爱华网胜任，最起码的要求是把工作做到位！胜任的员工，在任何单位里都大受欢迎。不胜任的员工，在任何单位里都不受欢迎。任何单位都不会把好职位提供给工作不到位的员工。有些人出差或者外出旅游，喜欢带上一个旅行杯，在杯子里准备着开水，以备渴了之后喝。有过这样经验的人都明白，旅行杯的盖子一定要盖好、拧到位，否则杯里的水就会渗漏出来。没拧到位的杯子放在包里，容易弄脏弄湿包里的东西，如果拿在手上，一不小心就容易弄湿衣服和座位。旅行杯的盖子要是拧不到位，就等于没盖盖子。工作也是同样道理。如果一项工作做得不到位，就很难收到预期的效果，甚至等于没做工作！把工作做到位，是胜任最起码的要求！如果事情连最低的要求都达不到，就根本谈不上“胜任”二字。做事不到位，工作不达标，就是“不胜任”。|www.aihuau.com|胜任的员工，在任何单位里都大受欢迎。不胜任的员工，在任何单位里都不受欢迎。你糊弄工作，就相当于糊弄你自己。工作最怕不到位，到位才会有好位！任何领导，都害怕下属不胜任工作，做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任。任何领导，都喜欢做事做到位的员工，任何单位，都首先重视胜任的员工，每当有好职位空缺了，往往会首先提拔那些胜任的员工！俯拾皆是的“不胜任”有些人经常抱怨单位不重视自己不重用自己，好位子都给了别人，却不给自己机会。然而，稍为留心，我们就会发现这些人的不胜任工作的现象俯拾皆是。经过大量观察和总结，我们发现那些做事不到位、不胜任岗位的人，在他们的工作中经常会出现这样的现象：
有些人是在破坏性地做事，你看不出他们是在工作，倒像是制造矛盾，无事生非；有些人是等着别人去做，自己却能偷懒则偷懒；有些人是“胡做”、“蛮做”、“盲做”，不但给不出好结果，还不断地浪费着公司资源；有些人是虽然没有浪费公司资源，却在浪费自己，因为他们经常做无用功，其实归根到底还是在浪费公司资源；有些人是想做好，可惜采用了低效的标准和方法，并没有按正确的方法有效地做；……另外，我们还可以看到这样的不到位：（1）说得到位，做得不到位。在很多单位里，都会有这样的人，他们是语言的巨人，行动的矮子，说得很好，却总是做不到。当领导要他们拿出结果来时，他们往往绞尽脑汁去找借口来对付。（2）布置到位，落实不到位。在有些单位里，领导布置下去的工作，经常会有这样的结果：有的差强人意，有的没了下文，只有很少人能把事情真正落实到位。（3）表面到位，实际不到位。有些人工作不脚踏实地，喜欢耍滑头，搞形式主义。殊不知，胜任容不得半点虚假，表面功夫做得再好，也难免有一天会露出“庐山真面目”。（4）职务到位，工作不到位。有些人占着位置不做事。单位给他的职务和待遇都到位了，他们还是很不敬业，总把心思放在消磨时间上。要胜任，最起码要到位。换言之，至少要把本职工作按照正确的标准做好。半到位不到位最让领导难受。经常做事不到位的人可以试想一下，连属于自己岗位的工作都不能胜任，领导又怎能相信，你可以胜任更高的位置？在职场中，做事不到位种下的苦果往往是：你让工作打了折扣，你的前途大打折扣！
