联想面对挑战,藉由组织变革有利其重建内外部信心,且对未来企业的转型,也可有效进行沟通。 企业的政策系由董事会来敲定,并由执行长予以落实,当面临竞争激烈的客观环境时,如果内部的默契不足,则企业政策要落实执行就会有困难。“柳传志-杨元庆”组合跟“杨元庆-阿梅里奥”相比,前者的优势在于其共识与互信基础深厚,有利策略的落实执行。
中国企业国际化需要借助国际人才,但由华人主导的企业,需与这些外来的人才形成互信基础,并对企业策略有共识,对公司有信心,惟互信基础需要长时间的培养,且面对文化背景的差异,则挑战更大,加上面对企业规模太大或环境竞争太激烈时,则更不利互信基础的建立及共识的形成。
这是一个学习成长的过程,相信过程中学到的很多教训,将是未来企业国际化很重要的经验。面对全球化的客观环境,国际化是必要的,拟定未来国际化的策略应从长计议,且要继续努力,为国内培养更多国际化人才。
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