职场三悟:写在工作五周年之际



  今天也是我心情很糟糕的一天,一个同事在我预料之中被干掉了.既已预料,又何来糟糕。其中原因如下:领导在决定干掉这位同事的同时先找我聊了一下,尽管我实事求是地说了我对此人的看法。但结果看来,我的看法是无效的,这只是领导为了证明自己尊重民意的一个程式化的通知。因而感觉心情有点糟糕。

  当然,我写这些并不是发牢骚,我不是一个爱抱怨的人。我是想通过这件事情跟大家分享一下职场中突然而来的三点感悟,同时也算是对我工作五周年的一个怀念。  

  强势的人才能做好领导

  强势的人才能做领导——这句话是我服务的一个客户跟我说的。我之所以记得这句话,是因为我认为自己很和谐,同时,我也承认至今为止我也不是一个合格的领导。可能因为管理经验缺乏,暂时还没有办法对其作出判断。但从我这几年的职场经验来看,做领导的确确实实都是比较强势和强硬的。虽然,我一直在尝试找到一种和谐的管理之道,但从现象的总结来看,强势的人更容易做领导。

  职场有规则,没有眼泪

  说心里话,被干掉的那位同仁完全有被干掉的理由,“眼高手低”、“不善于团队合作”、“经常顶撞上司”、“喜欢抱怨”……这些完全可以让任何一个领导对他开刀。但我之所以帮他说话,主要基于三个理由:第一、他有改变的意愿,在前段时间的痛批之下,虽然没有能彻底认识问题所在,但近段时间确实比以前好了很多;第二、他有一定的特长,虽然在说话待人方面确实显得有点不够成熟(听说得罪了很多人),但在执行这块还是比较灵活、人也比较聪明。第三、个人情感因素、他目前的经济压力比较大,如果失业将会面临一个应该是他从未有过的挑战。在我这三大理由之下,还是没起到作用,告诉大家一点——职场只讲规则不看眼泪  

  职场最需要的是大度和宽容

  职场是一个利益链条,但是这个利益链条并不是冷冰冰的,而是需要情感柔滑的。当大家都在分食一顿大餐的时候,才知道大度和宽容的绅士风度是多么的重要。不是这件事情我真还没有感触那么深,为什么那位同事会成为开刀的鱼,追溯到性格上就是太过计较,还有北方人的共性——太直,遇事转不了弯。这样的人会让人感觉到不够大气,太直则很容易得罪人。所以说,人在职场,一定得大气,懂得宽容。

 职场三悟:写在工作五周年之际
  

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