第10节:一、心理冲突的根由(7)



系列专题:《两位心智大师的“当机说法”:超越时空》

  什么因素才能使脑子认清自己的运作不正确?什么要素能使它顿悟自己的恶性重大?当然我们不能依赖迷幻药或意识转化剂。

  博姆:不能借助任何外在的东西。

  克:那么,什么东西才能使它领悟?

  博姆:你所谓的"领悟"是什么意思?

  克:脑子领悟到自己所走的老路,总是会带来永无止境的冲突。

  博姆:现在引发了一个问题:脑子其实一直都在抗拒这份领悟。

  克:当然,当然。因为几世纪以来,它早已习惯于那条老路了。那么你要如何才能让脑子认清这点?如果你能使它领悟,冲突就可以从此消失。

  你知道,人类尝试过苦行励志、禁食、守贫、守贞,过着纯洁无瑕、绝对正当的生活,离群索居、抛弃世俗的一切,他们几乎能努力的,全都努力了。然而没有任何途径真正达到了目的。

  博姆:你认为呢?是不是因为所有的努力,都仍然局限在"变成"的范围之内?

  克:没错,不过他们始终没有领悟到这一点。他们必须把这一切全都放下。

 第10节:一、心理冲突的根由(7)
  博姆:人类若想有进展,就必须先放下时间观念,他们不能总是期望未来,否定过去。

  克:一点都不错。

  博姆:也就是要放下所有的时间观念。

  克:时间就是我们的敌人,我们必须面对它,超越它。

  博姆:我们必须认清它不是单独存在的。你知道,我们一向认为时间是有别于我们而独立存在的。又因为我们总是在时间的范围内运作,因此要否定它似乎很荒谬。

  克:是的,一点也不错。所有企图达到永恒的人为方法,我们都得彻底放下。

  博姆:我们能武断地说一切的人为方法都不能使我们超越时间吗?

  克:绝对如此。

  博姆:因为每一种人为的方法都牵扯到时间。

  克:当然,这是非常明显的。

  博姆:我们一开始讨论,便设定了时间的结构。在我们讨论之前,已经预先假设了时间的概念。

  克:是的,确实如此。然而你如何才能使另外一个人明白真相?假设那个人早已深陷时间之中,他一定会抗拒你的说法,他一定认为别无出路,那么你要如何使他明白呢?

  博姆:只有那些已经深入于这个问题的人,才能听得懂你的话,路上刚刚结识的人绝不可能明白你在讲什么。

  克:既然如此,我们现在又在做什么?如果真相是无法透过文字说明的,一般人又该怎么办?你是否认为要解决内心的问题,必须在问题一生起就立刻加以解除,否则我们很可能误以为自己已经把问题解决了?假设我现在内心有烦恼,我的心能否立刻认清真相,当下就把烦恼解决,既不自欺,也毫无抗拒,只是勇敢地面对问题、解决问题?  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/306464.html

更多阅读

第18节:一、揭开外企的底儿(13)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  美资企业坚信人是有潜力的,人才更是不可多得的资源,所以对员工良好的系统培训、专业的职业规划都会在美资企业中得到长期执行。  美资企业的用人准则中,员工能得到聘用和晋升,注

第15节:一、揭开外企的底儿(10)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  ①?外企一样讲政治,拉山头,讲帮派  在外企,也一样有说不清的帮派林立。很多外企,包括世界著名的大型企业在内,中国区的高层职位长期由外籍人士把持。这些高层经过长期的职业发展,都

第12节:一、揭开外企的底儿(7)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  4.外资企业的招聘流程  ①?面试流程  简历筛选-笔试-人力资源部面试-直属部门经理面试-大区经理面试-更高级别经理面试  外资企业的面试一般最少有两次,最多5~6次,全部通过

第10节:一、揭开外企的底儿(5)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  3.外企招聘员工的7项要求  ①?公司背景 (最重要的因素)  这是外企设的第一道关卡,也是应聘外企最重要的条件之一。通常能符合这个条件,你便能得到面试的机会,也相当于成功了一小

第8节:一、揭开外企的底儿(3)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  ②?系统的培训制度让工作能力快速提高   外资企业一般都有比较系统的工作培训和一套行之多年的成熟的工作方法,通常会对新进员工进行诸如时间管理、结果导向、工作计划制订、

声明:《第10节:一、心理冲突的根由(7)》为网友迷失深渊的猫分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除