任汇川与马明哲的关系 马明哲们的真假委屈

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系列专题:马明哲事件

谁让你们合法合规却不合情——国情? 

文 | 本刊记者  王春梅 

马明哲的6600万元年薪(2007年内直接捐给中国宋庆龄基金会2000万元)让此前深发展董事长纽曼的2285万元黯然失色。外人看着,一边是百姓向里投钱买保险,一边是高管往外抽钱拿高薪,光鲜的同时也将骂声集于一身就不奇怪了。别笑公众硬把交强险和你们拿到手的银子联系起来,也别怪1000多位司机联名上书保监会调查你们,枪打出头鸟啊,公众对金融企业高管高薪的陈年积怨终于获得了一个具体的爆发点,便一泻而出。 

你们肯定觉得特委屈,2007年的好光景惠及金融企业,可这第一次的集体好收成就饱受诟病。想想看,前几年哪轮得上你们在年薪榜单中拔头筹,风光无限的尽是某互联网公司总裁数亿年薪,或者某通信、电力公司老总一年能有多少入账,其间或有微词,可也都没被如此激烈地讨伐吧。就说最近,看看人家唐骏,10亿元转会费,不用解释,称赞声一片。而金融企业就总得大声喊口号,诸如“我们的激励目标就是,让更多民生银行的员工开宝马、住豪宅。我们不怕别人说我们腐败,这是靠自己实力挣来的钱,花着很安心!”好像还有点儿此地无银的味道。 

千万别这么比,要钻这牛角尖儿你可就错了。你说在金融业,团队比资金更重要,人力资本投资应该获得与货币资本投资同样的回报率;你说自己没有一丁点儿国有背景,高管完全是竞争、激励和淘汰的市场化机制产物,这些事实大家都知道,但大家更在乎的是:你拿的是我的钱,怎么进去了就成了你的钱?这可是和IT行业实实在在的差异。 

你说平安还有一个不争的事实是,前100位高管中超过6成是外脑:花旗、高盛、麦肯锡、摩根士丹利、汇丰、保诚……这些外脑可不是摆摆样子的顾问,而是完全受雇于平安,并为其所用,要吸引并留住他们不提供国际化薪酬可真不好办。4000多万年薪在这些国际顶尖企业中算不算高我真不知道,但若没有他们,在本土金融高端人才如此稀缺的状况下,要与境内的外资同业抗衡,确实很难。从20年前起家的5000万总资产到如今的7000亿,这些创业元老和外脑们是平安的缔造者和坚守者,至少在这种薪酬体系下,不会出现“59岁现象”,亦没有因走马灯似的频换管理层而致企业发展的短视和短效。 

但我不能这么说,否则就等于是替马明哲们辩护,是要挨板砖的。尽管你言之凿凿地跟我解释你确实是按利润提取奖金、按股价兑现期权,你没有任何福利分房分车,一切收入都体现在公开的货币数字上,可还是得老老实实地向监管机构上交书面说明。无奈,人言可畏。你只要反复咀嚼某官员提醒你们的那句话就对了:“你们合法也合规,但是不合情——国情。”于是,尽管实际行权总额只占净利润的2.6%,远没到规定的4%上限,但在现实国情下,你也不得不考虑“是不是再谨慎些”,甚至是不是采取多增加点儿福利这种变通的方式。 

最后我还是要说,真的不能怪公众,口诛平安不过是民众对金融业反感情绪的一次集体爆发。如果有一天,金融业企业的服务和产品让客户和员工都满意,甚至有时候想想如何安抚人心,比如在市场好时也多给投保人一些分红,或许那些针锋相对的投诉、抱怨、冲突会少很多,甚至高管薪酬到底“高与低”的问题也不再具有讨论的意义。 

  

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