爱华网系列专题：《如何做有价值的职场人：做有贡献的人》
爱岗敬业的人会在发现一个小问题之后，就去思考它背后一系列的原因。当操作出现问题的时候，他们会同时在流程的层面去寻找需要调整的因素；当一些人违反了规章制度的时候，他们会从制度本身和针对制度的培训方面来思考更深层次的原因；如果一件事情反复沟通、反复纠正，效果却仍然不佳的时候，他们会从制度体系和企业文化层面研究需要改进的地方…… 可以这样讲，爱岗敬业的人永远把关注事情看得比关注自己更重要，他们并不满足于暂时解决一些问题，而是反复问自己，下一次出现类似的情况应该怎么办，是不是可以将类似情况结合在一起，完成更系统的思考，从而谋求从根本上解决这一系列问题的最佳方法。 有贡献的人，会这样做-- ★他们不怕遇到问题，只要遇到问题他们就去思考该怎么处理。
★相对于具体的一件事，他们更关注事情与事情之间的联系。 ★他们关注事情远远超过关注自己--他们愿意为做成事情、为做成更有价值的事情而持续地改变自己。也就是通过努力进步来实现自我价值，来完成自我超越。 3．郑重的承诺 1）立刻回应 /27 立刻回应也能增加收入 在日本留学的时候，需要自己半工半读。我在日本虽然打过很多小时工，而在这一家面馆打工的经历却让我学会了很多东西。 来这家面馆之前，因为有一些打工的经验，所以知道不论什么情况下，一张笑脸以及迅速给出回应的态度，本身就会让自己的工作更稳定，因为老板太希望自己的员工能够认真而积极地工作，而有没有笑脸，能不能在第一时刻给出回答，就是重要的指标。 每当晚上收工的时候，只要老板一说"这怎么回事"，我马上就会跑过去说"需要我做什么"；只要老板说"小田你这儿怎么又……"，我会立刻回答说"我马上就来调整"。 不仅如此，对面馆里面的其他事情，我也会非常地关注。比如说，还有几袋面粉、哪些材料数量不够了，我都会主动地向老板汇报。甚至当我有一些闲暇的时候，我就会问老板"我现在做点什么"。 久而久之，老板会让我做这个、让我做那个。由此，我学到的越来越多。这样的经历，使得我从最初的1000日元/小时的待遇，变成后来1300日元/小时的待遇。因为我做的事情越来越多，也因为我会做的事情越来越多，使得收入越来越高，自己也就有了越来越多的快乐。 不仅如此，因为自己是这样一种态度，得到了老板的认可之后，你会发现自己和老板的关系会越来越融洽，他和你说话的态度会越来越礼貌和友好，因为他知道找到下一个你是多么不容易！
