第15节:能够煮熟无米之炊吗(1)



系列专题:《饱含奇谋妙计的职场启示录:谋生记》

  第三章

  能够煮熟无米之炊吗

  没米怎么煮不熟饭

  话说三国时期的政治中心是许昌,经济中心是徐州,美女中心是忻州。有民谚为证:不到许昌不知道官小,不到徐州不知道钱少,不到忻州不知道结婚太早。有诗为证:清明时节雨纷纷,路上行人欲断魂,借问美女何处有,牧童遥指忻州村。忻州村就是四大美女之一貂蝉的故乡,该地盛产美女。当时便有教育家于报刊撰文说:少不入忻州,老不进徐州,告诫年轻人要以事业为重,不要沉迷于儿女情长,把事业的起点选在徐州。正因如此,当时的徐州高手如云,扔块石头就能砸到一大片的研究生,海归、博士后便是物以多为贱。

  刘备三人来到徐州,正值招聘的旺季,各地的应届生更是汹涌而至,于是,招聘会就摇身变成了二手货拍卖会,求职者竞相跳水,要价是一个比一个低,几个MBA更是大打价格战,月薪直刷刷跌到两千。

  一个月很快就过去了,三人的工作还打着白条呢!正当大伙愁眉苦脸的时候,一家叫做北海人力资源咨询策划有限公司打来电话,让刘备前去面试商务主管。刘备有些诧异,自己好像从来没有投过这家公司呀?

  带着这个疑问,刘备来到了北海人力资源咨询策划有限公司。接待他的是一位长得十分苗条的老先生,这位老先生见面就问:"你就是江大的刘备吧?"

  刘备满腹狐疑地点了点头。

  老先生从口袋里掏出名片,递给他说:"我叫孔融,是这家公司的经理,我的秘书在求职网搜索到你的资料,觉得你还不错。说说看,徐州的工作好找吗?"

  刘备毕恭毕敬道:"不好找。"

  孔融问:"怎么个不好找法?"

  刘备说:"欲求一工厂打杂工而不能。"

  孔融又问:"具体点,有没有事例?"

  刘备不好意思地答道:"比如,那次去工厂应聘普工,我七点钟就赶到了工厂,结果老远就看见一条人龙,好不容易排到中午,还是被面试阿姨轰了出来,理由是我的长相不够对口。她说普工应该有一张看着舒服的面孔和一个五大三粗的身材,而我的面孔未免影响市容甚至会引起交通阻塞,而且身材过于单薄,我便问阿姨可有补救的办法,阿姨说工厂只招聘文职类美女和身材高大的普工,所以除非我变性成美女或者回家搬两年石头。"

  孔融哈哈笑了起来,又问:"还有其他的经历吗?"

  刘备悻悻答道:"后来又去面试洗碗工,竞争激烈程度只能用一句诗歌来形容-- 回头一望百媚生。那些招聘洗碗工的餐厅老板只要回头一看,后边就来了一百个竞聘的漂亮姑娘。那次,餐厅老板不小心回头看了两眼,于是来了两百个竞聘者。"说到这里,刘备忽然停住了。

  孔融打破砂锅问到底:"后来呢?"

  刘备极不好意思地说:"餐馆的老板连看都没看我,倒是那个扫地的阿姨见我戴副眼镜,便点评我是个‘洗碗不行,摔碗专业‘的家庭主夫型人才。顺便解释一下我为什么要戴副眼镜应聘,是因为吸取了上次面试失败的教训,想以‘一镜遮百丑‘。"

  孔融再次笑了起来:"求职感触?"

  刘备答道:"在徐州找份工作,比在内地混个省委书记还要难。"

 第15节:能够煮熟无米之炊吗(1)
  "很好,很好,你正是我们梦寐以求的人才!"孔融看着正在发愣的刘备,一本正经地说:"我们要的商务主管,就要有像你这样的坎坷求职经历,越是坎坷越能体会到求职者的心情,也就越能挖掘求职者的心理需求。忘了介绍,我们公司是一家圈内小有名气的求职培训公司,专门为找不到工作的人提供包装、定位和策划服务。"

  刘备问:"商务主管做些什么呢?"

  孔融解释道:"商务主管也就是业务员,负责寻找那些找不到工作的人,让其购买我们的服务。"

  刘备一听,心中顿时凉了半截,敢情这家公司是让自己来跑业务呀,难怪如此热情!心中自是一百个不愿意,便委婉拒绝:"我没有工作经验,怕是不能胜任哦!"

  孔融道:"不要紧的,因为我们的目标客户是跟你一样的应届生,所以我完全相信你与他们有共同语言,而且,这群人很好忽悠的。"

  应届生是火灾

  刘备好奇地问了句:"为什么是应届生呢?"

  孔融道:"没有工作经验,就像锅里没有米,老板怎么相信能够煮熟饭呢?企业录用他们就意味着亏本透顶啦!"

  刘备反驳道:"我觉得应届生挺好的,他们有激情,可以和企业一起发展壮大,不像有工作经验的人,工资要的高,还老想着跳槽。"

  孔融摇头道:"应届生可能有激情,但激情不等于会赚钱;不是不想跳槽,而是没有能力跳槽。更为主要的是,这应届生不仅利用价值低,而且副作用大,老板们就把应届生当作火灾,一般是避而远之。一些企业更为夸张,甚至在人事部的大门上贴着‘小心防火‘四个大字,至于那些敢用你们的人,就是胆大又极具奉献精神的消防员。"

  刘备惊得满头大汗:"应届生有这么恐怖吗?"

  孔融笑道:"恐不恐怖,看看专家的观点,你就明白了!"说完,便从抽屉里拿出一本培训资料,递给了刘备。刘备接了过来,立即读了起来。

  应届生猛如火的六大理由:

  一、没有工作经验

  没有工作经验,就不能立即赚钱。应届生就像一只不会下蛋的公鸡,与其低薪聘公鸡,不如高薪请来下蛋的母鸡。至于薪水,这叫鸡毛出自鸡身上,不会下蛋的鸡,老板自然是一毛不拔。

  二、投资回报不成正比

  应届生最多只是一个可培养的胚子,在开花结果之前还需细心浇灌。这漫长的培养过程,要花费企业的时间、精力和办公设备等。投资大,见效慢,没准等到翅膀一硬就飞走了,前期投资就打了水漂。最要命的是,每个月还要准时给员工发工资,员工还老是抱怨老板太抠门。  

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