爱华网系列专题：《中国企业之殇：竞底》
案例：曾仕强"中国式管理"的竞底实质 中国人并不擅长系统思维和抽象思维，因此很少形成较有影响的理论。台湾学者曾仕强总结出一套"中国式管理"，名噪一时，他说这种管理有三个核心，在此一一剖析如下： 1."修己--洞悉人性，即洞悉人性动态变化，掌控变数，有效沟通，拥有丰沛能耐。" "修已"，实际上就是对内竞底。而为何要"洞悉人性"呢？由于人性的动态变化，会导致底线的变化，因此，竞底者必须加以洞悉。如知识密集型企业的竞底，往往比劳动密集型企业更多"企业文化"的色彩。 高明的竞底者常常观察手下的被竞底者，离底线还有多远，以便掌握适当的竞底强度，以免击穿底线。如任正非在运转华为时，就得不断地观察：这块"毛巾"拧到什么程度？还能不能再"拧"紧一点？或者是否拧得太紧了，该适当地松一点。这就是"掌控变数"。 2."安人--知人善任，即掌握识人读心的领导能力，栽培能干得力的左右手。" 安人的目的，首先是为了让被竞底者安于被竞底的状态，同时栽培左右手，以便更好地控制下层被竞底者，以保持竞底组织的长期稳定运行。中国企业目前"安人"的较好办法，就是柳传志倡议的"入模子"，也就是员工比较痛恨的"洗脑"。 3."治世--运筹帷幄，轻松愉快，宁静致远，日理万机而不失策。"
竞底战略运行的理想状态，是"不失策"，也即任正非所说的"只有毛巾拧干了，毛巾还不断，这才是最佳状态"。而所谓的"失策"，就是击穿了底线，"毛巾拧断了，企业也完了"，如2008年的三鹿奶粉事件。 从对"中国式管理"的三个核心的简单分析，我们可以看出，它的本质实际上，就是竞底理论的部分运用而已。 为何这种"中国式管理"不能流行于欧美呢？因为他们的主流文化已经升级为竞优，竞底文化受到了法律的限制。如明基收购西门子的手机部门后，想让欧洲员工像大陆或台湾员工一样加班（竞底），最终因员工依法抵制，最后明基不得不认赔8亿多欧元。
