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系列专题：《女性职场必修的10堂课：工作要聪明》
那么，有哪些实际的方法可以帮助自己了解情况，并尽可能以优雅的姿态步入职场？珀金斯指出，任何人在求职面试时，都可以设法掌握一些很基本的职场信息，以决定这份工作是否适合你。 ⒈询问职责。工作名称上通常看不出详细的职责内容，所以一定要在面试中询问下述问题： ·这个职位有哪些工作是要优先处理的？ ·你的职位是新增的吗？ ·如果不是，你的前任留下来的所有工作是否进行得很顺利呢？ ·你将要接手的是常规的例行公事？还是创新型的？ ·需不需要做防护措施呢？ ·如果需要完成前任的未竟工作，有没有时间期限呢？（请依据你的能力，判断自己能否按期完成。） ⒉了解之前的情况。弄清楚你的前任做了多久、为什么离职以及是否在和谐的气氛下离职。这有助于你了解在此职务上会面临哪些挑战，以及公司内部是否存在问题。除此之外，应当查清楚你所要加入的公司最近有没有进行重整。 重整不一定意味着坏事（企业并购很正常），但是你有必要先了解公司的概况。如果发现公司最近进行了重整，要问清楚原因，同时理清公司重整对你的职务会有什么影响。 ⒊判断主管的管理风格。新工作开展得是否顺利，往往取决于主管的管理风格。你只要向主考官询问几个跟他本人有关的问题，就能够获得宝贵的信息，了解即将加入的工作环境。去面试之前，请先想清楚什么是最适合你的管理风格。你比较喜欢事必躬亲的主管呢，还是放手让你去做的主管？你觉得哪种管理风格能让你更自在且更有效率呢？如果可能的话，请在面试时分析一下你未来老板的管理风格。 ·可以问对方："你的管理风格是什么？"根据回答，你能判断出未来的老板是事必躬亲的类型还是放手让你去做的类型。 ·可以问对方："你如何让员工的能力得到最好的发挥？"根据回答，你就能判断对方是否能够给予员工所需要的指导，以及他们是否会成为好的导师。 ⒋评估企业文化。珀金斯表示，提出有关该部门或整家公司企业文化的问题是很重要的。企业或部门通常是由认同公司文化或理念的人所组成，所以聪明的做法是确定自己与该公司的企业文化相契合。 因此，你可以毫不避讳地询问雇主，下面哪种性格适合在该公司任职（这或许还能在面试中帮你加分）：
