爱华网系列专题：《杜拉拉经典全记录：我们的杜拉拉》
好的职位总是存在的，关键是你是否是潜在的人才。这个问题就说回来了，你未来能做什么？你现在能做什么？ 总体上我个人感觉，现在的应届生成熟度还是有所提高的，早两年，新人来面试，简历上时髦说"给我一个支点，我能撬动地球"，或者"给我一个机会，还你一个惊喜"。 去年我忽然意识到大家现在都不撬地球了，也不提供惊喜了。 有时侯我在面试中向新人要录用他的理由，对方往往把学习能力和人际交往能力作为主打优势。 这显然是一种进步。不论你打算进国家机关，还是事业单位，或者知名外企，哪里都喜欢要聪明得体的人。当你去面试，或者你刚到一个单位工作的时候，得体是很重要的基本游戏规则。 如果你要一份体面的前程，首先你需要明白一些得体的小规矩：
--面试的时候身体不要乱动，语速语调适中 --男生穿着黑皮鞋就别穿白袜子 --学会倾听 --诚恳和礼貌 --知道自己的强项是学习能力、逻辑，以及激情，并且展示自己正常的人际关系 --了解自己需要在承受压力和面对挫折方面让对方放心，并备有实例准备说服面试者 --了解行业的累积对自己很重要，而且HR通常对一份不到两年就跳槽的简历有CONCERN，除非那份工作太烂，或者新工作真的好。 --新人喜欢问你们公司提供什么样的培训？但是其实70%的知识来自于实践而不是课堂 --最后一条是，要知道人们喜欢新人的激情和冲劲，但并不欣赏没有根据的勇气和信心（比如对一份15万的年收入嗤之以鼻；不重视很多人一辈子也挣不到一千万的客观事实，或者以为那是因为"那些人比我蠢"；或者把IBM和MS的OFFER贴到学校的BBS上并告诉全世界"我DECLINE了他们的OFFER"。） 管理培训生 总观知名外企录用的管理培训生，他们都有共同的特点：IQ绝对高，EQ更加高。 志存高远就不用说了，为人处世都非常得体。 我曾经分别和几位管理培训生交谈过，我问他们是否了解，他们可能是在一个虚拟的友好环境中成长，他是否了解一个BUDDY（"伙伴"，企业指定专人，在日常工作中帮带管理培训生，通常此人本身业绩表现较好，而且乐于助人）对他意味着什么？
