引言 第1节:八大策略变身职场达人 引言(1)



系列专题:《走出职场困境:八大策略变身职场达人》

  引言

  你是个埋头苦干的人吗?你和埋头苦干的人在一起工作吗?

  我们的一项调查显示:61%的人认为自己是个埋头苦干的人。如果你像他们一样,认为自己经常“在工作中非常尽职尽责”;如果在你的公司里有很多这样的人,那么你的身边的确有许多埋头苦干的人——这些男男女女努力地奋斗着,为了一个目标尽职尽责。我们不妨把他们称之为一味埋头苦干的人。

  那么,一味埋头苦干的人到底是什么样呢?

  一味埋头苦干的人无处不在。这样的人无处不有,遍布各行各业和职场的每个阶层:他们中有男有女,有蓝领也有白领,涵盖了各个不同的种族、年龄段、教育水平和收入层次。但是他们有一个共同特点:这些人都有强烈的进取心。虽然在此过程中,他们会经历挫折和沮丧,但是这种埋头苦干的态度已然成为一种习惯,促使他们在职场和生活中获得成功。

  一味埋头苦干的人总是不辞辛劳。他们勤勉负责,有所成就。那些看似“极力讨好别人”的行为恰恰源自他们对某项工作(或者某个人)的重视。这些意义重大的工作促使他们不由自主地做得更多,超越职责,并且在收获的成绩和出色的工作中得到满足。对于公司来说,他们是一笔极其宝贵的财富。

  一味埋头苦干的人总是奋斗不止。他们需要帮助,因为他们总是对工作有极大的兴趣,总是尽力完成他人交给的任务,做好他人所期待的一切,但总是忽略自身的需要和优先权。这一切带给了他们“建立功勋”的喜悦,也带给了他们令人沮丧的挫败和过度工作后的疲劳。

  一味埋头苦干的人善于学习,从而促进自身的发展和改变。他们敏感细腻,见识广博,经常乐意听取别人的反馈——特别是关于失误的意见。由于大多数一味埋头苦干的人乐意取悦他人,所以易于指导训练、商议劝告。

  一味埋头苦干的人拥有巨大的未知潜能。他们能够超越现状,更加卓越、高效地完成工作。只要稍有一些培训和指导,他们就会异军突起,更加出色地完成任务,获得更大的成功。

 引言 第1节:八大策略变身职场达人   引言(1)
  一味埋头苦干的人承受着“实干家综合征”。除了需要独立处理问题之外,一味埋头苦干的人还挣扎于“实干家综合征”之中。但值得庆幸的是,一味埋头苦干的人所面临的挑战总是平常无奇且可以修正。这也正是本书所关注的焦点。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/320109.html

更多阅读

第54节:明晰界限确定和重视界限(13)

系列专题:《走出职场困境:八大策略变身职场达人》  掩盖问题  35岁的汤姆(Tom)在一家中等规模的软件公司领导着一个营销团队。他热爱自己的工作,对任何事情都精益求精,唯独在个人生活方面一败涂地。他不曾拥有一个美好的个人生活。对

第53节:明晰界限确定和重视界限(12)

系列专题:《走出职场困境:八大策略变身职场达人》  琳达设定了严格的责任界限,极力维护自己的工作和管理权力。她必须在极具挑战的情况下,鼓起勇气,对令人生畏的老板大胆直言,声明自己作为经理的权力和责任,大胆对艾丽斯的不合理要求说

第52节:明晰界限确定和重视界限(11)

系列专题:《走出职场困境:八大策略变身职场达人》  有些时候,在选择得体的言行举止和适时回绝他人请求的问题上,实干家们必须设定明确的界限。自尊心极强的实干家不能忍受老板的恃强凌弱或者客户的专横霸道,也不可能在自己的职务说明

第51节:明晰界限确定和重视界限(10)

系列专题:《走出职场困境:八大策略变身职场达人》  为了创造明确、有效的界限,我们必须迈出最关键的第一步,那就是学会说“不”。如果面对每一个请求,我们的回答都是“好的”,那么,所谓的界限就根本不存在了,控制力和辨别力也随之荡然无

第50节:明晰界限确定和重视界限(9)

系列专题:《走出职场困境:八大策略变身职场达人》  艾拉如何设定良性的责任界限,以便增加自我意识,找到自己的个人发展空间呢?我们主张把这个过程叫做界限划分。  界限划分是一种对现实情况严格、真实的评价。它能够帮助我们清晰地

声明:《引言 第1节:八大策略变身职场达人 引言(1)》为网友俺丑的有魅力分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除