爱华网——浅谈如何认识谈与干的关系 新上任的国家主席习近平同志发出这样的号召：空谈误国，实干兴邦！是的，空谈不仅无益于工作，更无益于身心。我这里讲的是实谈，有必要的谈，否则，我们也是干不好自己的工作的！个人认为，工作是三分谈，七分干！谈和干之间自有辩证关系，如果不谈好就开始干，这是盲干，迟早是要出问题的。这个三分谈是为了后面的七分干，是为了更好的促进工作。 前段时间在某杂志上看到这样一句话：共产党的天下是谈出来的！话虽然有夸张之嫌，但细想下来确有其道理，因为共产党的宣传工作做得最好，说到了老百姓的心坎里，后方的老百姓从此成为了共产党取之不尽，用之不竭的动力。可见谈的功力是何其之大！ 在日常生活中我们谈恋爱、谈生意、谈工作，国家和国家之间也在谈，谈战略、谈合作等等。人和人之间的交流沟通基本上就从谈开始。谈是为了彼此达成共识，是为了共同的利益，是为了共同的目标。如果不去谈，不好好的谈，就会严重影响行动的结果。君不见，运筹帷幄之中决胜于千里之外。三国时期的诸葛亮在江夏孤城求援，单骑到东吴游说，以求孙刘联盟，共抗曹操。他在进入议政大厅之时，江东秀才故意刁难。诸葛亮脸不红、气不踹、凭自己三寸不烂之舌，三两句话斗败了诸秀才们，最后顺利达到了联盟的目的。可见谈之气度何其之雄伟！
那么回归到我们的企业的现场管理，那也是需要谈的，这个谈也是需要学问的！年轻的员工们现在是吃软不吃硬，以前的所谓的“军事化”或“半军事化”命令式的管理不见得有什么功力。以前是你干不干，不干别人会来干，因为我们从来不缺人（实际上已经开始缺了，但是就是假装不缺）。但是，时代不同了，现在的境遇不同了，目前中国的劳动力市场是越来越显现出青黄不接之患，老的已经老了，少的还没有长大，青壮力现在金贵着呢。从某方面而言，这是时代的进步，因为现在的人值钱了，但同时又是所有管理者要面对的困难。相反，科学的谈，有选择性的谈，晓之以理动之以情的谈，带着爱心的谈，开诚布公的谈，互相尊重的谈等等这样才有功效。不信，事实胜于雄辩，你可以去实践一番，定会有一些不小的收获。 所以笔者奉劝各位管理者们，先和自己的员工谈好，彼此心里有了对方，有了关照和关心，才会有工作的动力。否则，我们很难再有什么好的作为，争取什么大的胜利。 总之，三分谈、七分干，我们要善于把握谈和干之间的关系，以求工作更加有力、更加顺畅。
