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一、基本摘要
激励对象：董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心技术（业务）相关职务。激励对象必须经《股权激励计划实施考核办法》考核合格。
股票期权：2400万份，对应2400万股普通股，占当前公司总股本的2.85%；向激励对象定向发行股票；行权价格为12.78元。
期权变更：有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整；行权价格也将做相应的调整。
待权期限：本计划采用分期考核、分期行权的方式，待权期相应为1至3年。
二、激励对象
激励对象：担任公司的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心技术（业务）相关职务。
任界期限：以上董事、监事、高级管理人员任期均为2006年5月—2009年5月。名单如下：
三、股票来源
股票来源：授予2,400万份股票期权，每份股票期权拥有购买一股普通股的权利，从而向激励对象定向发行2,400 万份股票，占当前公司总股本的2.85%。分配如下：
四、期权效期
有 效 期：自股票期权授权日起10年。
可行权日：在公司2006年年度报告发布日起，在计划有效期内可以行权，必须在公司定期报告公布后的第二个交易日至下一次定期报告公布前10 个交易日内，并排除法律规定的重大事项发生和公告期间。
禁 售 期：所获得公司股票的锁定、转让期限和数量限制，遵循《公司法》、《证券法》、《泸州老窖股份有限公司章程》和其他法律法规的规定。
行权价格：不低于12.78元（第五届董事会第二次会议决议公告日前1个交易日公司股票收盘价11.11元的115％）。
行权步骤：激励对象获授并且根据上一考核期考核目标合格后的可行使的股票期权，可以在当期行使，也可在计划有效期内任何年度行使。
五、期权条件
获授条件：除法律规定的公司和个人情形外，根据《泸州老窖股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格时方可获授股票期权。
行权条件：除法律规定的公司和个人情形外，根据《泸州老窖股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
绩效考核：本计划在2006——2008 年的3 个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，各年度绩效考核目标如下：
六、期权调整
期权数量调整：
1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的股票期权数量。
2、缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股泸州老窖股票缩为n 股股票）；Q为调整后的股票期权数量。
行权价格调整：
1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
2、缩股
P＝P0÷n
3、派息
P＝P0-V
其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率或缩股比例；P为调整后的行权价格。
七、行权步骤
行权步骤：在2006、2007、2008 年3 个考核年度中，当年考核结果合格的，所有激励对象在考核年度的年度报告公告日起可以分别行使960万份、720万份、720万份股票期权。考核不合格的，可行使的期权为0份，公司注销该年度股票期权。
八、股票认购
期权确认：在2006 年、2007 年和2008 年年度报告发布日，公司董事会薪酬与考核委员会将根据考核期经营业绩考核结果确定激励对象可以行使的股票期权数量，并向各激励对象发放可行使期权数量确认书。
股票认购：激励对象行使期权，应向公司提交股票认购书，载明当期准备行使的股票期权数量（不得高于可行使期权数量，否则视为无效申请）。
定向增发：公司根据所有激励对象的股票认购书，按申请行使的股票期权总额数量，向激励对象定向发行股票。
行权权利：激励对象可以选择行使期权或者不行使期权，在被授予的可行使期权额度内，自主决定行使期权的数量。在行权期内，激励对象可以分次行使期权，但是必须及时向公司提交股票认购书并准备好交割款项。
九、主体异动
公司控制权变更：现控股股东和其他股东应该在股权转让协议（或其他导致控制权变更的协议）中约定新控股股东保证继续实施并最终完成本计划，作为协议不可分割的部分。
公司合并、分立：各股东应在公司合并、分立的相关协议中承诺继续实施本计划，根据实际情况可对计划内容进行调整，但不得无故改变激励对象，计划股票数量占总股本的比例不得降低，股票购买价格不得改变。
正常职务变更：公司内正常职务变更的，其获授的股票期权数量不变。因工作调动离开公司的，其获得的可行使期权继续行使，但不得对处于待权期的股票期权行权。激励对象调离公司前的一完整的考核期在公司任职的，公司仍应赋予其当期的可行使期权。
特殊职务变更：如果激励对象因为个人绩效考核不合格、不能胜任工作，损害公司利益、触犯法律法规等而发生的职务变更，其已获授但尚未行使的股票期权终止行使。
解雇或辞职：激励对象因为个人绩效考核不合格、不能胜任工作，损害公司利益、触犯法律法规等被公司解雇的，其已获授但尚未行使的股票期权终止行使。辞去公司职务的员工，其已获授但尚未行使的股票期权终止行使。
丧失劳动能力：因工伤丧失劳动能力的，其获得的可行使期权继续行使，但不得对处于待权期的股票期权行权。激励对象丧失劳动能力前的一完整的考核期在公司任职的，公司仍应赋予其当期的可行使期权。
退休：获得的可行使期权继续行使，但不得对处于待权期的股票期权行权。激励对象退休前的一完整的考核期在公司任职的，公司仍应赋予其当期的可行使期权。
死亡：激励对象死亡的，其已经获得的可行使期权由其合法继承aihuau.com人继续行使，但不得对处于待权期的股票期权行权。激励对象死亡前的一完整的考核期在公司任职的，公司仍应赋予其合法继承人当期的可行使期权。
十、计划变更、终止、滚动
局部变更：因标的股票除权、除息或其他原因需要调整行权价格或股票期权数量的，可以按照本计划规定的原则和方式进行调整。股东大会授权董事会决定，监事会审查通过，并及时进行信息披露。
计划终止：公司在本计划有效期内出现法定情况时，公司终止实施本计划，不得向激励对象继续授予新的股票期权，激励对象根据本计划已获授但尚未行使的股票期权终止行使并被注销。
计划滚动：本计划为公司中长期激励计划的第一期。本计划结束后，公司计划在2009——2011 年度、2012——2014 年度继续实施股权激励计划。
泸州老窖的股票期权计划，在当时也被视为典范，尤其是其在股票市价的基础上提升15%作为行权价，对管理层起到了一定的约束作用。但是其激励对象的确定，尤其是把监事作为激励对象，也不符合2008年证监会新出台的三个备忘录要求。而且，其期权行权期选择了1年的最低要求，而有效期却选择了10年的最高要求，显然为激励对象行权提供了太多了回旋余地。
