爱华网第33节：技巧17：别把生活问题带入工作中(3)
系列专题：《远离裁员的策略：给你的工作穿上防弹衣》
未雨绸缪。如果你需要有人来帮你解决问题，那么就在问题恶化之前，去找医生、辅导员、部长、牧师、法学博士、阿訇、律师、会计师、技师、理发师等所有能给予你支持且能帮你制订解决计划的人吧。 别让个人生活中的问题影响你的工作状况，当你的上司发现你工作态度和工作效率发生了变化时，他将不得不找你谈话。因为他知道，如果上述情况发生了，人力资源部可能会给你提供一份《员工援助计划》，这是公司为员工提供的一种咨询服务。你的老板可能会告诉你他非常高兴看到你获得了所需的帮助，但现在，人力资源部会将你的问题记录在案并存档，虽然从技术层面讲，你的老板不能因此而拒绝用你，但它仍将让你陷入麻烦。要知道，尽管一些《员工援助计划》是严格保密的--但有可能有员工在不知情的情况下使用这些资 料--因此，聪明的你，要懂得怎样处理自己的个人问题，怎样选择倾诉的内容。 真实案例 维克拥有一家中型电子商业公司，但在1990年的时候受经济衰退影响，公司业务受到重创。他决定动用公司的养老金计划来挽救生意。在此期间，一些员工辞职了，这些员工有权得到全额养老金，当然，现在他们肯定是拿不到了。事实上，这些员工可以因此而起诉维克，但他们没有这么做。主要是因为维克告诉他们，他目前正在进行前列腺癌的治疗，需要更多的时间来分别、依次处理公司的事务。维克这张"悲情卡"在关键时刻发挥了作用，为他筹款返还养老金赢得了时间，挽救了自己，也挽救了公司。当然，维克的情况我们不会在工作中天天遇到，而且事实上，普通人往往很难摆脱权势的影响，但如果对方总是这样，你该出手时还得出手。 本技巧要点： 个人生活问题只留给自己。 别让你生活中的困难搞砸了你的工作。
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