爱华网高情商的人并没有完美的性格特征，他们与芸芸众生一样有着自己鲜明的性格特点，这些特点可能讨人喜欢，也可能惹人讨厌，问题的关键在于，他们清楚自己的性格，知道自己性格中的正面影响和负面影响，他们总是能够将自己性格中积极因素发挥到极致，而同时又能最大限度地降低和减少性格的消极与负面影响。运用情商智慧积极面对自己的一生，需要我们对自己有一个相对比较准确和客观的认识，对自己的性格特质类型有一个大致的判断和了解。性格特质从心理学的定义讲，是指一个人先天遗传和后天养成的一贯的行为倾向。58226;12四川汶川大地震之后，为什么有的人继续恐惧；有的人不再想回忆；有的人痛不欲生；有的人求助于神灵；有的人帮助别人；有的人看到了希望；有的人唯有孤独和绝望……日常生活中，为什么有的人性格内向，有的人活泼开朗？有的人容易激动，有的人安静平和？有的人粗心，有的人细心？有的人怯场，有的人不怯场？有的人……所有这些，都是人的性格使然，正如心理学家高尔顿8226;奥尔波特所说——“人的鲜明的东西是他个人的东西。从来不曾有一个人和他一样，也永远不会再有这样一个人。”如何相对准确地认识自己的性格？比较科学的手段当属心理学界的各项个性测验量表。目前比较常用的主要有卡特尔16种人格因素测验量表、明尼苏达多项人格测验量表、大五人格测试量表、霍兰德职业倾向测试、九型人格测试、荣格心理测试等。这些量表可以从不同角度，对一个人的个性做出全面评定。
20世纪20年代，美国心理学家威廉8226;莫尔顿8226;马斯顿博士提出了一套性格测试方法，该方法将人的性格特质划分为四种：活泼型，指挥型，完美型，平和型。这种分类方法相对比较简单，易于分析和掌握。看看下面的描述，对照一下自己，对照一下你身边的人。|www.aihuau.com|1活泼型性格的人主要特征是外向、乐观、多言，他们似乎总是处于兴奋状态，对什么事情都感到新鲜好奇，就像一个永远长不大的天真烂漫的孩子。他们大声说话是为了能够引起别人的注意，并且喜欢插嘴，爱夸张，信口开河，是天生的故事大王，舞台的主角。他们热情好客，乐于助人，朋友很多。他们喜欢变化，富有创意，总有新的点子不停地冒出来。他们又是天生的乐天派，似乎不知道忧愁是什么，当他们烦恼不顺心时，就会立即抓起电话向朋友诉说。他们总是大大咧咧，显得没有条理，对数字不敏感，办事时马虎粗心，因为他们对一件事情缺乏持久关注的耐心。指挥型性格的人主要特征是外向、行动、乐观。他们是天生的领导者，喜欢支配别人。他们自信、坚定、有主见，目光逼人，风风火火，雷厉风行。他们以事为中心，目标清晰，关注任务的完成。富于进攻性，与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷，喜欢竞争和挑战。他们爱发脾气，好争论，固执己见，不给人面子，忽视人际关系。他们直率、正直、讲义气，他们总是难以放松自己，总感到时间不够用。他们对别人要求严格，对自己似乎无所谓。由于性格急躁，所以容易忽视细节。完美型性格的人主要特征是内向、思考、悲观。他们是天生的分析家，怀疑论者，总是不由自主地挑剔。他们彬彬有礼，严肃认真，整洁得体，有条有理。他们对数字敏感，要求精确，坚持原则，追求高标准、高质量和完美无缺。他们怕别人不在意自己，又怕别人太在意自己，与别人保持一定的距离。他们先思考后说话，一丝不苟，见解深刻，是杰出的专业人士。他们对自己要求严格，对别人也要求严格。在他们的眼里，世界的缺点很多，所以显得消极、忧愁，不苟言笑。他们之所以不喜欢赞美别人，是因为别人还不太完美。平和型性格的人主要特征是内向、旁观、悲观。他们是天生的好好先生，善良、安静、稳定、温和、亲切、机智、幽默，追求人际关系的和谐与圆满，回避和害怕冲突，善于调解矛盾。