第30节:应付7种“问题老板”的办法(2)

 第30节:应付7种“问题老板”的办法(2)


系列专题:《求职秘笈:求职者的圣经·求职篇》

  五是企业奴隶式老板:从表面看来,这类老板为公司牺牲了一切,他们每天工作时间长达14小时以上。在他们看来只有公司的发展才是最重要的,他们以节约资金为要务。不过从根本上说,他们不认为自己是企业的奴隶,而是企业的精英。如果他们在公司提出的建议得不到响应,那么公司里的所有人都有可能遭殃,受到惩罚。

  殷谦建议:同他们接触时务必讲究策略,尽可能让他们想起过去大家共同取得的成绩,努力使他们平静下来。另外,如果可能就争取寻找一个只有你自己才能弥补的市场缺口,例如找到一个只有你才能对付的客户,或展示你对公司发展必不可少的独特素质和才能,力争成为老板眼中不可或缺的人物。

  六是以胜利者自居型老板:这类老板可能30岁甚至更年轻就进入了最高领导层,他们灵活机智,工作积极投入,很快就出人头地。不平凡的经历使他们坚信天道酬勤,一分努力一分收获,而自己足以成为很多后来者的榜样。他们心高气傲,很多人因而离他们而去。

  殷谦建议:他们具有很强的虚荣心,所以你应该对他们和他们的决策意见表示赞赏。当然只有在真正取得成绩时才能这样做,不适当的赞颂之词可能很快被识破,结果适得其反,弄巧成拙。

  七是喜欢吹嘘自己的老板:这类老板喜欢以外表博得别人好感,他们身穿名牌服装、鞋子,乘坐保时捷牌汽车,出入于高档消费场所,喜好到处吹嘘自己的成绩。

  殷谦建议:其实从根本上说,这类老板缺乏自信,对未来没有安全感。但是他们现在处于领导地位,你还得与其共事。所以应当适当对他进行夸奖,这里分寸把握十分重要,切忌使他觉得你在有意识讨好他。如果这一点奏效,你就可以放心安稳地工作,你的生活大概也会变得轻松愉快。当然,你千万不要去学他的作派。毕竟,名牌服装和昂贵的汽车不是每个人都能消受得起的。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/319887.html

更多阅读

第30节:贫困是一所最好的大学(2)

系列专题:《预约你的幸福人生:正向思考》  反观我们的周围,因为贫穷而满是偏执和仇恨的人大有所在,有的甚至走向了邪恶和疯狂的歧途。怎样和贫困抗争,怎样真正摆脱贫困不仅仅是一个社会问题,也时也是我们每一个人都应积极探究的问题。

第30节:我们将如何运用自己的大脑?(3)

系列专题:《打败分心与焦虑的魔方:注意力曲线》  你的“首席执行官”是不是太忙以致不听话了?  当你在计算机、掌上电脑以及手机上忙乎的时候,你没有干什么?你没有安静地沉思,体会自然风景之美,或体会与家人的相处。忙碌的活动会让你

第15节:正确地看待“势利”的环境(2)

系列专题:《赢在起点:职场新人要懂的52件事情》  碰到以上两种情况,新人所能做的是:把自己的心磨砺得坚韧一点,放下不必要的防备,真诚的和老员工交往。不要一遇到问题,就把事情往最坏的地方想,来日方长,也许今天让自己很郁闷的事情,到明天

第6节:注重细节,通向成功的阶梯(2)

系列专题:《迁升宝典:优秀员工必备的10种能力》  ※ 你是否认为不必要在一些小事上浪费无谓的时间?你怎么看待那些总是关注小事的人?你会认为他们的行为是一种没有出息的表现吗?   ※ 你身边有因注重细节而成功的人吗?如果有,你认为他

声明:《第30节:应付7种“问题老板”的办法(2)》为网友暧昧因子分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除