第20节:四、做什么(5)



系列专题:《如何做有价值的职场人:做有贡献的人》

  有贡献的人,会这样做--

  ★他们知道社会在进步,工作标准也在不断地提高,与其不情愿地应付,不如作为提高个人品质的手段,主动完成。

  ★他们知道从做人的品质角度出发,在工作中认真地多做一点点,就很有可能创造一个又一个的奇迹。

  ★他们很清楚,在工作中一个人的品质就是认真地多做一点点,就是凡事多承担一些责任,就是凡遇到问题多思考一些。

  2)把工作"做到前面" /195

 第20节:四、做什么(5)
  将工作"做到前面"的最低标准

  很多人当领导问及自己工作的时候,总会有一种措手不及的感觉,甚至会用"还没有""不知道""没人通知我""以前都是这样的"……作为自己不思考或者完全没有准备的托辞。

  于是,把工作"做到前面"似乎就成了一种非常高的工作标准,甚至只要有人能够把工作"做到前面",就会成为先进工作者。其实在工作中,要把工作"做到前面"并不是一件很难的事情,我们应该把它做为工作中的一个基本要求。

  为什么这么说呢,如果前一次在做类似工作的时候,曾经被领导纠正过一些问题和毛病,当事人能够及时做记录并认真地进行反省,通过练习熟练了相关的操作,那么相信在下一次遇到类似情况的时候,他们就能够把一些工作做到前面。比如作为领导助理,在和领导一起外出之前,如何完成更有针对性的准备工作,很多人就是根据自己的想象,准备完了之后去跟领导确认,而往往这个时候会有一些遗漏的项目,导致领导不愉快,甚至是遭到领导的批评。

  其实只要通过简单的工具,就可以帮助这个助理以及所有承担类似工作的人,提高工作水平,让领导感觉到你把工作"做到前面"了。比如说,你每一次和领导外出前,用一张纸记录下这一次领导都要求你准备哪些内容,在完成几次这样的记录之后,任何人都可以总结出,领导到外地出差需要准备什么,领导作为嘉宾在会议上发言时,需要准备什么,领导和供应商就价格进行谈判之前需要准备些什么……当自己有了这样一系列的记录之后,把工作"做到前面"难道还是一个很高的标准吗?

  有贡献的人,会这样做--

  ★他们会持续地记录下领导的要求,从而使自己的工作在第二次开始时就能"做到前面"。★他们根据所记录下的被领导纠正过的事情,努力做到"下一次不再犯类似的错误"。

  ★借助类似上述内容的一系列的记录和统计,他们会越来越接近领导的思路和标准,从而不仅让领导满意自己的工作成果,也让自己有了更大的发展空间。

  不找借口找问题

  --清楚自己"该知道什么"  

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