第29节:1.人才外流与流失(5)



系列专题:《全球最稀缺资源的争夺战:人才战争》

  北京邮电大学校长林金桐曾经留学英国,他就曾经呼吁:"人力资源的全球化是挡不住的潮流。在这种情况下,学生的流动比以往更多,会比以往有着更多的全球化范围的就业机会。比如说,中国网通在日本开设分公司,会聘请日本人作总经理,而外资在中国开设分公司,同样也会请中国人作总经理……我们不能抱怨门打开了,人走出去了。在这种情况下,我们只能开发自己的优势"。

  其实,即使是联合国的专家也常常把"人才流失"与"人才外流"对等起来。2008年联合国大学世界发展经济学研究所发布研究报告,就对全球人才流动下结论:"尽管人们传统上认为,发展中国家人才外流只会给那些引进人才的发达国家带来好处,对发展中国国家则会造成损失;但如果加以有效和明智的管理,人才流动也会使发展中国家受益" 。

  人才的外流与流失,人才的流入与归化,在人才流动当中其实是完全不同的概念。"人才流失"是毫无疑义的国家损失,但"人才外流"带来的影响则不能确定,人才出国的学习、深造、交流、工作,都是人才外流的一部分,是否带来人才流失也存在不确定性。外流的人才很可能是暂时"滞留"在海外学习或者工作;很可能不确定将来是否留下,甚至很可能是"身在曹营心在汉",在国外为祖国的政府、企业等工作。

  事实上,即使几个世纪以前的"传统上认为",也不能够否认落后国家外流留学生等前往发达国家学习先进的技术、理念、经验、文化以及制度,对于国家崛起有重大的帮助。彼得大帝时代的俄罗斯、明治天皇时代的日本,都因为自身的落后而向先进国家"外流"了大批留学生。中国洋务运动时也派出了官费留学幼童。同时,即使发达国家也可能需要派人去发展中国家学习、受训、工作,以便帮助本国政府和企业在海外的扩张。

  京都产业大学教授益川敏英是日本9名自然科学诺贝尔奖得主当中唯一不会说英语的科学家。他在瑞典斯德哥尔摩大学举行的诺贝尔奖纪念演讲中就以"I cannot speak English(我不会说英语)"作为开头。这位教授不但不会说英语,过去也从来没有出过国,甚至常常嘲讽重视英语的东方社会风气说:"因为不会英语,所以(我)研究物理"。对于有记者问"如果要求进行英语演讲怎么办?"他的回答是:"那就(把诺贝尔奖)还回去。"

 第29节:1.人才外流与流失(5)
  然而,生平首次出国参加诺贝尔奖颁奖仪式后,益川敏英发生了很大变化:"所有人都用英语说话,只有我一个人用日语,这看起来不太好。我觉得自己只是个半吊子。"益川敏英开始后悔--或许不一定非要学好英语,但一个人应该有更宽广的国际视野。随后,他在面向大学生发表的演讲中嘱咐说:"研究生毕业以后,要把目光转向国外。"  

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