25%“脑力激荡”的点子推进了某一特定程序;
22% 的点子使事情变得更糟。(数据来源:QualPro。该公司对163公司所做的471项程序改进实验进行了历时五年的调查。)
58% 的高级管理人员相信,自1996 年以来在招聘过程中年龄歧视变得更为严重;
6% 的高级管理人员认为年龄歧视的情况减少了。(数据来源:ExecuNet)
44% 的经理说他们在身上刺青或是在除耳朵眼以外的身体其他部位穿孔;
42% 的经理说,他们对某人的评估会因为他的刺青或身体穿孔而降低。(数据来源:Vault.com 的一项调查)
26% 的被调查者说他们几乎入不敷出,更不用说从薪水中拿出一部分存起来了;
11% 的被调查者说他们可以将薪水想存多少就存多少。(数据来源:Monster.com)
11% 的被调查者说,他们希望能在不违规的情况下钻管理层规定的空子;
81% 的被调查者感觉管理层的大多数规定都是承诺大于行动。「数据来源:贝恩公司(Bain & Co.)」
25% 的雇员由于工作的关系没有能将全部年假休完;
55% 的雇员感觉工作过量。「数据来源:家庭与工作研究所(Families and Work Institute)」
48% 2001年的应届大学毕业生说,找工作使他们失眠;
33% 的大学毕业生说他们对于找工作未感到压力。