爱华网系列专题：《如何做有价值的职场人：做有贡献的人》
如何成为"有贡献的人" --在实践中思考，在思考中进步 （辅助阅读的检索A） 阅读，必须服务于实践，服务于解决日常工作中的问题。 结合日常工作中具体问题的阅读，需要思考。这样的思考需要针对性。为提高阅读和思考的针对性，本书设置了"阅读检索A"。 设置"阅读检索A"的目的还在于：让读者在"想什么"、"看什么"、"说什么"、"做什么"等4个方面，能够迅速完成对应--将本书中相应的核心概念与日常工作中的具体问题进行一一对照。
一、想什么 1．获得快乐 1）面对委屈 /4 委屈，是一个人弱小时的专利 晨晨来公司一个多月了，工作很努力。大家也因为她胖胖的脸，经常会把她的名字说成"沉沉"，即使如此她也能用很开朗的笑容面对。 那天老板安排她做这样一件事情：去当当网订100本书。因为公司要将这100本书作为教材，为企业做内训服务。 第二天，当领导检查她工作的时候，发现她并不是从当当网，而是从一个不知名的小网站订到了那100本书。 当领导满脸狐疑地责问她"为什么要这么做？！"的时候，她解释说自己是多么努力--打电话到当当，之后被告知没有足够的库存，并要求我们等一个星期，之后她把同样的电话打给了很多网站，再后来，只有那个不起眼的小网站承诺说第二天可以送到。于是，晨晨认为自己是在非常认真、非常努力地工作（领导完全不应该责问自己）。 此时领导告诉她："让你做的事情是去当当网购买图书，而你为什么自己调换了网站？！"晨晨却说："你的目的是买书，我能买着还不行吗？"而实际情况呢？领导如果只是让她去买书，就会说："去网上买这个书， 买最便宜的，或者选交货期最有保障的"，但是领导没有这样说。 因为书的作者就是公司的负责人，可以从出版社相对便宜地拿到书。之所以要去当当网买书，是因为要让那本书在那个星期进入排行榜。也就是用多支付一折的书费来打广告！晨晨因为不知道这一点，所以她就觉得委屈--自己努力了半天，不但不能得到领导的赞扬，反而挨了批评！ 一个人要是有委屈，往往是因为自己看不清楚领导要求背后的动机。因此当你按照自己片面的理解努力之后，仍然不能满足领导的要求时，首先要反思自己：是不是没有看到更多、更复杂的问题？ 一个人如果觉得自己努力了之后，不但没有得到赞赏，反而遭到批评，甚至是惩罚的时候， 应该非常清楚地认识到，这样的现象恰恰证明了自己还很弱小，证明了自己的经验还很不足，证明了自己还没有能力看清楚问题所在。
