爱华网当选者是……
1 NetApp（去年排名：14）
加利福尼亚州桑尼维尔；网址：netapp.com
员工总数：5,014（美国）；2,839（美国以外）
工作岗位增长率：12% 新增工作数目：528（一年）
年薪：134,716 美元（薪水雇员）；88,525 美元（小时工）
多么不可能的成功故事：戴夫·希茨（Dave Hitz）先做了牛仔，后来靠卖血来支付普林斯顿大学（Princeton）的学费 [他与杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）是室友]，随后进入计算机行业，1992 年与刘冠新（James Lau）、迈克尔·马尔科姆（Michael Malcolm）创建了 Network Appliance 数据存储和管理公司。在 CEO 霍浩文（Dan Warmenhoven）的长期领导下，NetApp 渡过了网络公司危机，并且连续 4 年以存储行业平均增长率两至三倍的速度发展，2008 年公司销售额达到 33 亿美元。但是，让 NetApp 在上榜 6 年之后荣登冠军宝座的却是员工对于着名的平等主义企业文化的热情。一位员工说，它给人的感觉“像是一家小型新兴企业，而不是 7,000 多人的大公司”。NetApp 的管理风格是务实。一个典型的例子是，公司早就抛弃了长达十几页的出差政策：“我们是家节俭的公司。但是我们不会为了节省几块钱而把员工累得筋疲力尽。用你的常识想一想吧。”许多部门并没有商业计划书，而是编写“未来历史”，设想今后一两年内他们的业务会发展到何处。而公司的福利也是最好的：5 天带薪假期，专用于员工从事志愿者工作，1.139 万美元的领养补助，并且报销治疗孤独症的费用u2014u2014自 2006 年起已有 43 名员工享受了这一福利，公司为此花费了 242,452 美元。经济衰退期间，公司的市场份额不断扩大，而且公司并未裁员，手头有 20 多亿美元现金可以帮助它渡过这次全球性金融危机。
2 Edward Jones（去年排名：4）
圣路易斯；网址：edwardjones.com
员工总数：34,496（美国）；2,528（美国以外）
工作岗位增长率：9% 新增工作数目：2,129（一年）
年薪：77,333 美元（正式员工）；33,824 美元（小时工）
股市崩盘减少了合伙人的收益和奖金，但这家经纪人公司的负责人吉姆·韦德尔（Jim Weddle）向合伙人保证，公司并未涉足高风险的抵押贷款业务或金融衍生品业务，而且也没有任何裁员计划。2008 年的前 10 个月里，Jones 招聘了 698 名新金融顾问，并且在圣路易斯总部大厦旁边修建了附楼，以安置 500 名新员工。
3 Boston Consulting Group（去年排名：11）
波士顿；网址：bcg.com
员工总数：1,680（美国）；5,029（美国以外）
工作岗位增长率：10% 新增工作数目：142（一年）
年薪：141,111 美元（正式员工）；64,894 美元（小时工）
管理顾问岗位已经增加了对少数族裔的招聘（占员工总数的 25%，2004 年为 19%）。提供一流的健康保险：支付 5 美元的挂诊费，就可享受医生上门就诊，全额报销治疗生殖疾病的费用。
4 谷歌（Google，去年排名：1）
加利福尼亚州山景城；网址：google.com
员工总数：12,580（美国）；7,013（美国以外）
工作岗位增长率：40% 新增工作数目：3,550（一年）
年薪：未知
2008 年是这家技术巨擘成立 10 周年。尽管公司每年仍吸引 77.7 万求职者，但招聘的速度已经减缓，而且谷歌最近取消了下午茶和年度滑雪之旅等福利。
5 Wegmans Food Markets（去年排名：3）
纽约州罗切斯特；网址：wegmans.com
员工总数：37,195万（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：6% 新增工作数目：691（一年）
年薪：51,350 美元（正式员工）；28,092 万美元（小时工）
最近，这家家族连锁超市提供的待遇是：员工可以以 9 折的价格购买 250 美元的礼品卡，以降低食物成本；Wegmans 还在每家分店推出了免费的瑜珈课程。
6 思科（Cisco Systems，去年排名：6）
圣何塞；网址：cisco.com
员工总数：37,123（美国）；28,426（美国以外）
工作岗位增长率：7% 新增工作数目：2,412（一年）
年薪：131,703 美元（正式员工）；59,852 美元（小时工）
