爱华网系列专题：《远离裁员的策略：给你的工作穿上防弹衣》
技巧24：做一个灵活变通的员工 大多数人都希望能在灵活宽松，且能包容那些与工作无关的兴趣爱好的环境下工作。好吧，我这有个消息要告诉你：如果你真的担心自己工作的安全问题，你就需要考虑如何灵活地处理，让你和老板相处起来更加轻松简单。事实就在于，不要太死板、僵化，而要做一名灵活变通、适应性强的员工，若此，当风险降临时，方可保住自己的工作。 灵活变通的员工对变化总能保持良好的心态，能够很快适应变化而不是与之无谓对抗。也就是说，面对查缺补漏岗位，谁能高高兴兴地去接受，谁就能避免被解雇的命运。 灵活变通其实很简单，就是与人为善，与人协作，在做事上愿意多吃点"亏"而已。灵活变通不是让你做个小滑头，而是做一个令人愉快、多才多艺且有用的人，做一个能积极面对问题并着手解决的人。同样，老板真正需要的也是轻松应对、反应敏捷的员工，而不是只知道埋头苦干的家伙。记住：你的老板，还有顾客永远是对的。这么说你是不是觉得自己像放在门外地上的脚垫？也许是吧。可事实就是，几乎所有的"脚垫"都能保住自己的工作。 做好随时改变的准备。在一个动荡不安的经济环境和新兴行业中，经常变化是非常正常的现象。因此，对这种现象的出现要做好准备，接受并承认在工作中，变革必将出现这一现实，若此，你就能在自己负责的工作中游刃有余。学会适应变化不仅仅是一种精神状态，还是你的老板非常欣赏并期待你能掌握的一种技能。因此，对那些新的、看上去有些困难或你不是很认可的计划方案不要心存抵触，而要对它们的发展有一个心理预期，看看能否从中找到属于自己的位置，并让自己保持一种开放包容的心态。
真实案例 吉姆在一家网络宠物食品公司的市场部工作。这家公司在网络泡沫破灭之前曾经火暴了好几年。当身边的同事们一批一批地被裁掉时，吉姆每天也都面临着新挑战，面对被老板赋予的越来越多的责任，其中还不乏自己从未染指的新领域，对此，吉姆保持了一种"我能"的心态。今天，他可能忙于市场原材料方面的事情，而到了明天，他又会陪着老板进行电话销售。等到了后天，他还要去帮其他同事进行仓库的库存管理。公司最终熬了过来，勉强没有招致破产的厄运。在这种升职空间几乎没有且每天都举步维艰的状态下，吉姆作为第一线的员工，坚持战斗到最后，他靠的不是职位本身的吸引力，而是阻止自己的公司股份最终付诸东流的强烈情感。 想一想，如果你想转行的话，是否会具备相应的工作经验呢？比如说，你是一家零售公司的销售经理，而今，你的老板让你去协助完善公司的库存产品目录。"嘿，我从来没做过这个！我不知道怎么做！这不是我分内的事！" 别抱怨，默默去做吧！起码它有两个好处： 说明你是灵活变通的人； 说明你有机会学新东西。 灵活变通能为你创造新的机会。同时，面对不确定的日子，没有比灵活变通更有效的应对方法了。 本技巧要点： 让大家知道你是一个对改变保持开放心态的人。 在变革期间，证明自己是有价值的人。
