帝斯曼:3P原则推动企业可持续发展



       李 敏/文

     近期,荷兰皇家帝斯曼中国公司(下称帝斯曼)正在制定2008年帝斯曼中国可持续发展报告,并将在2009年7月底正式发布。这是帝斯曼连续第二年在中国发布年度可持续发展报告。

  可持续发展是帝斯曼在中国一贯秉承的原则。帝斯曼深切地认识到企业对于环境、所在社区以及全体员工所肩负的责任并始终积极践行。目前,公司正加速向生命科学与材料科学专业公司转型,将通过“3P”原则,即People(人)、Planet(地球)和Profit(利润)推动可持续发展。

 

   关注隐性饥饿

 

资料显示,当前,饥饿与营养不良仍是构成全球人类健康问题的最大威胁。目前,全球1/6的人口在饥饿中入睡,而发展中国家每3个孩子中就有一人由于营养不良而影响发育。

 

  6月7日,一项呼吁人们共同抗击全球范围内的儿童饥饿和营养不良问题的“2009‘终结饥饿 行走天地间’全球慈善义走活动”在上海展开,中国25个城市约4000人参加了此次义走。这项一年一度的义走活动由联合国世界粮食计划署(WFP)和TNT集团于2003年共同发起组织,帝斯曼集团作为WFP的全球合作伙伴于2008年参与组织。

 

  “作为世界领先的营养产品供应商,帝斯曼在世界范围内与WFP组织紧密合作,以我们的专业知识和技能积极为终结饥饿和营养不良提供创新的解决方案。”帝斯曼中国总裁蒋惟明介绍,“帝斯曼希望通过参与此次‘行走天地间’中国站的行动,呼吁并号召更多人士对于全球饥饿问题的关注,帝斯曼也会一如既往地为改善人类的生活品质作出自己的贡献。”

 

  帝斯曼从未忽视对“隐性饥饿”问题的关注。2009年5月14日,帝斯曼携手数家全球领先食品和营养品公司在北京国际微营养素论坛上签署了一份联合声明。声明表示,针对消除全球范围内微营养素缺乏这个“被忘却的联合国千年发展目标”,企业不仅仅需要提供科学的专业技能,还要运用其影响力和关系网联合公共机构和非政府组织,开展充分的合作。

 

  “在全球面临经济危机的时候,由日常不良的食物摄取而导致健康问题的危机每天存在着,也很容易被忽视。数以百万计的人们所面临的微营养素缺乏问题使得他们本身以及他们国家的政府不管是现在还是将来都遭受着痛苦,对于这样的情形我们中的任何一员都需要给予更多aihuau.com的足够关注。”帝斯曼集团董事会成员StephanTanda在论坛上表示:“在目前困难的经济情势下,我们仍将继续我们已经在进行的研发和创新,同时我们也必须去驱动公众的力量影响政府、媒体以及外部社会,包括大部分西方社会来关注存在微营养素缺乏问题的广大人群的现实生活。”

 

 

   责任与关怀

 

为积极响应并鼎力支持国际化学品制造商协会 (以下简称AICM)“责任关怀引领可持续发展”倡议,帝斯曼分别于2009年6月5日和6月6日在位于上海奉贤星火开发区的帝斯曼生产场地举行以“责任关怀”为主题的公众开放日活动。来自奉贤当地政府、有关部门领导、当地企业、社区、学校学生以及员工家庭等近750人积极参与了此次活动,并联合在星火生产场地设立了责任与关怀的雕塑。此次展示的在生产和工作过程中所要遵循的全球统一的安全、健康和环保运营水平和责任关怀理念,给公众留下了非常深刻的印象。

 

  据悉,早在1991年,帝斯曼就加入“责任关怀”,履行对于该理念的承诺。去年帝斯曼在中国签署了 AICM发起的《“责任关怀”北京宣言》,承诺将一如既往地贯彻“责任关怀”理念并不断提高“环保、健康和安全”运营水平。帝斯曼星火生产场地总监毕哈迪表示:“星火生产场地从单纯生产营养品到今天发展成为一个综合性的战略生产基地走过了13年的发展历程,惟一不变的是我们对‘责任关怀’的承诺。非常荣幸大家共同参与和见证了帝斯曼星火生产场地的首个开放日,我们树立起的雕像不仅作为对今天的纪念,还将是一个新的里程碑,时刻提醒我们要再接再厉,一如既往地坚持可持续发展。”

 

  AICM责任关怀委员会主席孙维德表示:“通过一边参观,一边体验,帝斯曼给大家展示了一个非常干净清洁的化学工业形象,使民众进一步了解化学品已经与人们的日常生活密切相关,AICM作为‘责任关怀’主题活动的发起者,我们希望看到更多企业的加入,在中国共同坚持并推广‘责任关怀’的可持续发展的承诺。”

 帝斯曼:3P原则推动企业可持续发展

 

  帝斯曼安全健康环保和生产制造总监戴闻思说:“我们坚信一个企业不可能在一个失败的世界里成功。责任关怀的规章制度给了我们很好的理念和工具,让我们得以成功实现可持续发展的目标。我们之所以举办这次活动是因为我们觉得非常有必要与各利益相关方紧密联系,将我们的发展随时告知并询问他们的改进意见。帝斯曼将秉承一贯的3P理念,即在我们业务运营中以一种可持续的方法平衡好人、地球和利润三者的关系,致力于实现我们在中国不断增长的雄心和目标。同时严格遵守全球统一的安全健康环保标准,积极主动地承担社会责任,做中国的优秀企业公民。”

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/312806.html

更多阅读

企业可持续发展理论 企业可持续发展的神话

     可持续发展理念起源于1987年WECD(世界环境与发展委员会)宣言对经济、社会与环境均衡发展的全面阐释:人类当前的发展不影响后代人发展的水平。人类社会在创造财富的同时,要注意协调当代经济繁荣与后代生存在经济、社会与环境间

企业可持续发展战略 企业代际传承与持续发展

    为了实现企业可持续盈利与发展,需要解决其领导人的代际传承问题。前段时间,在《一江春水向东流》一文中,华为的任正非提出了采用“轮值CEO”方式进行集体接班的制度构想,乍一看,这似乎是为企业代际传承提出了新的思路,只是从内在

企业文化与战略的关系 企业文化与企业的可持续发展的关系

   企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念,企业文化的发展是企业发展的“灵魂立法”,企业文化是企业可持续发展的最重要关键因素之一。       企业文化反映了一个企业内部隐含的主流价值观、态度和做事的方式。企业

pest分析 国有林业企业可持续发展的PEST分析

[摘 要] 国有林业企业的宏观环境进行PEST分析是企业获取成功战略的主要决定因素。本文从国家经济形势和林业产业的发展两个角度分析了经济环境对国有林业企业可持续发展的影响;分析了国家方针政策和法律、法规对国有林业企业可持续

企业可持续发展报告 激励是企业持续发展的动力

  企业充满活力才会富有效率、富有效率会使活力更加充满,充满活力是企业增强竞争优势,保持强盛发展后劲的关键所在;富有效率是促进企业发展的根本要求。企业只有充满活力和富有效率才能充分调动和发挥企业各方面积极性、主动性、创

声明:《帝斯曼:3P原则推动企业可持续发展》为网友情绪走狗分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除