CEO 钱伯斯（John Chambers）专心推动协同工作，让员工在决策过程中有更多发言权。凭借 260 亿美元的现金和投资，思科公司做好了渡过商业衰退期的准备，并且准备了约 500 个工作岗位，其中大部分涉及工程工作和“客户宣传”。
7 Genentech（去年排名：5）
南圣弗朗西斯科；网址：gene.com
员工总数：10,969（美国）；9（美国以外）
工作岗位增长率：5% 新增工作数目：529（一年）
年薪：112,202 美元（正式员工）；68,228 美元（小时工）
这家生物技术行业的领先公司仍在设法阻止股东罗氏公司（Roche）的收购；此外，它还为兼并之后留下来的员工发放留职奖金，为解除合同的员工支付 18 至 52 周的工资，作为遣散费。
8 Methodist Hospital System（去年排名：10）
休斯敦；网址：methodisthealth.com
员工总数：10,535（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：1% 新增工作数目：67（一年）
年薪：88,791 美元（正式员工）；80,340 美元（小时工）
2008 年，Methodist 启动了 20 亿美元的建筑项目，提供了 300 个新工作，并且决定把绩效报酬提高 3%。艾克飓风过后加班的正式员工获得了 250 美元的 Kroger 礼品卡。
9 高盛（Goldman Sachs，去年排名：9）
纽约；网址：gs.com
员工总数：14,088（美国）；12,568（美国以外）
工作岗位增长率：2% 新增工作数目：308（一年）
年薪：144,994 美元（正式员工）；未知（小时工）
去年 9 月，这个华尔街的幸存者转型为银行控股公司，并且于年底在全球范围内裁减了近 3,000 名员工。7 位公司最高领导人同意放弃奖金，但其余员工都获得了绩效奖金，尽管额度较低。
10 Nugget Market（去年排名：12）
加利福尼亚州伍德兰；网址：nuggetmarket.com
员工总数：1,536（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：22% 新增工作数目：173（一年）
年薪：116,444 美元（正式员工）；34,490 美元（小时工）
这家很有趣的连锁超市 81 年来从未采取过裁员措施，但它的销售额下滑了。 21 Arnold & Porter（去年排名：19）
华盛顿；网址：arnoldporter.com
员工总数：1,296（美国）；79（美国以外）
工作岗位增长率：3% 新增工作数目：32（一年）
年薪：172,192 美元（正式员工）；57,779 美元（小时工）
这家律师事务所为员工和律师提供优厚的福利：休产假和领养孩子可以享受 18 周带薪假期，领养孩子可以获得 5,000 美元补贴，生育服务可以获得 3 万美元补贴，公司有免费健身中心和托儿所。
22 Whole Foods Market（去年排名：16）
奥斯汀；网址：wholefoodsmarket.com
员工总数：51,967（美国）；1,914（美国以外）
工作岗位增长率：22% 新增工作数目：8,570（一年）
年薪：72,219 美元（正式员工）；24,322 美元（小时工）
发展减缓、新店开业数目减少，以及裁员 100 人，并未打击公司年轻的劳动力队伍的工作热情（公司 25 岁以下的员工占到了 28%）。
23 Zappos.com
内华达州亨德森；网址：zappos.com
员工总数：1,655（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：39% 新增工作数目：445（一年）
年薪：85,582 美元（正式员工）；23,609 美元（小时工）
这家新上榜的公司提供免费午餐、前台服务，并且全额报销健康保险费用。公司裁员 8% 后，一些离职的员工还给 CEO 寄来了热情洋溢的信件。
24 星巴克（Starbucks，去年排名：7）
西雅图；网址：starbucks.com
员工总数：146,700（美国）；70,875（美国以外）
工作岗位增长率：－6% 裁减工作数目：1,173（一年）
年薪：44,966 美元（正式员工）；42,387 美元（小时工）
尽管星巴克关闭了 600 家分店、裁员 1,200 人，但它仍然是个颇具吸引力的工作单位，尤其是对那些希望公司代缴健康保险的临时工来说更是如此。
25 Johnson Financial Group （去年排名：37）
威斯康星州拉辛；网址：johnsonbank.com
员工总数：1,300（美国）；93（美国以外）
工作岗位增长率：4% 新增工作数目：45（一年）
年薪：112,304 美元（正式员工）；30,685 美元（小时工）
