第24节:要有自信,不要挑衅(5)



系列专题:《女性职场必修的10堂课:工作要聪明》

  职业专家托里·约翰逊提供了一些重要的薪资谈判诀窍:

  ·老板知道你会跟他们谈薪水。记住,薪酬谈判是招聘中一个很正常的步骤。

  ·了解你的薪水行情。譬如,年薪是介于2.5万至3.5万美元之间,还是12.5万至15万美元之间呢?当然,你不能问别人具体赚多少,但是你可以问问一般的行情。约翰逊表示,多数的雇主会对开给你的薪酬做一些说明。譬如,他们可能会说,因为你没有那么多经验,所以你的薪水会比较低;他们也可能会说,因为你在学校的成绩不错,所以你的薪水会高一点。不管是哪种说法,知道你所应聘职位的平均薪酬都派得上用场。

  ·纯粹就是生意。不要认为如果你要求太多,他们就会不喜欢你。这跟某人喜不喜欢你无关,而是与你要做的工作最合理的报酬有关。另外,不要让维持某种程度的生活水平、支付学生贷款或是房贷变成薪酬谈判。

  ·处理你的津贴问题。问清楚雇主会从你的薪水里扣掉多少医疗保险费用。有些公司帮员工支付全部的医疗保险费用,有些公司则不是。你必须了解哪些东西是你要花钱的。此外,虽然退休可能不是你目前最关心的问题,但还是不能忽略。弄清楚你的公司是否有退休计划,如果有,研究这个计划并判断它是否令你满意。如果没有,或如果你对于他们提供的计划不满意,不妨考虑个人制定一个退休计划。

  要求加薪需有准备

 第24节:要有自信,不要挑衅(5)
  薪酬谈判每年都会进行,加薪幅度大约为3.5%,有些人加薪比较多,有些人加薪比较少,每家公司对于加薪的规定也不一样。

  加薪不是理所当然的事,你所期待的调薪幅度也要基于你的工作表现及公司的业绩水平。一般来说,除非出现严重的问题,所有员工都会有小幅度的加薪。但是,如果你希望获得大幅度的加薪,就需为此做好准备工作。

  为了确保得到最好的加薪及升职机会,弗罗林格建议你每天都要记录所进行的工作。在每个月底总结你所做的工作,不管是重新建档这样的小事,还是得到客户称赞这样较大的事,通通都记下来。

  如此一来,年终考评时,你就能够拥有一份详细的功劳清单。这份清单也可让你在写考评时,不至于记不得整年都做了些什么事情。

  别做职场烈士!

  你在职场上可能听过类似的话:哎呀,那是萨莉,她简报写得很有条理而且字也很工整;那是简,她接打电话非常亲切;那是梅根,她通常是最后离开办公室的人。这听起来像是好话,但仔细想一想,表面上这些话无伤大雅甚至是赞美,然而,对某人的此类评价过多的话,那个人的工作会被归类到"行政"的范畴,其升迁也可能受到阻碍。  

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