爱华网系列专题：《走出职场困境：八大策略变身职场达人》
（3）小组规模。将规模稍大的讨论小组分开的做法是恰如其分的，这样可以使每个小组都能够专心致志地分析一个故事。当然，有人认为大组讨论也有很多好处，尤其对于那些平日中只知一味埋头苦干的职员来说，他们通常腼腆内向，参加大组讨论有助于他们表达自己真实的看法。由此看来，同时讨论几个战争故事的大组讨论方式也是可取的。 在整个战争故事的讨论中，职员们必须毫无顾忌地分享故事，参与讨论。因此，营造轻松舒适的氛围，保持同事之间的高度信任是极其重要的。此外，博学多才、技艺精湛的员工要拥有参与战争故事讨论的优先权，这一点同样重要。 本章小结 动机和症状 自我欺骗。一味埋头苦干的人总是错误地认为，只要他们全身心地投入到工作之中，一切难题都会迎刃而解。 自我否定。随着费时低效的工作表现不断地发展，自我欺骗常常会诱发自我否定的情绪。一味埋头苦干的人总是难以接受残酷的实现，坦然承认自己就是引发问题的导火索。 自我“无意识”。当人们缺乏自我意识，无法清晰地察觉自己过于埋头苦干的时候，他们具有典型的自我“无意识”症状。 实干家策略 个人清单。一味埋头苦干的人需要开具一张“个人清单”，用来盘点在工作中的成败得失。这是对个人能力、做事习惯、方法技巧和自身性格的一种客观评价。
提升自身潜力。对于一味埋头苦干的人来说，最佳的改善策略便是强化个人的优点，提升自身的潜力。在此过程中，一定要处处留心自己的职责所在。 目标明确。树立明确的目标，并对自己向往的生活展开一番遐想。如果你没有这样做，你的生活便是不完整的——这是那些只知一味埋头苦干的职员的通病，致使他们总是把生活中的一切看做是随机“发生”的。树立明确的目标，精神饱满地追逐梦想。 完美公司策略 清单控制。在你的评价项目中加入实用性的指导意见和控制措施，用来帮助一味埋头苦干的员工培养更强的自我意识。这些措施包括确保评价反馈意见真实可靠，确保团队成员聚焦自己的优点和不足，确保评价意见适时有效、言简意赅。 战争故事。将公司成员聚集在一起分享商界或个人的故事，这是一种意义非凡的做法。要让他们意识到每个人都有可能犯错误，进而总结出如何从错误中不断学习。
