爱华网系列专题：《女性职场必修的10堂课：工作要聪明》
⒉避免不必要的道歉。不管什么原因，只要被老板指责，你就很可能想道歉--请尽量不要掉入这个陷阱，免得变成"抱歉机器"。 许多初入职场的女性表示，这种做法对她们造成了潜在的伤害，因为她们承担了本不属于她们的责任，还变成了容易被攻击的目标。如果你在为爱怪罪人的老板工作，不要为那些你没做过的事情道歉，要说清楚从来没有人给过你相关的指示。记住，如果你凡事都道歉的话，你的老板就会开始相信那真是你的过错，你只要对你确实该负责的事情道歉即可。
⒊团结就是力量。如果你觉得有问题的是你的老板，很可能其他同事也有相同的感觉。如果可能，你们要团结起来保护彼此。 连续几个月遭受老板的指责后，阿雅与公司里另一名有同样问题的年轻女同事结盟了。阿雅和她的同事达成了协议，如果老板因为某件事情怪罪她们其中的任何一个，她们会一起承担责任。阿雅说："记住我们的教训，如果有可能，绝对不要单独对抗这种老板。" 放冷箭的老板 对于这种老板的第一印象很可能是："好亲切的人，我相信他会帮我。"这种老板会和你一起工作，并且从头到尾让你觉得所有的事情都没问题。但最后在年度考评的时候，你会从他的上层那里得知，他一直对你的表现感到失望。 阿比盖尔的主管是个会放冷箭的人，并让她丢了饭碗。她说："我夜以继日、做牛做马地帮她做这个案子，她也没有对我在这个案子上的表现有过任何意见，这让我相信自己做得不错。但周一早上，大老板却突然把我叫到他的办公室，说因为玛西（就是我的主管）不信任我的工作，所以他不得不把我解雇，可以想象我那时有多惊讶。我不敢置信，她对我的表现从来没有说过什么，而且在我面前总是表现得非常亲切。这个女人怎么可能会这么做？" 既然这种老板从外表看不出来，所以准备一些好的对策是很重要的，下面是曾经为此类老板工作过的年轻女性的实战经验： ⒈务必要求给出书面意见。如果你怀疑老板会放冷箭，不要只把你的工作写在工作报告里。在每项任务完成之后，都应要求老板给出书面意见，无论正式的或非正式的都好。如此一来，当你的老板想要背后搞鬼，改变说词时，你会有一份书面记录来反驳他。 ⒉不要被亲切所误导。起先这种老板可能会通过亲切和关心来赢得你的信任，觉得他是在保护你。人们很容易将这种亲切误解为真正的关心，等到这个人赢得你的信任之后，你就会为他找借口。比如你已经发现他暗中在进行破坏，但头几次你会自我麻痹："但是，噢，他是这么好的人。"或是"但是他真的好像是想要帮我。"如果放任这种行为继续下去，你只会阻碍自己上进。
