爱华网系列专题：《杜拉拉经典全记录：我们的杜拉拉》
一是让自己会做人，做一个能影响他人的人，比如知趣识礼、乐于助人、体谅包容、换位思考等； 二是学好逻辑，做一个思路清晰、判断正确的人； 三是锻炼承受压力和挫折的能力； 四是学会充分得体地展示自己，比如大方的仪表，得体的身体语言，专业的用词； 五是关心宏观经济和行业动态； 六是要到外企的话，不妨学好英语。 新人只要勤快，懂事儿，脑子清楚，承受压力的能力好一点，找工作的难度会小很多。
外企的人际关系很复杂吗？假如美女遇到性骚扰怎么办啊？（呵呵） 李可：翻开历史，我们会发现，几千年来，人性的变化不大。只要掌握了游戏规则，外企的人际关系可能比国企更简单更容易驾驭，因为外企的企业文化很强调驱动绩效，结果导向（就是不管谁来做老板，生意要做好是一定的，生意做不好就得走人，不可能先撤职过两个月给换到另一个地儿去当官了）。 什么叫驱动绩效？包括给自己设立高目标并努力达成，还包括为他人创造一种有利于达成业绩的工作环境。 因此，从文化上来讲，提倡的就是解决问题达成目标，大家都为一个共同的目标：把生意做好！并且尽量在身心愉快的情况下解决问题--实际工作中做不做得到是一码事，起码大家都以那个为正确方向。 美女遇到性骚扰，在外企的比例很低。对这类问题的处理非常严厉。 这么说吧，一般不会。实在遇到，可以找主管或者HR谈，如果骚扰者是直接主管，也可以找二级经理谈。如果有证据，绝对处理。如果没有足够的证据，可以给当事人调整工作岗位，断绝骚扰机会。我相信这是非主流的问题了。