在这家金融服务公司的 63 家分支机构工作的员工坚信，他们的工作是有保障的，并且通过市政厅会议及 CEO 的语音邮件不断了解行业剧变的最新情况。
26 Aflac（去年排名：30）
佐治亚州哥伦布；网址：aflac.com
员工总数：4,493（美国）；5（美国以外）
工作岗位增长率：1% 新增工作数目：30（一年）
年薪：58,651 美元（正式员工）；29,556 美元（小时工）
这家保险公司的内部托儿所是佐治亚州最大的。Aflac 的两家托儿所照看 520 名儿童，而每月的平均费用仅为 352 美元。托儿所的工作时间一直延续到晚上 11 点半，这样上下午班的员工也能享受到这一福利。
27 QuikTrip（去年排名：28）
塔尔萨；网址：quiktrip.com
员工总数：10,159（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：33% 新增工作数目：1,469（一年）
年薪：62,936 美元（正式员工）；40,080 美元（小时工）
无论是工资、福利，还是培训，这家 24 小时营业的便利店的员工都能享受到极高的待遇，因此这些员工很少换工作：有 200 多人在这儿工作了 20 年以上。
28 PCL Construction Enterprises
（去年排名：77）丹佛；网址：pcl.com
员工总数：4,420（美国）；5,569（美国以外）
工作岗位增长率：24% 新增工作数目：864（一年）
年薪：100,047 美元（正式员工）；79,720 美元（小时工）
发生经济衰退了吗？去年，这家总承包商（它的项目包括丹佛国际机场、Mall of America 和史泰博中心）又招聘了 860 多名正式员工，而且 2009 年还有大量待建的项目。由于公司为全体员工所有，因此员工们受益匪浅。每个人的股份都不超过 5%。
29 Quicken Loans（去年排名：2）
密歇根州利福尼亚；网址：quickenloans.com
员工总数：2,890（美国）；1（美国以外）
工作岗位增长率：－41% 裁减工作数目：2,007（一年）
年薪：64,189 美元（正式员工）；40,166 美元（小时工）
该行业遭受了巨大打击，但抵押贷款的放款人 Quicken 仍在提供额外奖励，如每周都有几天提前下班，而许多发展良好的行业都没有这样的奖励。
30 Bingham McCutchen（去年排名：41）
波士顿；网址：bingham.com
员工总数：1,605（美国）；163（美国以外）
工作岗位增长率：－2% 裁减工作数目：31（一年）
年薪：256,312 美元（正式员工）；72,459 美元（小时工）
这家律师事务所的 343 名合伙人中包括了新罕布什尔州前州长史蒂夫·梅里尔（Steve Merrill）和加利福尼亚州前州长彼得·威尔逊（Pete Wilson），合伙人中 21% 为女性，8% 为少数族裔。
31 CarMax（去年排名：46）
里士满；网址：carmax.com
员工总数：16,107（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：14% 新增工作数目：1,580（一年）
年薪：62,484 美元（正式员工）；37,837 美元（小时工）
在二手车销售额下滑了 17% 之后，CEO 汤姆·弗利尔德（Tom Folliard）宣布裁员 625 人，但为了安抚大家的情绪，公司慷慨地提供了 4 至 26 周的工资作为遣散费。
32 Container Store（去年排名：20）
得克萨斯州科佩尔；网址：containerstore.com
员工总数：3,286（美国）；718（美国以外）
工作岗位增长率：4% 新增工作数目：36（一年）
年薪：45,303 美元（正式员工）；32,546 美元（小时工）
公司成立 30 年来销售额首次下滑，但这家仓储零售商（曾是 2000 年和 2001 年的排行榜冠军）继续执行扩张计划，新开了 4 家店并且拒绝裁员。不过，公司冻结了所有员工的工资，并且通过销售竞赛来凝聚员工队伍。
33 JM Family Enterprises（去年排名：23）
佛罗里达州迪尔菲尔德比奇；网址：jmfamily.com
员工总数：4,577（美国）；67（美国以外）
工作岗位增长率：－1% 裁减工作数目：25（一年）
年薪：未知
由于销售额的下滑，这家私营的丰田（Toyota）汽车经销商许多忠心耿耿的员工自愿放弃了奖金。CEO 柯林·布朗（Colin Brown）谢绝了大家的要求，仍然发放奖金，但他要求员工支持其他削减成本的措施。
34 Umpqua Bank（去年排名：13）
