爱华网系列专题：《全球最稀缺资源的争夺战：人才战争》
--新加坡领导人对吸纳外来人才的共识 "清华大学培养了大量芯片专业的研究生，百分之八九十跑到国外去了。于是就有一个这样的逻辑：中国花高价培养的人才流失到国外，给外国企业搞科技创新，然后这些跨国公司再来到中国，利用其创造的知识产权大发其财。"一位中国学者如此愤怒地形容本土的人才流失。1985年以来，清华大学80％、北京大学76％的高科技专业毕业生都去了美国，并在2006年成为美国大学博士生来源最多的两所院校，当然关键是绝大多数人都选择留在美国工作。因此，美国《科学》杂志把清华、北大称为--"最肥沃的美国博士培养基地"。 --中国是全球数量最大的人才流失国 马来西亚2001年开始吸纳了200名高端海归进入政府部门工作，5年后在职者只剩下1人。全国热议，高教部长含沙射影地指责留英学生说：请留学生切匆看重金钱，要有爱国意识，学成后记得回国贡献。英国大马学生理事会立刻回应："促请大马政府切匆把拒绝回国的留学生和专业人士看成贪图钱财者"。当地媒体也发表社论："政府在处理人才外流时，不应继续以爱国意识挂帅，草率认为这些人才不爱国和贪婪；而是应该具备务实态度，提倡公平和自由，提高我国生活素质和发展机会。"
--马来西亚故事表明人才战争不是"请回来"就已经结束 印度在2003年承认双重国籍后，人才回流的数量和比例迅速增加。因此，《印度时报》颇为自得："一直到最近，损失顶尖人才的主要还是印度和中国。但一项最新研究显示，美国正面临‘逆向人才流失‘……这种人才流动的受益者则是过去的输家，比如中国和印度。这些国家繁荣的经济，已经开始吸引那些到海外发展的人回国工作。" --自身的发展与对手的危机提供了人才回流的机遇 人才战争正在全球范围内日渐激烈地发生。 这个世界千百年以来爆发过无数次战争。世界各国为石油而战，为金钱而战，为转嫁危机而战，为宗教信仰而战，为统一与独立而战，为征服与反抗而战，为意识形态分歧而战，为民族情结和文明传统而战。但是，许多国家已经意识到：所有的战争都没有这样一场战争来得更为根本与致命。 人们说科技和知识是第一生产力，然而，技术与知识由人而来，为人所掌握，不过是人的创新和创意而已。人们说"货币战争"至关重要，掌握财富分配的金融最为根本，然而所有的货币、资金以及实物，都掌握在人的手里，金融衍生物不过是聪明人的游戏。人们说只有武力和战争才能彻底消灭对手，然而战略为人所设计，武器是为人所发明。人们说能源才是最重要的资源，然而弹丸之地、四面受敌、不产几吨石油的以色列能够对抗中东石油国家半个世纪……许多国家还为自身的落后寻找了人口过多、土地与资源均量少、国家发展起步晚、自然灾害多、传统文化不利于现代化等种种借口，中国和印度因此也成为了"国强民穷"的典型。然而，同样东方文化、起步较晚、非世界交通咽喉位置、面积不如中国云南省、人口却高达1.2亿、多火山地震同时资源贫瘠的日本，各类人均自然资源指标比中国与印度更为严峻，却成为了仅此于美国的世界第二大经济强国，人均收入一度高居世界第一。
