爱华网39岁，年轻的董事长突然去世！接下来会发生什么？
对同仁堂来说，一切可能又要重新开始。新掌门人、新战略……7月22日，北京同仁堂股份有限公司（600085.SH）董事长张生瑜在家中突发心脏病去世后，有消息说，新掌门人将于近日由同仁堂集团股东大会推举。各股力量的新一轮交战一触即发，在张生瑜生前力推同仁堂营销改革初见成效之时，由权力更迭引发的“内耗”势必拖延同仁堂的改革进程。
同仁堂一向以国有体制色彩浓厚著称，中国北京同仁堂（集团）有限责任公司拥有55.24%的国有法人股。“张生瑜逝世对同仁堂影响不大”，同仁堂方面的这句话在国有体制下，多少有些伤感的意味。据报道，张生瑜没有持有同仁堂的股份，年薪为89.1万元。业内人士说，虽然争议多年，但北京市国资委一直未对同仁堂高管激励问题表态。
果真影响不大吗？虽然，同仁堂发言人一再表示内部团结、稳定。但众所周知，在国有企业，自下而上公平、公开地选举领导人大多是水中月、镜中花。和张生瑜一样，其接任者也将是北京同仁堂集团与其东家国资委谈判、协商的产物。而每次协商，都伴随着漩涡和暗流，冲击着同仁堂刚刚稳定的内部结构和改革进程。
不过，国有体制也有有利的一面。“婆婆们”有足够的权威指定接任人选，不致于引起更深程度的恐慌。而民营企业们如果准备不足，就可能陷入万劫不复的境地。
今年4月，*ST北生（600556.SH）董事长何玉良同样突然病故，导致公司重组陷入停顿、多名高管离职。在《公司法》的支持下，何玉良在国外留学的女儿、25岁的何京云弃学回国接任董事长。然而，接掌一个2007年巨亏3.1亿元、资产负债率超过70%，且重组屡屡受挫、原高管纷纷出走的集团，绝不是光靠勇气和态度就能做好。
二十多年来，企业掌门人猝然离世的情况时有发生，张生瑜和何玉良的离世无疑再次警示中国的企业，要提早建立妥善的接班人制度，要对“一把手”的突然变故有应急机制和足够的准备。当然，这也考验仍在位的“一把手”的智慧和胸怀。