俄勒冈州波特兰；网址：umpquabank.com
员工总数：1,707（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：－4% 裁减工作数目：73（一年）
年薪：51,064 美元（正式员工）；28,765 美元（小时工）
Umpqua 在西部 3 个州的 147 家分支机构看上去就像是互联网咖啡厅，这里提供免费咖啡。一项受到普遍赞扬的奖励是：员工每年可以有 40 小时带薪假期，参加自己选择的志愿者活动。
35 Kimley-Horn & Associates（去年排名：38）
北卡罗莱纳州凯里；网址：kimley-horn.com
员工总数：2,190（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：－8% 裁减工作数目：186（一年）
年薪：81,543 美元（正式员工）；44,835 美元（小时工）
这家工程咨询公司通过奖金（最高可达报酬的 16%）和退休金补贴计划与员工分享盈利，但经济衰退已迫使公司在过去的两年里裁员 11%。公司可以让解雇的员工继续工作几个月，帮助他们寻找新工作。
36 Alston & Bird（去年排名：31）
亚特兰大；网址：alston.com
员工总数：1,718（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：7% 新增工作数目：103（一年）
年薪：203,655 美元（正式员工）；67,226 美元（小时工）
这家拥有 115 年历史的律师事务所是父母的天堂：产妇可以享受 3 个月带薪假期，收养孩子最高可以获得 7,000 美元的福利，怀孕的母亲有专门的停车位，公司有托儿所及“孕妇更衣室”，方便她们更换衣服。
37 TDIndustries（去年排名：35）
达拉斯；网址：tdindustries.com
员工总数：1,713（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：7% 新增工作数目：114（一年）
年薪：76,515 美元（正式员工）；44,882 美元（小时工）
这家员工所有的建筑公司秉承公平原则。没有谁的薪酬比同事高出 9 倍，健康保险费和工资挂钩，而且人人都可以通过员工持股计划成为股东。高层领导只拥有 12% 的股份。2007 年平均配股 43 股，价值 3,691 美元。
38 微软（Microsoft，去年排名：86）
华盛顿州雷德蒙德；网址：microsoft.com
员工总数：55,237（美国）；36,484（美国以外）
工作岗位增长率：15% 新增工作数目：7,130（一年）
年薪：112,399 美元（正式员工）；59,420 美元（小时工）
软件霸主继续保持增长势头，自 2007 年以来公司已经新增了 7,500 名正式员工。经理保留了“士气预算”，以便为员工安排趣味活动（如团队聚餐、户外运动或游戏）。
39 Paychex（去年排名：51）
纽约州罗切斯特；网址：paychex.com
员工总数：12,207（美国）；32（美国以外）
工作岗位增长率：5% 新增工作数目：579（一年）
年薪：未知
这家薪资和人力资源服务公司福利相当优厚：在 401（k）退休金的公司缴纳部分中，公司为所有员工缴纳相当于其收入 3% 的费用，还为半数员工再缴纳其收入的 2%；报销 6,500 美元学费；免费打流感疫苗。2009 年，公司还将推出国内合伙人福利。
40 EOG Resources（去年排名：64）
休斯敦；网址：eogresources.com
员工总数：1,803（美国）；319（美国以外）
工作岗位增长率：30% 新增工作数目：418（一年）
年薪：158,302 美元（正式员工）；74,427 万美元（小时工）
这家石油和天然气生产商拥有一流的退休计划，公司为所有员工的 401（k）退休金缴纳的费用占到每人收入的 6%。近 80% 的员工实行弹性工作时间。难怪公司员工的年流动率仅为 4.8%。
41 Camden Property Trust（去年排名：50）
休斯敦；网址：camdenliving.com
员工总数：1,849（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：－1% 裁减工作数目：18（一年）
年薪：62,223 美元（正式员工）；36,210 美元（小时工）
这个家庭公寓开发商拥有活跃的企业文化：“享受快乐至关重要，这是我们的公司价值之一。”今年解雇的 27 名员工按照工龄，每工作一年可获得相当于两周工资的遣散费（最少也可得到 12 周的工资）。
