爱华网系列专题：《如何做有价值的职场人：做有贡献的人》
在工作中，小宋会随时记录下自己所面对的各种问题，甚至记录下自己每天"犯傻"的事情。几个月下来，虽然自己"犯傻"的数量是公司里最多的，但是同时她处理这些简单问题的方法也变得越来越多。她会把记录下的每一个问题和自己在工作中所犯的低级错误，都当成是一道道命题，去思考下次再遇到这些事情的时候，应该怎么办。 于是，她就对自己记录的方式进行了一下调整，不仅记录所面对的问题，同时还记录下自己应对的方法。如果她采用的解决问题的方法是有效的，那么当然以后她就不会再遇到类似的问题了。如果她解决问题的对策在实践中证明效果不太好，那么她就主动地记录下这个问题，并继续思考该如何解决它。 一方面看着自己的记录，一方面对比着公司会议的记录和那些与她关系好的其他同志的记录，小宋对企业的了解在加深，对各项工作的了解在加深，当然她就有了更多的选择--近一段时间每周她都会问我，田老师我能不能做一下A工作，我上周尝试着做了B工作，田老师你看看能不能给我一些新的建议……当然，她也会将和我的沟通记录下来，并通过自己的这些记录，确认自己的进步--如果她跟田老师沟通的问题越来越多，问题的价值越来越高，当然就意味着她的进步越来越快。 有贡献的人，会这样做-- ★他们会通过详细记录自己的工作和问题，让自己的工作更有针对性。
★他们会通过关注企业的会议记录和相关的文件，让自己对企业的变化和要求有更多更深刻的了解。 ★他们会经常比较周围人的记录，从而发现自己还可以在哪些领域中有机会挑战新的工作内容，学习新的技巧。 2）再简单的事情，也要讲求方法 /208 再简单的事情，也要讲求方法 很多老年人都有这样一个习惯，就是在居家生活的时候为自己和这个家做一本流水账。比如我的母亲就有这样的习惯，记下每天发生的事情，记下每天所花的钱数。每到年底，翻看这一年所发生的变化，也是一种很美好的回忆。 在工作中记录下类似的流水账，其实对提高工作的针对性非常有帮助，然而就是企业的所有员工都记录流水账这么一个简单的要求，如果要想在企业中推行，也需要我们讲求方法，否则就很难实现。 在我们公司，最初要求记流水账的时候，很多员工都有抵触情绪，因为他们知道自己每天都是在比较盲目地做事，也很难有令人满意的工作成果，所以他们担心企业这样做是为了扣他们工资或为辞退他们而寻找理由，所以我们就需要帮助他们用积极的态度来面对"记录流水账"这项工作。
