第7节:以优雅的姿态步入职场(4)



系列专题:《女性职场必修的10堂课:工作要聪明》

  ·细心。

  ·自觉主动,有理想抱负。

  ·富有团队精神。

  ·需要明确的工作指示,接受上级更多的管理监督。

  明确了这些信息,你就可以评估自己是否适合所应聘的职务。珀金斯认为:"注重团队精神的公司不适合具有创业精神的人。"反过来说,喜欢按部就班的人可能不适合提倡创业精神的工作。

  由此得到的结论是,先深入了解你是哪种类型的人,然后找一份适合自己个性的工作;如果可以,不要选择不适合自己个性的工作。

 第7节:以优雅的姿态步入职场(4)
  ⒌寻求成长机会。在接受一份工作之前,你有必要弄清楚,将来是否会一直停留在"助理"的职位上,抑或一年之内有转调他职的可能性。你应该提出类似下面的问题,以解除疑虑:

  ·六个月后是否有考核?

  ·之前担任该职务的人多久才获得升迁?

  ·升迁的职位是什么?

  另外一件要留意的事情是男女职员在这家公司的升迁机会是否均等。如果主考官只提出男性职员获得升迁的例子,你要三思。

  看到警讯,向后转

  面试时要留意与这份工作有关的潜在警讯。例如,如果你未来的主管在面试你时表现得像个暴君,那你想想一个星期帮他工作四十几个小时会是什么样子!

  其他需要留意的警讯包括:

  ·员工们低头工作,办公室鸦雀无声,走廊上经过的人面带惊惶或愤怒之色。

  ·女性主管很少,多数女性员工都在做低阶、行政性质的工作。

  ·主考官问你私人问题,例如:你有男友吗?你打算什么时候结婚?你计划生小孩吗?

  ·整个面试过程中,面试你的人一直忙着接电话、查看他的黑莓手机(商业人士常用的高档手机)以及喊他的助理,这不是个好兆头。如果此人现在不能给你时间,那么在你入职后,恐怕他也没时间注意你的表现。

  踏入社会前就该考虑的问题

  多数人认为职场新人很快就能找到自己的职业目标,实际上并没那么简单。随着就业选择的增加、人员流动率的提高和竞争的激烈化,你在头几份工作上的表现就算不是一团糟,也可能令人气馁。这就是为什么我们都该寻求就业指导的原因。虽然我们在大学或研究所应该受过此类"指导",但是去过学校就业咨询中心的人,心中的感受往往像2005年《时代杂志》中的一篇文章所描述的那样--在帮助毕业生顺利进入社会的准备工作方面,很多大学与现实世界严重脱节。  

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