42 Plante & Moran（去年排名：44）
密歇根州南菲尔德市；网址：plantemoran.com
员工总数：1,558（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：4% 新增工作数目：62（一年）
年薪：65,500 美元（正式员工）；35,800 美元（小时工）
谁说会计没有什么乐趣？17 家分支机构的员工每年聚会一天，听取公司的最新进展并且相互交流。参加最近一次活动的员工人数超过了 1,200 人。
43 Rackspace Hosting（去年排名：32）
圣安东尼奥；网址：rackspace.com
员工总数：1,992（美国）；460（美国以外）
工作岗位增长率：59% 新增工作数目：729（一年）
年薪：59,633 美元（正式员工）；41,688 美元（小时工）
这家互联网托管服务公司的员工被称为 Racker。它的慈善委员会被称为 Rack Gives Back。董事长的宝马（BMW）敞篷车可以借给成绩突出的员工使用。
44 NuStar Energy
圣安东尼奥；网址：nustarenergy.com
员工总数：1,319（美国）；347（美国以外）
工作岗位增长率：23% 新增工作数目：245（一年）
年薪：85,149 美元（正式员工）；63,660 美元（小时工）
这家管道运营和炼油企业（该业务是从 Valero 公司拆分出来的）与员工共享财富：奖金额最高可达 1 万美元，所有员工的 401（k）退休金中，公司缴纳比例高达员工工资的 6%。
45 King‘s Daughters Medical Cntr.（去年排名：63）
肯塔基州阿什兰；网址：kdmc.com
员工总数：3,041（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：4% 新增工作数目：91（一年）
年薪：76,064 美元（正式员工）；59,268 美元（小时工）
去年 8 月，CEO 弗雷德·杰克森（Fred Jackson）给员工寄了一封感谢信。临时工收到的信中有一张崭新的 50 美元，正式工收到的信件中有一张 100 美元。
46 American Fidelity Assurance（去年排名：24）
俄克拉荷马城；网址：afadvantage.com
员工总数：1,509（美国）；0（美国以外）
工作岗位增长率：10% 新增工作数目：134（一年）
年薪：95,701 美元（正式员工）；39,701 美元（小时工）
这家推销残疾险的保险公司提供健康计划、公司健身中心及以健康食品为特色的、新的美式烧烤。
47 DreamWorks Animation SKG
加利福尼亚州格伦代尔；网址：dreamworksanimation.com
员工总数：1,614（美国）；3（美国以外）
工作岗位增长率：18% 新增工作数目：246（一年）
年薪：112,100 美元（正式员工）；135,500 美元（小时工）
正如一位员工所说：“喷泉、湖泊、池塘。让人垂涎欲滴的免费早餐和午餐。令人难以置信的电影杀青聚会。丰富的免费礼品！”
48 美泰（Mattel，去年排名：70）
加利福尼亚州埃尔塞根多；网址：mattel.com
员工总数：5,552（美国）；27,000（美国以外）
工作岗位增长率：未知 新增工作数目：未知（一年）
年薪：未知
公司的奖励与你对世界最大玩具公司的期望相符：13 天带薪假期，两天带薪假期在学校从事志愿者活动，两个内部托儿所，5 天带薪假期照料子女（刚做父母的员工享受），为收养子女提供帮助，周五工作半天，在公司内部商店可以以折扣价购买玩具。2008 年第四季度，美泰在美国市场通过提前退休、人员缩减和裁员削减了 307 个工作岗位。
49 财捷（Intuit，去年排名：43）
加利福尼亚州山景城；网址：intuit.com
员工总数：7,637（美国）；568（美国以外）
工作岗位增长率：0% 新增工作数目：24（一年）
年薪：未知
这家个人财务软件霸主（其产品包括 Quicken 和 TurboTax）具有极强的环保意识，公司禁止饮用瓶装水，为员工每月提供最高 100 美元的公共交通补贴，用电动汽车取代皮卡，并且制定目标，在未来三年内把公司的碳足迹减少 15%。
50 Burns & McDonnell
密苏里州堪萨斯城；网址：burnsmcd.com
员工总数：2,840（美国）；10（美国以外）
工作岗位增长率：16% 新增工作数目：370（一年）
年薪：107,900 美元（正式员工）；52,000 美元（小时工）
