爱华网系列专题：《饱含奇谋妙计的职场启示录：谋生记》
第三章 能够煮熟无米之炊吗 没米怎么煮不熟饭 话说三国时期的政治中心是许昌，经济中心是徐州，美女中心是忻州。有民谚为证：不到许昌不知道官小，不到徐州不知道钱少，不到忻州不知道结婚太早。有诗为证：清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂，借问美女何处有，牧童遥指忻州村。忻州村就是四大美女之一貂蝉的故乡，该地盛产美女。当时便有教育家于报刊撰文说：少不入忻州，老不进徐州，告诫年轻人要以事业为重，不要沉迷于儿女情长，把事业的起点选在徐州。正因如此，当时的徐州高手如云，扔块石头就能砸到一大片的研究生，海归、博士后便是物以多为贱。 刘备三人来到徐州，正值招聘的旺季，各地的应届生更是汹涌而至，于是，招聘会就摇身变成了二手货拍卖会，求职者竞相跳水，要价是一个比一个低，几个MBA更是大打价格战，月薪直刷刷跌到两千。 一个月很快就过去了，三人的工作还打着白条呢！正当大伙愁眉苦脸的时候，一家叫做北海人力资源咨询策划有限公司打来电话，让刘备前去面试商务主管。刘备有些诧异，自己好像从来没有投过这家公司呀？ 带着这个疑问，刘备来到了北海人力资源咨询策划有限公司。接待他的是一位长得十分苗条的老先生，这位老先生见面就问："你就是江大的刘备吧？" 刘备满腹狐疑地点了点头。 老先生从口袋里掏出名片，递给他说："我叫孔融，是这家公司的经理，我的秘书在求职网搜索到你的资料，觉得你还不错。说说看，徐州的工作好找吗？" 刘备毕恭毕敬道："不好找。" 孔融问："怎么个不好找法？" 刘备说："欲求一工厂打杂工而不能。" 孔融又问："具体点，有没有事例？" 刘备不好意思地答道："比如，那次去工厂应聘普工，我七点钟就赶到了工厂，结果老远就看见一条人龙，好不容易排到中午，还是被面试阿姨轰了出来，理由是我的长相不够对口。她说普工应该有一张看着舒服的面孔和一个五大三粗的身材，而我的面孔未免影响市容甚至会引起交通阻塞，而且身材过于单薄，我便问阿姨可有补救的办法，阿姨说工厂只招聘文职类美女和身材高大的普工，所以除非我变性成美女或者回家搬两年石头。" 孔融哈哈笑了起来，又问："还有其他的经历吗？" 刘备悻悻答道："后来又去面试洗碗工，竞争激烈程度只能用一句诗歌来形容-- 回头一望百媚生。那些招聘洗碗工的餐厅老板只要回头一看，后边就来了一百个竞聘的漂亮姑娘。那次，餐厅老板不小心回头看了两眼，于是来了两百个竞聘者。"说到这里，刘备忽然停住了。 孔融打破砂锅问到底："后来呢？" 刘备极不好意思地说："餐馆的老板连看都没看我，倒是那个扫地的阿姨见我戴副眼镜，便点评我是个‘洗碗不行，摔碗专业‘的家庭主夫型人才。顺便解释一下我为什么要戴副眼镜应聘，是因为吸取了上次面试失败的教训，想以‘一镜遮百丑‘。" 孔融再次笑了起来："求职感触？" 刘备答道："在徐州找份工作，比在内地混个省委书记还要难。"
"很好，很好，你正是我们梦寐以求的人才！"孔融看着正在发愣的刘备，一本正经地说："我们要的商务主管，就要有像你这样的坎坷求职经历，越是坎坷越能体会到求职者的心情，也就越能挖掘求职者的心理需求。忘了介绍，我们公司是一家圈内小有名气的求职培训公司，专门为找不到工作的人提供包装、定位和策划服务。" 刘备问："商务主管做些什么呢？" 孔融解释道："商务主管也就是业务员，负责寻找那些找不到工作的人，让其购买我们的服务。" 刘备一听，心中顿时凉了半截，敢情这家公司是让自己来跑业务呀，难怪如此热情！心中自是一百个不愿意，便委婉拒绝："我没有工作经验，怕是不能胜任哦！" 孔融道："不要紧的，因为我们的目标客户是跟你一样的应届生，所以我完全相信你与他们有共同语言，而且，这群人很好忽悠的。" 应届生是火灾 刘备好奇地问了句："为什么是应届生呢？" 孔融道："没有工作经验，就像锅里没有米，老板怎么相信能够煮熟饭呢？企业录用他们就意味着亏本透顶啦！" 刘备反驳道："我觉得应届生挺好的，他们有激情，可以和企业一起发展壮大，不像有工作经验的人，工资要的高，还老想着跳槽。" 孔融摇头道："应届生可能有激情，但激情不等于会赚钱；不是不想跳槽，而是没有能力跳槽。更为主要的是，这应届生不仅利用价值低，而且副作用大，老板们就把应届生当作火灾，一般是避而远之。一些企业更为夸张，甚至在人事部的大门上贴着‘小心防火‘四个大字，至于那些敢用你们的人，就是胆大又极具奉献精神的消防员。" 刘备惊得满头大汗："应届生有这么恐怖吗？" 孔融笑道："恐不恐怖，看看专家的观点，你就明白了！"说完，便从抽屉里拿出一本培训资料，递给了刘备。刘备接了过来，立即读了起来。 应届生猛如火的六大理由： 一、没有工作经验 没有工作经验，就不能立即赚钱。应届生就像一只不会下蛋的公鸡，与其低薪聘公鸡，不如高薪请来下蛋的母鸡。至于薪水，这叫鸡毛出自鸡身上，不会下蛋的鸡，老板自然是一毛不拔。 二、投资回报不成正比 应届生最多只是一个可培养的胚子，在开花结果之前还需细心浇灌。这漫长的培养过程，要花费企业的时间、精力和办公设备等。投资大，见效慢，没准等到翅膀一硬就飞走了，前期投资就打了水漂。最要命的是，每个月还要准时给员工发工资，员工还老是抱怨老板太抠门。
