第50节:荆棘舞(49)



系列专题:《80后女孩外企金牌销售炼成记:荆棘舞》

  沈若琳点了点头示意她进去,抬头看着她说:"我记得,你之前公司的岗位是在人力资源部?"

  叶小荼不知她葫芦里卖的是什么药,居然问起她过去的工作经验,谨慎地回答说:"是的。"

  沈若琳"哦"了一声,随即又问:"你曾经参与过公司的绩效考核吗?"

  她看似随口一问,叶小荼正要作答,猛然发现张墨用眼角余光瞟了自己一眼,心里立刻警觉起来。虽然她不是绩效考核主管,但是以她的专业水平和在人力资源部三年的工作经验,对于这些具体操作还是比较了解的。可是,目前不知道沈若琳葫芦里卖的究竟是什么药,在这样一位能干的女经理面前,装巧远远不如藏拙。她想到这里,立刻改口摇头说:"我不太懂这一块……我之前只负责人员招聘,都是一些简单的程序化操作,绩效考核比较难把握,所以通常都是经理和绩效主管在做,我们很少参与。"

  沈若琳听见她这么说,脸上掠过一丝稍纵即逝的释然之色,却又很快地被一种上司惯有的高姿态所代替,淡淡地说:"绩效考核在这几个模块中确实最难,不是随随便便来个人就能做得好的。假如在我们公司有机会让你继续做人力资源工作,你愿意离开销售岗位吗?"

  这一句话让叶小荼更加觉得迷惑,更不敢贸然作出回答。沈若琳问话的目的何在?她绝对不会无缘无故地找她"闲聊",她是为了试探她对销售工作的信心与决心,还是真的准备提供一个"继续做人力资源工作"的机会给她?

  就在她犹豫不决的时候,一旁的张墨突然插了一句嘴说:"你当初来应聘的时候,我们都怀疑你的求职动机,以你的专业背景和资历,完全可以找到一家不错的企业继续做你的招聘主管,为什么要选择做软件销售呢?当然我们并不是否定你的能力,只是觉得你的选择有些不合常规,挺奇怪的。"

  叶小荼终于明白了当初行政人事部对她评价不高的原因,萦绕心头已久的疑虑顿时解开,刚才的一头雾水也渐渐消逝,她抬头看着沈若琳,以一种快乐的语调说:"其实很简单,我想尝试一种不同的工作方式。销售人员的工作自由度比较大,成功之后拿到的薪酬也比较丰厚,我很喜欢!"

  沈若琳飞快地看了她一眼,又将目光转向电脑屏幕,一边敲打键盘一边说:"兴趣与能力是两码事,喜欢做一件事是只是做好这件事的必要前提。新员工的试用期考核马上就要开始了,你到现在为止有没有签过单?"她的语气不带任何感情色彩,听起来有点冷冰冰的感觉。

  叶小荼继续谨慎地回答说:"还没有签,但是正在努力。"

 第50节:荆棘舞(49)
  沈若琳没说话,张墨补了一句说:"现在离试用期考核还有半个月时间,你只要签下一笔单就可以通过考核。"  

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