爱华网系列专题：《徐小平帮你设计成功人生：仙人指路》
人生设计第三笔 职场成功的黄金法则 成功无非就是就业(job)、职业(career)和事业(cause)。先要就业，也就是靠什么谋生，解决温饱；再要职业，通过稳定收入，拥有安全感；最后才是成就事业，实现人生最大价值。我呼吁我们的读者和学生，通过独立思考，打破精神枷锁，冲破思想牢笼，确定奋斗目标，以获得"就业"为最低奋斗纲领来设计自己的人生，追求个人的成功。 ONE如何工作和如何找工作 →1.0一位投了无数简历没有回音的男生 在见到那个五次面试均遭失败的漂亮女生的同一个论坛上，我还见到了这位漂亮男生。他身材颀长，面相亲善，出自名校，专业很好。但他的问题是：他给企业投了无数封简历，没有一个回音，所以，也就加入了叹息大学生就业难的队伍。 轮到他发言时，他令人意外地主动给四位坐在他对面的特约企业嘉宾发了自己的简历。这四位嘉宾从招聘的角度都很了得，有因为炒作"1500研究生争抢卖肉职位"而出名的陈生、有前程无忧的创始人老板甄荣辉、有诺华制药的人力资源经理洪朝阳，还有一位是大型人力外包公司CDP集团的老板王炜。
男生把简历--发给了四位老板，而我，就坐在紧挨着他们的另外一张桌子上，他却没有顺便给我扔一份简历过来，这使我很失落，很生气，但我还是决定好好修理修理他--修理他的就业引擎，帮助他迅速启动他的就业快车！ 针对他的简历，四位招聘者踊跃发表了自己的看法。他们一致的意见是：这个男生不会写简历，至少，他不会投简历--他的简历虽然做得漂亮，甚至还有彩色照片和彩色信头，但对于在座的四家企业，没有给与任何针对性内容，没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业都不会错--也没有用--的公式性简历。他们说，这种做法叫海投，这是一份"海投"简历，而这个男生，则是一个海投男生！ 这种简历，企业平时就不会给予太多注意，而在就业形势严峻的今日，这样做恐怕更难有出头之日了！ 嘉宾对海投男生（请允许我姑且称他为"海男"）的求职方式进行了深度分析。大家建议：他必须针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到，你想进入这家公司工作是认真严肃的，为此做了充分研究，付出了很大努力！ 海男求职受挫的原因很多，当然可能有大环境因素。但就他的情况，主要原因还是在于在简历的制作和投递过程中犯了根本性、常识性错误。这里我提出三点和大家分享：
