爱华网李海仓事件，我一度非常关注。其中，对《21世纪经济报道》对此的系列报道曾仔细阅读，也对《中华工商时报》的调查仔细推敲过。但是得到的感觉是：当一个涉及富人的凶杀案牵涉出财富的出处与来源，甚至是财富的真伪乃至巨额债务的话题，这实在让人感到很败兴！从新闻学的意义上说，挖掘事实真相无可非议。但是，通观整个事件的发展脉络时，我们便很容易发现《21世纪经济报道》与《中华工商时报》的报道使这一事件报道陷入歧途！原因很简单：公司财富来源与企业家本人的话题当然可以作为“李海仓事件”的背景，但这完全是另外一个话题，绝对不能拿放皮影的幕布当做放美国大片的屏幕来用！《有产者启示录》对这一内容再度有详细的涉及，仍未跳出先前思维的误区，此乃本书的一个缺欠。当然，从出版商角度，只要能够吸引读者，其他也就不在话下了。
但是我始终认为，无论是新闻报道还是图书杂志之类，作为一种特殊的文化商品，除了赚钱之功效外，无论如何还是以启迪心智为根本的。因此，当此书可以有足够篇幅展开这一故事时，首先要做的应当是赶紧更换放映这一长篇故事的幕布，把它彻头彻尾地置身于中国改革开放20多年的背景中去，而不是停留在企业的创业、经营、发展等等狭窄的空间内。从社会学意义上去探讨中国社会是否具有“两恨”文化、富人阶层的成因、富人阶层的行为、富人阶层与政府的关系、富人阶层与民众与社会的关系、富人阶层的社会责任、富人阶层的道德规范等等，或许更有启示意义。
此外，我还关心的一个问题是，以往我们发现，绝大部分民营企业家在劳动密集型产业和智力密集型产业中多有所作为，在资本密集型产业领域除了房地产外（很大程度上靠与政府寻租获得超常规发展）一般难有大的作为。本书传主却是个例外。以往报道和本书所展示的原因无非是山西出煤、可以炼焦成为钢铁工业的上游产品，进而在此基础上发展起一个钢铁企业，这样的逻辑似乎过于简单了些。钢铁工业作为工业化时代的重要支柱产业，它的成长发展是要靠相当长一段时间的积累才能释放其巨大能量的，市场经济因素固然是一个重要的方面，但是，政府与行业本身的作用又是什么呢？一个县政府的力量足够大吗？它的全部的客户群体对此有何评价呢？钢铁行业对这一公司的评价又是如何呢？等等。可能书中有所论述而我没有看到！如果如钟朋荣所说，他是中国的钢铁大王，那么其创业与发展的经验应当说对整个钢铁产业中国有经济的重组与改制都具有特别重要的意义，这些话题都是更有社会价值的话题，是更为值得展开的话题！它远比子承父业能否成功，更为重要！但我粗翻之后并没有在这些方面找到更清晰的论述。一个企业自身的成长兴衰，当然比一个人的成长兴衰视野更大些，但是，与一个行业的成长兴衰比较起来就小了很多，比起一个社会中具有明显成长性的特殊的社会阶层的成长兴衰来就显得更加微不足道了。有产者的启示，是否从这样的一些角度切入会更好些？
（作者为经济日报评论员）
【书讯】
《以人为本——管理大师麦格雷戈论企业中的人性》
这已经不是麦格雷戈首论“工作场所应更有人性”的时代，“以人为本”在今天已经可以非常自然流畅地从大小经理口中说出。而悬疑之处在于，人性，就管理而言，其实是个靠不住的变量。怎么在管理中去驾驭和管理人性，需要麦格雷戈式的训练，但也可能需要管理者具有某种天才性的洞察力。
作者：[美]加里·海尔等
海南出版社 2003年6月版 28元
《向足球学习》
企业管理者确实需要走出企业圈，去看看在企业之外大量盈利或非盈利组织是怎么运行和管理的，比如不妨将“北大教改”当作一个MBA案例加以解剖。说到足球，还不用去透视遥远的英超这架结构精致的赚钱机器，先想想米卢教训中国足球界的“态度决定一切”，或许就能得到某些启发。
作者：[英]大卫·鲍乔弗等
人民邮电出版社 2003年7月版 23元
《卓越品牌的七项修炼》
此书的一个价值是它不搭空中楼阁，而是结合中国本土的营销、人力资源的现实情况来说问题，不过新意仍是欠奉。这也是为何大多数国内财经工商书籍卖不过引进书的原因。
作者：李光斗 浙江人民出版社 2003年7月版 29.8元
《最后的银行家》
巴克雷银行在滩上搁浅，而这本书不仅仅是对一个大公司的衰落的描述，它是近30年来英国经济社会急剧变化的一个缩影。
作者：［美］马丁·韦尔 海南出版社 2003年6月版 24.8元
《大企业病》
虽然本书被冠以“大企业病”之名，但是如果放长视线，则很难说这些企业身陷困局是因为他们太成熟了，还是太幼稚了。不妨将它视作“成长的烦恼”看。
作者：林军 浙江人民出版社 2003年8月版 25元
【荐书】
差距，
通过实证的比较
文/宋铁军
本书实际上是姜博士系列比较文章的汇总，这些文章曾经先后刊登在《中国企业家》及《经济观察报》和《中国经营报》，一时洛阳纸贵，本人有段时间一直惦记着买《经济观察报》，为的就是看看哪家国内企业又被姜博士拿去比较了。
如果说《差距》是中国版本的《基业长青》，肯定是过于溢美，但姜汝祥可能是中国最像吉姆·柯林斯的人。据说姜博士的讲课费已达每天4000美元，如果属实，就更像在每20个邀请中选择一个，然后享受天价讲课费的柯林斯。
读过《差距》难免要想到《基业长青》，两者的相同之处是通过比较阐发主题。柯林斯做的是最优秀的公司与优秀公司的比较，姜汝祥做的是世界一流公司与中国一流公司的比较，而且是一对一的相关比较。
实证比较是本书中最核心的价值，姜博士选取了八家中国一流企业（都是该行业的龙头老大：海尔、联想、波导、华为、娃哈哈、方正、格兰仕和TCL），就某个特定主题与其行业的国际标杆做比较，以解释了企业永续经营的底线原则，并解答三个核心问题：支撑企业持续发展的根本动力是什么? 用什么来衡量企业是长盛不衰，还是昙花一现? 为什么要在否定与创新的基础上重建中国企业发展战略？（令人费解的是用制造商格兰仕对比美国零售巨头沃尔玛来谈竞争战略，这是惟一一篇非行业对称式的比较，因此显得很扎眼）
万科老总王石专为本书写了推介文章，他推荐本书的原因之一是，书中一对一的比较只是一种方法，并不拘泥于两个公司的行业性质，也就是比较的结果更有普遍意义，是规律性的。的确，本书可以有三种读法：了解中国一流企业的问题、了解世界一流企业的经验，了解其中的差距及由此悟出的道理。
但你需要有王石那样的举一反三、触类旁通的聪慧，至少不能差得太多。这也是本人对此书有多大普遍意义的疑问，抛去一些值得商榷的观点不说，读完此书，除了能了解捉对比较的十几家企业及中外一流企业的差距外，究竟能从中能悟出多少道理，则全看读者的智慧了。
因此，这是一部有直观比较的书，也是一部还需要读者自己总结普遍性规律的书。以本人对各种层次中国企业家们的了解，姜博士绝对有必要再写一部总结了普遍规律的《差距》。
