先取德,后择才关于人才的定义,《现代汉语辞典》的注释是:“德才兼备的人,有某种特长的人。”由此可见,人才最大的特征是“德才兼备”。有德无才算不上理想的人才,有才无德同样称不上是合格的人才。如果企业用人只重视所谓的才干或技能,却忽视其做人应该具有的道德品质,结果往往会适得其反。在招聘员工时,万科的首要原则是“德才兼备,以德为先”。万科对于人才的选择,一直是把德放在首位,特别注重企业员工的职业道德问题。|www.aihuau.com|“德才兼备”当然是最理想的,这样的人才万科最需要,但现实中万科不可能对所有人都提出这种很苛刻的要求,在这种情况下,万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要指职业道德、职业心态。王石说道:一个人如果缺乏良好的道德情操和修养,没有敬业精神,对企业没有责任心,只想着利用企业提供给他的那样一个平台去谋取私利,又怎么会为企业努力工作和作贡献呢?就算是一个很有才华、而且正是万科所需要的人才,但其如果没有职业道德的话,他对万科造成的危害可能更大。万科1995年在上海的分公司就有一起四个高层领导集体贪污的事件,给我的触动很大。所以在择人用人方面,我们一直坚持先取德,后择才。
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广东今日集团总裁何伯权也曾说过:“我们用人的原则是德才兼备,以德为先。打个比方,品德就像火车的方向、路轨,才能就像马力,方向偏了,马力越大,造成的危害也就越大。”三星集团,早在1957年就开始提出公开甄选人才的依据为人品、智能和健康。原三星董事长李秉哲在用人时,首先看中的是人品,然后才是才。他们要求员工首先要学会做人。中国有句古话,先做人后做事,做人是做事的基础,人都做不好,难免做坏事。意大利诗人但丁有句名言:一个知识不全的人可以用道德去弥补,而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。