第39节:如何工作和如何找工作(2)

 第39节:如何工作和如何找工作(2)


系列专题:《徐小平帮你设计成功人生:仙人指路》

  1.海男不该海投简历,而应该根据每一个不同企业,制作最适合这个企业的求职材料。把你自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去,这样就能极大提高命中率。他应该把每一次投递过程,当做一次求爱过程:你不会给你心爱的人一封没头没脑的求爱信,你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说,你应该在简历和求职信上,根据你对这个企业历史和现状的研究,提出你"为什么"要选择这家企业、而这家企业又为什么"必须"选择你的理由。有人可能觉得这样做非常麻烦,但海投带来的求职挫折更麻烦,甚至是苦难。这是求职的基本规律、基本常识。海男这样"优秀"大学的优秀学生竟连这一点都不明白,中国大学教育的职业辅导是多么差,可想而知。缺乏必要的职业意识和求职技能,是大学生就业难的主观因素,这是我本世纪以来一直不变的呼吁。

  2.求职过程要活用大脑,抓住一切机会,提高自己的胜率。仅仅在这一次论坛上,海男可以说就失去了两次机会:第一次机会,他早就知道论坛会安排他给四位老总递交简历,假如他花上几个小时,给这四位企业分别制作不同的求职信和简历,用有针对性的语言,告诉现场老总他要求职的理由,恐怕现场氛围会为之一惊,每位老总一定会被他的真诚和努力打动,也许好事不仅会成双,说不定还会四喜临门呢!另外一个失去的机会,或曰他没有捕捉的机会,就是我在现场,如果他给我一份简历,我当然就会给他很多有用的指导。可惜他看见我等于没有看见,如果不是我低三下四主动找他,可能我就失去了帮助他的机会--而这样的机会,实际上时刻都有。可以想象,海男失去了多少此类机会啊!海男的这种不足,实际上是对于市场机会,也就是人生机会把握的冷漠,或迟缓。

  3.珍惜每一次实习机会,争取融入特定企业文化。海男参加过实习,但因为公司员工说方言,他就觉得不好。假如海男就业后的企业,依然是说方言的环境,他该怎么办?--毫无疑问,那就学方言,说方言。语言历来就是一个生存和沟通的武器。你有本事,你让大家说你的语言,你没有本事,你就拿起人家的武器,来和人家交火--或者共同作战。我在会上鼓励他努力融入包括语言氛围在内的企业文化,更有甚者,找一个同龄女同事教你方言,说不定还能成就一番百年好合呢!

  上面是我和那四位公司老总给海男的一些具体求职技巧。但深度分析海男的情况,我发现更多的问题,即,海男是一个循规蹈矩,缺乏突破常规、打破规定、别出心裁的自由意志和独立思考的习惯。比如他把简历不个性化,归咎于招聘网站的格式化样本;把忘记给我简历,归咎于会议规定只给四位嘉宾(其实我也是嘉宾啊!);把实习不顺畅,归咎于同事说本地话;把大学实习活动不多,归咎于学校没有这方面安排……这些问题,都是合理借口。但问题是,成功者是那些改变现状使事情发生的人,失败者是那些接受现状让事情发生的人。Winner makes it happen, loser let it happen。我不是说海男是loser,事实上他很优秀。但至少在投递简历这一仗,他暂时被打败。在职业发展以及人生发展的一切问题上,缺乏这种改变既定条件让事情发生的心态、思维和意志,不仅会给海男造成更多求职的困惑,更会给他的职业生涯,也就是他的人生经历,带来无数潜在的损失。(所谓潜在的损失,就是将成功消灭在无形。)他的潜能,将无法发挥到同辈人能够发挥的顶点,他的人生,将会拥有比同辈人群更多的惋惜……  

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