爱华网系列专题：《全球最稀缺资源的争夺战：人才战争》
而在医疗、教育等特殊领域，人才战争带来的伤害更为深远。正如世界卫生组织一份报告所言：医生和护士是穷国向富国提供的"最有悖常情的资助"。2005年，挽救儿童组织（ Save the Children ）和 Medact 组织进行研究调查，就估计英国从海外补充了大量专业医务人员，其中仅仅从加纳引进医生和护士自 1999 年以来就节省了6500 万英镑的医生培训费和 3800 万英镑的护士培训费。 但对于贫穷国家来说，医疗关系生命，教育关系未来，这种损失还不能完全用金钱来衡量。非洲拥有全世界20%的人口，但只有占全世界3%的医务人员。世界卫生组织2006年估计撒哈拉以南非洲医务人员缺口100万以上 ，全球57个极端缺乏医务人员的国家有36个在该地区，将近50％的非洲人享受不到任何医疗服务。因此，时至2004年，有26个非洲国家的国民平均寿命低于50岁。赞比亚、安哥拉、津巴布韦、莱索托的人均寿命甚至低于40岁。利比里亚的婴幼儿死亡率也有15.7%，马拉维妇女生产死亡率也达到1.8%…… 然而，这些非洲国家并不是没有努力培养医生。因为医生的缺位，塞拉利昂的婴幼儿死亡率在2003年为16.6%，妇女生产死亡率为2%，近30％婴幼儿会在5岁前夭折，人均寿命不足40岁。但是，美国芝加哥来自塞拉利昂的医生却比塞拉利昂全国的医生总数还多。这也不是特例，赞比亚1964年独立之后所培训的医生90%移民到了国外；肯尼亚卫生部统计显示每年在公立医院受训的医生只有10%留在国内；英国曼彻斯特来自马拉维的护士比马拉维本土护士总数还多……。 这一切的背后正是全球的人才战争。正如一位加拿大的经济学教授在《华尔街日报》所说："掠夺最有才华的人，尤其是从小国、穷国吸引有智之士，可能会损及这些国家的政治和经济发展。出于最糟糕的考虑，可能会让这些国家一败涂地。"
人才外流可耻？ 2003年，《国际先驱导报》曾联合新浪网进行调查--"你怎么看待中国人才外流海外？"结果4797人参与投票，73.94%的人认为中国人才留在海外不归是种耻辱，只有27.06%的人认为这是因为在国外更合适发展。根据报道，一位接受采访者虽然没有出过国，却不无激动地表示："这种出去就不想再回国的人，往往是没有民族感的金钱主义者，爱国主义思想缺乏，个人的得失高于一切。" 为中国人才流失在海外不归而觉得耻辱，并不令人意外。然而，令人惊诧的是媒体与被采访者似乎都把"人才外流"当成了"人才流失"，明明问题设计是"怎么看中国人才外流海外"，结果却变成了"怎么看中国人才流失到海外"的回答。这显示出媒体和学术界的常识性错误：如果"人才外流"到海外就成为了"耻辱"，出国留学、工作都属于"人才外流"，那么也就意味着从在海外搞革命的孙中山，到出去留学过的周恩来、邓小平、江泽民，再到政府派驻海外的大使官员，全都成为了耻辱，要消除这一"耻辱"，只能是像满清政府一样彻底"闭关锁国"，这是何等的谬论？！同样，外国人才只要在中国长时间地工作、学习、生活过，就一定热爱中国吗
