第42节:向杜拉拉一样去奋斗(1)



系列专题:《杜拉拉经典全记录:我们的杜拉拉》

  向杜拉拉一样去奋斗

  From《城市快报》

  名校毕业生

  人物:杜拉拉

  性别:女

  学历:学士学位

  个性特征:学习能力强反应迅速善于分析

  民企

  刚刚大学毕业的杜拉拉是一个典型的南方小女子,姿色中上,受过良好教育,没有特殊背景,主要从事SALES和HR方面的工作。她只不过是个职场新人,青春岁月里透着些顽皮和狡黠。像每个刚刚毕业的男生女生一样,都曾经历过初涉职场的新鲜与懵懂,都有过稀里糊涂打发日子的经历,没办法,这就是成长必经的过程,只是不同的人,这个过程的长短略有不同。

  到民企积累经验是大多数毕业生必须经历的一步,在这个过程中你可能遇到这样那样的问题和不公正待遇,学会在不得罪老板的情况下婉转拒绝,不让自己吃亏才是重点。

  全球500强外企销售助理

  三个月的民企经历,让拉拉终于勇敢地迈出了跳槽的一步,她唯一的信念就是:要进好的公司,比如世界500强。当然她进了500强之后发现,这所谓世界顶级公司也没有自己以前想象的那么完美那么好,就跟围城的故事一样:里面的人想出去,外边的人想进来。

  在做销售助理的过程中,拉拉时时注意与上级保持一致性,对自己的工作职责有清醒的认识,明白什么是自己的活儿,这些活儿里,哪个是最有价值的,也是领导最关注的,这一点对新晋职员尤其重要,所以工作前先要积极与上级沟通,明确自己的工作职责也就明白了上司对你的期待。

  行政主管

  勤力的杜拉拉任劳任怨,以主管的身份干了一份经理+两份主管的活儿,但她忽视了一点,她的上司把她当成了一个可以随意使唤的佣人,并以为可以继续廉价地使用她。在这时,杜拉拉勇敢地用自己的行动证明,她知道自己的价值,公司也应该给予相应的回报。正是杜拉拉的几次争取,才让她获得了一次重要的升迁,从主管升至经理,跨上了一个新台阶。

  升职后,拉拉向招聘经理学招聘,向行政经理学行政,向HR总监学授权,向总经理学管理。任何一个上司都可以看到杜拉拉的快速成长,这种成长就是取决于她超强的学习能力。职场中人必须善于学习。杜拉拉的学习能力不是一般的强,她的事业心就连一般的男人都自叹不如。另外,职场中人必须精于分析。杜拉拉就是个反应迅速、善于分析的人,在遇到困难的时候,她很少绝望或放弃,更多的时候是马上开始分析,自己哪里做的不够好,怎样才能更好地完成工作。

 第42节:向杜拉拉一样去奋斗(1)
  人事行政经理

  升职为人事行政经理后,杜拉拉在工作上、爱情上都遇到了作祟的小人。杜拉拉经过这几年的磨炼,练就了一副好耐力。而且细心地她利用服务器里的EMAIL备份、公司摄像头的影像和电话通讯记录信息单,找到了"小人"的蛛丝马迹,成功地化险为夷。  

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