爱华网编者按：4月18日，华为总裁任正非被《时代》周刊评为当年度有影响力的人物，不久在华为内部网站登载了一份“关于任总被《时代》周刊刊登的几点说明”，邮件是以总裁办名义发出的。但从语言风格及我们对任正非的间接了解判断，该邮件似乎出自任正非之手。
任总近来被美国《时代》周刊评选为当年有影响力的人物一事，事先公司并不知情，公司过往从来没有就此事与《时代》周刊有任何往来，不知他们是因何评选任总的。我们认为任总是不堪此称号的。
任总并不认为自己像外界传说的那样有影响力，但是他很敬业、无私、能团结人。这些年华为有一点成绩，是全体员工的团结努力，以及在核心管理团队的集体领导下取得的。只是整个管理团队也很谦虚，于是就把一些虚荣虚拟地加到了任总的头上，使他其实难副。
他明白自己的“体重”，因此无论对外界议论说他好，他不激动，明白自己的不足；外界议论说他不好，他也从不辩解，时间长了自然澄清了。任总大学仅仅念了三年，就发生了“文化大革命”，实际他大学并没有读完，参加工作后，也仅仅从事一般的行业，也就是大家下军棋时的“工兵”。1984年从军队转业时，仅是普普通通的技术副团职。经历了“文化大革命”，由于历史的局限性，任总实质在技术上、管理上、财务上，基本是个半明白人，处在边学习、边实践的状态，因此，他必须，也只有谦虚地团结一群人，发挥集体管理的作用去推动企业的发展。他是一个很普通的人，即使有一点影响力，也仅仅在华为内部。
任总为什么不见媒体，他有自知之明，见媒体说什么，说好恐怕言过其实；说不好别人又不相信，甚至还认为是虚伪。只好不见为好，因此，他才耐得住寂寞，甘于平淡。他知道自己的缺点并不比优点少。并不是所谓的刻意低调，任总在内部管理上是不低调的，是敢抓敢管的，但是这些管理办法都是经团队反复研究过的，并非他个人的智慧。外界总喜欢将成绩扣到一个人头上，不然不生动，以虚拟的方法塑造一个虚化的人。总之公司领导集体并不认为任总如媒体描述的那样。
我公司的离职员工，不断地写一些关于华为的书和文章，公司是不赞成的，华为需要安安静静地发展，紧紧聚焦在业务上。批评公司，公司是开放的，《管理优化报》是一个文责自负、原文照登的报纸，这些年来，该报在批评公司上做了较大的贡献，员工可以直接往那儿投稿批评公司。员工从爱护公司出发，不要在外界议论公司，不要随意向外界提供什么材料，更不要在自己的同学、朋友中和生活的小区里张狂，造成轻浮的印象，也要提醒自己的家属，在小区里安安静静的，不要轻易与人发生矛盾。真正不躁动是不容易的。
我公司在管理上是高度透明的，公司的各种文件、华为人报、管理优化报，以及各种会议，这种以广为沟通的方式进行的管理，就是公开、透明的管理。而我们的一些员工仍然喜欢从网上、从外界来了解华为，您生活在这个公司，能看到外界看不到的东西，应该比外界更了解公司，只是您可能没有认真去体会。《时代》周刊也是一种媒体，与中国的一些媒体一样，读一读、笑一笑就过去了。对外界和媒体的各种议论大家不要太在乎，还是好好地努力工作。任总也一样，他也不会背上包袱的，也会像您们一样活泼、轻松、记性不好的。还会继续为公司的未来而努力工作的。