为了保持和谐，他们通常不做决定，不发表意见，往往随波逐流，显得没有主见，尽管自己有主见。他们经常说的一句话就是“随便”，不愿意引起别人的注意。他们总是耐心地倾听别人的谈话，委曲求全，设法满足他人的要求。他们随遇而安，心智平衡，比上不足比下有余，知足常乐，四平八稳，漫不经心，不慌不忙。如果公司组织一场联欢晚会，想当导演的人可能是指挥型性格的人，想当主角的人可能是活泼型性格的人，想参与幕后策划的人可能是完美型性格的人，想当观众或者不想参加的人可能是平和型性格的人。在一个宴会场合中，活泼型性格的人是讲故事的人，指挥型性格的人是编故事的人，完美型性格的人是纠正故事错误或者补充故事细节的人，平和型性格的人是听故事的人。当然，这种性格分析方法只是为了便于研究，每一个人几乎都是四种性格的矛盾组合体，没有一个完全是单一类型性格的人。只不过有的性格倾向比较突出，因此成为一个人的主导性格倾向。性格没有好坏之分，正是由于形形色色的人的存在，才构成了世界的丰富多彩。活泼型的人为世界带来了欢乐，指挥型的人为世界带来了力量，完美型的人为世界带来了安全，平和型的人为世界带来了和谐。性格没有优点和缺点，有的只是特点。积极乐观的人为世界发明了飞机，而消极悲观的人则为世界发明了降落伞，所有的人都是世界文明的贡献者。性格不好改变，但是可以管理和完善。尽管性格没有优劣之分，但是在具体问题和具体事件上，性格具有正面和负面的影响力。比如，活泼型的人口无遮拦，容易不经意间伤害别人，做事情不专注，容易分心；指挥型的人权力欲太强，不善于处理人际关系，急躁冒进；完美型的人过分挑剔，惹人反感；平和型的人没有主见，好当和事佬。这些特点一旦过了头就会影响到自己的人生幸福和职业前途。“江山易改，本性难移”，“本性”只是“难移”，这说明性格并不是不可改变的。高情商的人能够清晰地认识到自己性格正面和负面影响，他们会管理和改善自己的性格，甚至是改变自己的性格，发挥自己性格的正面影响，减少自己性格的负面影响。李明博，1941年生于日本大阪，4岁随家人返回韩国。大学毕业后加入韩国现代集团，1977年，36岁的他成为现代集团的CEO。2002年当选为首尔市市长。他以当CEO的理念从政，政绩显著。2007年12月19日当选韩国新一任总统。李明博在一篇文章里，谈到了性格的改变、完善和管理：我向新职员还说了这么一段话：“要改变自己的性格。不要首先判断这份工作是不是适合我，而是要改变性格去适应工作。”也许有人会反驳我说，这是要让身体去适应床，是带有权威色彩和非科学的思维方式，但我的方法比较实用。拿我来说，其实不会再有第二个像我这样不适合建筑业的人了。 我的成长时期，经历了非常艰苦的生活，在与贫穷斗争中，我的性格比任何人都内向、害羞，但我通过努力改变了性格。出任学生会长，领导学生运动，并且投身建筑业，使性格变得外向、开朗起来。性格并不是固定不变的。这个世界不会只把适合你的工作交给你，尤其是在企业内部，刚步人社会的年轻职员要找到非常适合自己性格的工作谈何容易。如果只想找适合自己性格的工作，什么工作也做不了。不要自我限定想做的工作和可以做的工作，把自己的性格调整到要做的工作上去，这是非常有效的方法。因为世界上没有一个地方能贴出这样的招聘广告：“这里给你准备了与你的性格完全相符的工作，请到这里来吧!”性格不适应就要改变性格，这句话在任何时候都适用。如果遇上性格不合的上司，就要改变你自己的性格。再说，也不可能始终与如意的上司共事，或许会遇上比现在更糟糕的上司，那也说不定。如果具备改变性格的能力，就可以与任何上司共事。希望并等待更换对方，或想说服对方，是达不到好的预期效果的。将对方看成固定不变的物体，这时能动的就只有我了，结果是我做主人。具有改变自己性格的能力的人，他可以克服任何阻碍。
