员工对公司合理化建议 细听员工建议声



  张总您好:

  为了我们企业的利益,我有一些不成熟的意见和你交流。我想这些问题你也一定想到了,在这里,我是站在我的角度和你说一说,一定有些地方说的不对,还请您海函。

  我看到,我们企业的项目在一个个上,摊子越来越大,己经呈现出多元化的格局,从操作上讲,这是不利于我们这样小企业发展的,因为我想您的精力是有限的,企业的资金是限的,我们企业的资源是有限的,这样不利于我们在市场竞争中形成优势。这是很难取胜的。现在除了洗浴项目是赚钱,其它项目都在赔钱,而且还有一些新的项目在上马,这样我们就承担了太大的资金链风险。资金链,是一个企业的鲜血,保证资金链的连续性发展,可以说是企业经营的根本。因此我建议:

  一、有些项目上马要慎重,要做好充分的可行性分析,用数据说话。比如说新项目上我们做了多少市场调研,取得了多少数据,进行过哪些分析,回答了企业运营的哪些问题。

例:1、我们的目标客户是谁?我们能为他们提供哪些有特色的产品?我们的产品价值通过什么方式体现?目标客户的消费习惯怎样?我们怎样去和他们沟通?在什么地点什么环境什么时间沟通?

  2、我们的新项目需要多少资金?详细的预算怎样?运营费用有多大?这个项目我们要作多少岗位?岗位职责是什么?组织架构如何?工资总额是多少?

  2、目前的新项目市场状态如何,我们的竞争对手是什么样的一种状态?他们的优劣势在哪?他们的赢利模式和赢利能力怎样?新项目整个市场消费额多大,成长率如何?人才状况怎样?我们主要有优劣势在哪里?我们的赢利模式和赢利能力会怎样?

  二、现有一些不赢利的项目是否能改组,合并。不赢利的项目一定是我们企业的负担,也会影响我们在其它项目上投资。我在这个问题上,我们是不是要想一下我们要支撑多久,能支撑多久,还需要多少资金,这些资金哪里来,在这个过程中我们要做哪些事情?我们是不是要有一个时间事件要求推进表。

  三、把资源集中到我们的擅长的事业上去,用心做专,在市场上形成竞争优势。我本人不是太赞同多元化经营,因为这样很难形成优势,我比较倾边缘化发展,在原有优势的基础上去发展。

  四、建立和打造一支优秀的管理团队,建立系统化的管理。在我们以前的交流中,我知道你是一个非常重视人力资源的老板,但现在的局面是除了洗浴之外的其它项目,并没有形成很好的管理团队。张总你做是生意都是大生意,每个项目不是一两个人能操作的,而是需要一个管理团队。这个团队要有信心,有目标、有互补、有凝聚力。做事要有方法,管理要有系统,能吃苦,敢拼博。

  张哥,我相信您是明智的老板,是一个投资慎重的老板,是一个会带团队的老板,是一个会用数字管理企业的老板。对于您来说,在决策的过程中,放弃什么和选择什么一样重要。我想,我在你的带领下,我们的企业一定会从一个成功走向另一个成功的。从一个辉煌奔向另一个辉煌。

 员工对公司合理化建议 细听员工建议声
  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/317561.html

更多阅读

镇海油库向员工征集安全隐患及合理化建议 合理化建议征集

镇海油库根据年制定的2011年“我要安全”和“比学赶帮超”活动工作计划要求,开展了安全隐患及合理化建议征集活动。此次共收集到员工意见和建议共计77条,涉及安全管理、设备设施隐患等多方面内容。油库领导班子对这些意见和建议非常重

转载 合理化烟雾 公司合理化建议

原文地址:合理化烟雾作者:你敢说我就敢不信  试想你要订一年的《花花公子》杂志,有三个选择:  1)网络版:1500元----可于一年内任意上网看当年及以往的期刊  2)杂志版:3000元----全年《花花公子》精美期刊寄到阁下府上  3)网络版及

对公司的合理化建议 为公司提出合理化建议

对公司的合理化建议对公司的合理化建议对公司的合理化建议时值中国农历年岁末,回望在哈尔滨龙运科技有限公司半年多的工作和生活,对个人进行综合总结的同时,也对公司的团队建设、项目管理、沟通以及一些管理制度根据实际情况提出一些建

公司表格合理化建议 公司发展合理化建议

此文已在多家管理类杂志发表和被多家网站转载(如:商战名家网等等),未经许可,请勿转载!如还需转载,请及时联系我szzjb99@163.com公司表格合理化建议文/周家兵现在很多企业在进行规范化、标准化作业,其中就涉及到规范表格的问题,表格的规范

实施《合理化建议管理制度》倡议书 合理化建议倡议书

除非注明作者和出处,否则谢绝公开转载和使用!实施《合理化建议管理制度》倡议书作者:姚军伟大的公司离不开伟大的员工,离不开伟大员工的勤劳、智慧和工作热情!在华为,合理化建议箱是重要的沟通渠道之一;在苹果,公司鼓励员工积极参与公司

声明:《员工对公司合理化建议 细听员工建议声》为网友如鲸向海分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除