这家拥有 110 年历史的工程顾问公司的员工称他们的员工持股计划“令人难以置信”、“棒极了”。员工持股计划拥有全部股份，并分配给了每位员工，平均每人的收益都超过了 21.5 万美元，公司的人员流动率仅为 4%。
51 安永公司（Ernst & Young，去年排名：57）
纽约；网址：ey.com
聘用的经理中有 1/4 以上曾离开过公司，后来又重新回归，在计算假期和退休年龄的时候，他们之前在公司工作的时间也计算在内。
52 Booz Allen Hamilton（去年排名：81）
弗吉尼亚州麦克林；网址：boozallen.com
2008 年公司营业额上涨了 18%，下半年这家顾问公司净增了 500 余名新员工。
53 Stew Leonard‘s（去年排名：26）
康涅狄格州诺沃克；网址：stewleonards.com
这家超市的创始人在每家商店都做了一次“路演”，向员工保证他们的工作和福利是有保障的。
54 Erickson Retirement Communities（去年排名：93）
马里兰州卡通斯维尔；网址：erickson.com
帮助受到艾克飓风影响的员工：在公司的退休设施内设置临时居住场所，配合员工捐款，提供 7 万美元救灾基金。
55 Salesforce.com
旧金山；网址：salesforce.com
员工每年有 6 天带薪假参加志愿者活动；把 1% 的首次公募前的股票投入公司的基金会。
56 毕马威公司（KPMG，去年排名：71）
纽约市；网址：us.kpmg.com
去年 10 月，员工工资平均增长了 6.7%，而且这家会计师事务所通过了总额达 1.08 亿美元的奖金计划。公司取消了年底的假日礼品，换成了给食品银行的捐赠。
57 Novo Nordisk
新泽西州普林斯顿；网址：novonordisk-us.com
这家治疗糖尿病的丹麦公司为员工 401（k）退休金账户自动缴纳的额度达到其工资的 8%，一半的员工还可享受工资 2% 的补贴和两周带薪假期，退休人员还可以享受医疗和牙齿保险计划。
58 普华永道（PricewaterhouseCoopers，去年排名：90）
纽约市；网址：pwc.com/us
这家审计事务所的董事长向员工发布最新通告时说：“我们没有缩减规模、裁员或降低用工水平的计划。”
59 Scripps Health（去年排名：56）
圣迭戈；网址：scripps.org
由于病人满意度评分提高，每位员工都收到了近 900 美元。
60 Scottrade（去年排名：58）
圣路易斯；网址：scottrade.com
去年 10 月 10 日，动荡的局势促成了公司最重大日子的到来。公司继续发放季度奖金，而且没有裁减一个人。
61 德勤（Deloitte，去年排名：95）
纽约市；网址：deloitte.com
这家会计师事务所的高层有 22% 是女性，而在 1993 年时这个比例还是 9%。少数族裔在高层中所占的比例从 1998 年的 4% 提高到了 8%。
62 Griffin Hospital（去年排名：49）
康涅狄格州德比；网址：griffinhealth.org
Griffin 因为以病人为中心而闻名，为了帮助员工放松，公司在停车场播放音乐，提供家庭厨房、按摩椅及消除噪音措施。
63 Mayo Clinic（去年排名：59）
明尼苏达州罗切斯特；网址：mayoclinic.org
这家着名诊所提供一流的医疗福利，其中包括无限制的终生网内福利、免费的预防保健服务，以及免费的全球 Mayo 空中救护服务。
64 Milliken（去年排名：92）
南卡罗来纳州斯帕坦堡；网址：milliken.com
它是美国仅存的大型纺织品企业之一，有业内规模最大的研究中心，拥有 2,200 项专利。
65 德州仪器（Texas Instruments，去年排名：100）
达拉斯；网址：ti.com
这家半导体生产商在 2008 年年底通过提供慷慨的一揽子提前退休计划来削减成本。
66 MITRE（去年排名：42）
弗吉尼亚州麦克林；网址：mitre.org
这家非营利性政府研究机构的 CEO 的收入只是工资最低员工的 18 倍。退休计划的目标是保留最终工资的 80% 至 100%。
67 Children‘s Healthcare of Atlanta（去年排名：45）
亚特兰大；网址：choa.org
这家儿童医院以“100 天内招收 100 名护士”的计划来解决护士短缺的问题，介绍转诊病人可以获得奖励。
68 Southern Ohio Medical Center（去年排名：75）
俄亥俄州朴次茅斯；网址：somc.org
2008 年，这家发展中的医院为美国国内合作伙伴增加了医疗保险和牙齿保险。
69 National Instruments（去年排名：79）
