爱华网这就是我们所谓的灵活度的骗局，它使得人们极为不幸。因为比不信任更糟糕的是伪装成信任的不信任。让员工们感到泄气的是听到领导假装信任他们，而实际上并不信任。给你虚幻的支配权会使得你更没有支配权，暗藏在这种支配权下面的除了对你的要求，还是要求，无休止的要求。事实上，弹性工作制并没有减轻人们对工作感到的不快，而是起到了对现状的强化作用。这样，弹性工作制反而使人们对生活感到更为不快。 让我们再回想一下艾迪。假使她通过什么方式说服了老板，克服了暗藏在公司弹性工作安排背后的规则和惯例。那么她的生活现在会是什么样子呢？在某种程度上说她发觉自己更在意时间，更在意需要让别人看到自己在工作。如今，她没有享受到自由和灵活，而是来自工作另一层面的苦恼。从团队和经理那里她听到的是：
“我们不打算让你参与这个项目的决策。它太关键了。因为你并不是每天都在这儿，所以我们不敢冒险。”“你不是天天都来上班，这样可不好。有时候，我们感觉在更努力地工作，来弥补你不来上班的损失。”“如果哪个星期五路过你的办公室时，能够有机会问你一两个问题就好了。” 站在艾迪的角度来看，没有人能够指出她到底失败在哪里。她仍然在干自己的工作，交付她的工作成果。手机和电子邮件使她没有错过一次和别人的联系。但是，对她来说仍然没有安宁之日。没有人相信她会在星期五工作，即使她在星期五工作，她也有一种没有去办公室上班的担忧与负罪的复杂感觉。她知道人们在背后说她的闲话。更糟的是，她在公司内部引起了不少的抱怨。尽管这些抱怨是基于对她的嫉妒，而不是真正对她或她所做工作的不满意。艾迪发现她满脑子都在想着人们在谈话中如何议论她，她该如何为自己的行为辩解。她格外努力地工作来提出一些点子和富有洞察力的想法，这样在别人挖苦说“噢，你今天来上班了！”的时候她真正有话可说。但这样做对艾迪来说最糟的是，她开始怀疑自己的能力。尽管这一切不幸都是由于对时间的态度和工作该如何来做的信条，然而艾迪却把它误认为是工作表现的问题。这使她的生活蒙上了一层阴影。 简而言之，她被淹在了唾沫星子当中。
