从 理论上说，发达国家服务业的就业机会有十分之一以上可以转移到中国和印度等低工资国家去。但是，据麦肯锡全球研究所（McKinsey Global Institute）一项新的调查预测，实际上到 2008 年只有 1% 会转移出去。这个比率相当于 410 万个工作机会，尽管听上去数目不小，但只要想到仅仅在美国，在 2005 年 3 月底之前的 12 个月里，每月平均有 460 万人找到新工作，你就不会认为这是个大数字了。况且，令人震惊的是，海外可用人才的总量并不像你想象的那么多。事实上，从中国、印度和其他国家大学毕业的报酬极低的工程师、金融工作者、会计、科学工作者和其他专业人员中，只有一小部分随时能被跨国公司聘用并发挥有效的作用。这些人身上存在的主要问题有: 外语能力不强，缺乏实际技能，不愿为工作搬家，或者去机场和其他交通枢纽很不方便，甚至根本去不了。所以，放松 30 秒吧！然后再回去干活。
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