第9节:一、心理冲突的根由(6)



系列专题:《两位心智大师的“当机说法”:超越时空》

  博姆:就某方面而言,"进化论"是属实的。然而就心智的层面而言,我不认为它是正确的。  

  克:当然是不正确的。

  博:但肉体的进化还是令脑容量增加了许多,否则我们今天也无法坐在这里讨论了。

  克:当然。

  博姆:我想你的意思是,心智并不是起源于脑子的,对不对?脑子也许只是心智的工具而已?

  克:而且心智也不是时间。

  博姆:心智并没有随着脑子一起进化。

  克:心智和时间无关,脑子却和时间有关,这是否就是冲突的起源?

  博姆:我们应该先弄清楚这样为什么会制造冲突。只说脑子与时间有关,有点语焉不详,我们应该说,它的发展方向里有时间的因素。

  克:是的,这才是我的意思。  

  博姆:然而又未必如此。  

  克:反正它是进化了。

  博姆:它进化了,因此它里面也有了时间的成分。

  克:它进化了,时间变成了它的一部分。

  博姆:时间变成了脑子结构的一部分。

  克:没错。

  博姆:然而,心智可以超越时间运作,脑子却没有这种能力。

  克:换句话说,上帝就在每个人的心中,只要脑子能安静,能超越时间,上帝就能在心中运作。

  博姆:我倒不是这个意思,我看出来脑子的结构中具有时间的成分,因此它无法对我们的心智作出正确的反应。  

  克:脑子本身能否认清自己已经落入了时间的陷阱,只要它朝着特定的方向活动,冲突就永无止境?你明白我的意思吗?

  博姆:是的。脑子能不能认清这一点?

  克:脑子有没有能力认清自己当下的活动,只要自己一落入时间的陷阱,冲突就永无止境?换句话说,脑子的结构里有没有一部分是超越时间的?  

  博姆:有没有一部分不在时间的陷阱中运作?  

  克:这么,问对不对?  

  博姆:我不知道。  

 第9节:一、心理冲突的根由(6)
  克:换句话说,脑子并没有完全被时间局限,还有一部分是超越时间的。  

  博姆:说"一部分"并不正确,应该说脑子主要是控制在时间的手上,虽然如此,并不代表它没有能力转变。

  克:没错。被时间控制的脑子,能不能不向时间屈服?

  博姆:在不屈服的那一刹那,它就脱离了时间的控制。我想我已经明白了。一旦加入时间的因素,脑子就被控制住了。在时间中运作的思想总是受制的,然而只要它的速度够快,就不会被控制。

  克:没错。脑子能不能领悟:只要自己受制于时间,冲突就永无止境?在饱受压力的情况下,它能有所悟吗?当然不能。在强制和赏罚之下,它能有所悟吗?它不可能有所悟的,因为它不是想抗拒,就是想逃跑。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/306465.html

更多阅读

第18节:一、揭开外企的底儿(13)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  美资企业坚信人是有潜力的,人才更是不可多得的资源,所以对员工良好的系统培训、专业的职业规划都会在美资企业中得到长期执行。  美资企业的用人准则中,员工能得到聘用和晋升,注

第14节:一、揭开外企的底儿(9)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  c.职位差异:一般来说,市场部、销售部人员和高端技术人员的工资在公司中是比较高的(除去高级管理人员),这些部门的职位比起行政、文秘、研究开发部门要高很多。  尤其是销售人员,通

第11节:一、揭开外企的底儿(6)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  ④?学历和学校背景  除了行政类的低级职位,如行政助理、市场部助理、前台等可以适当降低到大学专科,外企对大部分职位要求在本科学历以上。在技术类的如生产部门、研发部门的职

第10节:一、揭开外企的底儿(5)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  3.外企招聘员工的7项要求  ①?公司背景 (最重要的因素)  这是外企设的第一道关卡,也是应聘外企最重要的条件之一。通常能符合这个条件,你便能得到面试的机会,也相当于成功了一小

第9节:一、揭开外企的底儿(4)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  ⑥?进入高薪良性循环的起点  外资企业的就业经历无论从资历上,还是对求职者的自信心,都会给日后寻找更好的工作平台提供有力的支持。有了好的收入做底子,在心理上对收入太低的公

声明:《第9节:一、心理冲突的根由(6)》为网友衬他孤独分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除