爱华网妙语奇思聘人事 文章很快就查出来了，陶谦抱着糜竺递过来的笔记本看了半天，赞道：“嗯，还不错。了解我们公司吗？”“嗯。”刘备讲述起了徐州公司的发展状况、公司赢利模式，分析了公司目前所处的困境，并提出了自己的见解。“很好，知道你应聘的职位吗？”“不知道。”刘备摇头道。“我也不知道呢！”陶谦呵呵地笑了起来，“半年前，孔融跟我无意间谈到过你，说你是个可塑性很强的人才，我看你的文笔不错，就先从文案做起吧！”|www.aihuau.com|刘备说：“多谢陶总赏识，不过我想试一试人事一职。”onmouseover=displayAd(4);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(4);>人力资源总监杨修问：“人事是一个公司最为重要的部门，你过去做过人事工作吗？”“没有。”“大学选修了人事专业？”“不是。”“那你是自学过人事课程吧？”刘备摇了摇头。六位面试官顿时哈哈大笑了起来，一个非科班出身，没有任何相关经验的人，在常人眼里就像嘴上没毛的男人，办事肯定不牢。杨修耸耸肩说：“既然这样，我只能对你say sorry。”刘备微微笑道：“恕我冒昧，您不要问我毕业几年，不要问我学什么专业，也不要问我毕业于何校，更不要讨论我是否有类似的工作经验，因为这些都不重要。重要的是，您应该问我怎么为企业创造利润，怎样开展人事工作。”杨修冷眼反问：“难道专业、学历、经历就不重要？”刘备说：“重要，但专业、学历和经历只能象征能力，并不等于能力和利润。要是学历、专业能兑换成英镑、美钞或者人才，你们就别来招聘，干脆直接把大学教授、老师聘请过来，就能驰骋于商场了。所以，我认为一个真正有理想的公司，该烧掉所有人的简历，完全按照能力来录取升迁。”听到这儿，有的面试官开始朝刘备点头赞许。刘备继续说道：“一个企业，每天都会遇见陌生的困难，需要的不正是像我一样，能勇于突破自身资历的局限，来解决问题的人吗？”“很好！”陶潜情不自禁鼓起掌来，他笑容可掬地看着刘备说，“互联网是一个想法最值钱的行业，我很欣赏你打破传统思维的做法。我们准备做一个音乐门户网站，正在筹备人才。借用你的原话—— 吹牛不如杀牛，相马不如赛马，你就站在人事经理的角度，写一篇文章给我吧。”“体裁呢？”“不限。”“内容呢？”
“不限。”刘备拿笔记了下来，结束了这场面试。在出公司门口的一刹那，陶潜忽然走到刘备面前，说道：“我有点好奇，你没有做过人事，为什么偏偏要应聘人事呢？”刘备一脸认真道：“因为没有做过，所以才来做。”陶潜问：“可是，如果我不给你机会呢？”“我会总结教训，忘掉过去，寻找下一个机会。”“下一次又失败了呢？”“重新开始。就算失败了100次，我想100后边还有一个叫做101的数字，我要毫不犹豫地选择它。”“难道你不害怕被人拒绝吗？”“当然怕，但是害怕不能解决问题。对于已经发生的事情，我们只能做到两点：努力改变或者努力忘掉，我不能改变就选择立即忘掉。”“那你不会感到伤心、沮丧吗？”“绝对不！因为伤心和沮丧都会浪费大量的脑细胞，而脑细胞都是自己花钱买菜吃饭换来的，我自认为自己是个很吝啬的人，不会伟大到为这些事情浪费脑细胞。”陶潜被刘备的回答深深吸引了，他知道这个年代不缺少高学历、有经验的人才，缺少的恰恰是刘备这种激情澎湃、意志坚定又思维新奇的人，于是，他决定给这个年轻人一个机会。