奥斯汀；网址：ni.com
这家软件公司拥有轻松的工作气氛（提供休息时间，而且允许员工穿拖鞋）。公司把高达 15% 的利润拿出来与员工分享。
70 斯坦利（Stanley，去年排名：84）
弗吉尼亚州阿灵顿；网址：stanleyassociates.com
这家为 40 家政府机构提供咨询的信息技术顾问公司新增了 1,200 名员工，公司营业额增长了近 50%，这一切得益于公司签订的几份新合同，其中包括和国土安全部一起实施的 5.7 亿美元的护照计划。
71 Men‘s Wearhouse
休斯敦；网址：menswearhouse.com
这个拥有 1,177 家服装分店的公司控制了开支，但仍然举办了 38 个年底的假日聚会。公司冻结了那些收入超过 10 万美元的员工的薪资增长。
72 Nordstrom（去年排名：36）
西雅图；网址：nordstrom.com
由于销售额下滑，Nordstrom 的继承人分散到 12 个城市举办市政厅会议；公司没有削减员工的薪资和福利。
73 Chesapeake Energy（去年排名：61）
俄克拉荷马城；网址：chk.com
天然气价格大幅下挫且股价从每股 74 美元下跌到 12 美元之后，CEO 奥布里·麦克伦登（Aubrey McClendon）急忙向员工保证，公司将东山再起。公司没有裁减一个人，而且在去年 7 月至 10 月间又招聘了 1,100 多名员工。
74 Alcon Laboratories（去年排名：60）
沃思堡；网址：alcon.com
员工希望诺华（Novartis）购得 Alcon 的控股权之后不会抛弃这家眼睛护理公司的“得州友好型”企业文化及其慷慨的退休计划（员工每缴纳 1 美元，公司相应缴纳 2.4 美元）。
75 Atlantic Health System
新泽西州莫里斯敦；网址：atlantichealth.org
这家新泽西的大型医院奖励相当丰厚：员工介绍转诊病人可获得 2,000 美元，提出新点子可获得 1,000 美元，有领导才能的员工可获得 3,000 美元。
76 Lehigh Valley Hospital & Health Network（去年排名：85）
宾夕法尼亚州阿伦敦；网址：lvh.org
2006 年以来，这个医院和医生网络已经增添了 1,000 余名员工；40% 的新员工都是员工介绍来的。
77 Northwest Community Hospital (NCH)
伊里诺斯州阿灵顿海茨；网址：nch.org
CEO 布鲁斯·克劳瑟（Bruce K. Crowther）会见每位新员工，而且每年在 NCH 的所有医院举办两次员工质询会议。
78 Marriott International（去年排名：72）
马里兰州贝塞斯达；网址：marriott.com
旅游业的萧条促使公司裁员，这家酒店连锁公司取消了大部分预防性保健的就诊费。
79 Baptist Health South Florida（去年排名：94）
佛罗里达州科勒盖博斯；网址：baptisthealth.net
Baptist 为初次购房的员工提供 2,000 美元到 1 万美元的补贴，帮助有困难的员工摆脱困境。
80 Bright Horizons（去年排名：89）
马萨诸塞州沃特敦；网址：brighthorizons.com
这家连锁性的儿童看护服务供应商转为私营后，数千名员工（不包括董事会和高级经理）分享了 3,150 万美元奖金。
81 S.C. Johnson & Son（去年排名：27）
威斯康星州拉辛；网址：scjohnson.com
金融危机期间，CEO 菲斯克·约翰逊（Fisk Johnson）为所有员工寄出贺卡，提振士气，并且为大家增加了两天假期。
82 Perkins Coie（去年排名：55）
西雅图；网址：perkinscoie.com
即便是这家律师事务所的助理职员也可以享受技术弹性计划补贴，以及绩效奖和年终奖。
83 eBay（去年排名：68）
圣何塞；网址：ebay.com
这家拍卖网站在全球范围内裁员 10%。离职的员工得到了丰厚的遣散费及求职帮助。
84 Juniper Networks
加利福尼亚州桑尼维尔；网址：juniper.net
作为思科公司的竞争对手，它为新员工提供认股权、啤酒狂欢，以及“谦逊”的企业文化。
85 Arkansas Children‘s Hospital（去年排名：76）
小石城；网址：archildrens.org
对儿童的关心让这个地方充满生气。这里的一项重要奖励是：当医院非常忙碌或者天气不好的时候，可以免费用餐。
86 CH2M HILL（去年排名：54）
科罗拉多州英格伍德；网址：ch2mhill.com
这家工程公司为 4,000 名新员工每人发放 2,500 美元的股票和现金，以示欢迎。
87 Orrick Herrington & Sutcliffe
纽约市；网址：orrick.com
由于经济不景气，这家律师事务所已经被迫解雇了 20 名律师和 20 名法律秘书，但它仍然为小时工发放奖金。
88 Publix Super Markets（去年排名：91）
佛罗里达州莱克兰；网址：publix.com
它是美国最大的员工所有制公司。员工每年都可以分得股票，2008 年他们平均每人获得了 126 股，价值 2,608 美元。
89 Herman Miller（去年排名：96）
密歇根州齐兰；网址：hermanmiller.com
这家家具生产商通过慷慨的一揽子提前退休计划把裁员人数减至最低，离职员工工作每满一年，可获得 3 周工资作为遣散费。
90 联邦快递（FedEx，去年排名：97）
孟菲斯；网址：fedex.com
成本削减计划包括冻结 401（k）退休金中的公司应缴额，高级经理和 CEO 的薪资分别减少 10% 和 20%，但公司没有裁员，也没有降低小时工资。
91 Gilbane
普罗维登斯；网址：gilbaneco.com
这家拥有 135 年历史的建筑公司的人员年流动率为 9%，而行业平均水平为 28%。
92 四季酒店（Four Seasons Hotels；去年排名：88）
多伦多；网址：fourseasons.com
员工非常喜欢免费住宿任何一家四季酒店的福利（按照工龄不同，每年可免费住宿 3 天至 20 天），餐饮服务可以半价优惠。
93 Valero Energy（去年排名：67）
圣安东尼奥；网址：valero.com
古斯塔夫飓风和艾克飓风席卷了这家炼油厂，但 CEO 比尔·克莱斯（Bill Klesse）向员工保证，金融风暴对公司的影响不太严重。
94 Build-A-Bear Workshop
圣路易斯；网址：buildabear.com
员工非常乐意在该公司的 375 家分店中工作，这些商店大多位于大型购物商场。“我热爱我的工作。它让我永保青春、心情愉快。”一位员工说。
95 Kimpton Hotels & Restaurants
旧金山；网址：kimptonhotels.com
这家小型豪华酒店管理公司通过新的培训和奖励计划激励员工，从而在旅游业艰难的环境下不断前进。为了把裁员规模降至最低，Kimpton 减少了小时工的工作计划。
96 T-Mobile
华盛顿州贝尔维尤；网址：t-mobile.com
去年年底，这家隶属于德国电信（Deutsche Telekom）的无线电话公司避开了裁员大潮，而许多竞争对手都未能幸免于难。该公司继续提供每月 125 美元至 200 美元的儿童看护补贴，具体数目视工资而定。
97 埃森哲（Accenture）
纽约市；网址：accenture.com
这家咨询公司为每位员工配备了职业顾问，这样他们就有数以千计的课程可以选择。每个员工每年的培训时间平均为 78 个小时。
98 范德毕特大学（Vanderbilt University）
纳什维尔；网址：vanderbilt.edu
这是首家登上本排行榜的教育机构。员工及其家属在美国的任何大学就读，都可获得 70% 的学费补助。医院为护士以及其他希望在工作日休息的工人提供周末上班的工作安排。
99 通用磨坊（General Mills，去年排名：69）
明尼阿波利斯；网址：generalmills.com
员工通过保健奖励计划保持身体健康，其中包括健身中心、内部医务所，以及健康风险评估。在加州，114 名员工在一个为期 10 周的计划里减轻了 704 磅。
100 SRA International（去年排名：99）
弗吉尼亚州费尔法克斯；网址：sra.com
这家政府承包商强劲的发展势头意味，截至 2008 年底 SRA 还有 341 个岗位空缺。一位员工说，“当我们失去一份合同时，SRA 为每位员工在公司内找一份新的工作，以避免裁员。”
译者：钱志清
评选方法
为了挑选出 100 家最适合工作的公司，我们对美国公司的雇员展开了最广泛的问卷调查。问卷由 Great Place to Work Institute 公司编写，共有 57 个问题，来自353家公司的超过 8.1 万名雇员回答了问卷。调查问卷至少要分发给 400 名随机挑选的员工，而这些问卷调查的结果在公司得分中占 2/3 的权重。其余 1/3 是根据我们的“企业文化审计”（Culture Audit）评出的，其中包括有关人口统计、薪酬和福利的具体问题，以及有关慈善、交流等内容的问答题。参选公司至少有7年历史，且雇员人数在 1,000 人以上。
