爱华网自7月1日起，最新实施的《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当“常回家看看”履行赡养老人、关爱老人的义务。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 在职场奋斗的年轻人一边要忙于繁重的工作，一边要按法律规定“常回家看看”，真的好为难。为什么职场人不知探亲假，或有假不敢休？《才富》对329名职场人进行关于是否享有“探亲假”调查，67.04%的职场人表示在外地工作，难得有时间回老家探亲；98.86%职场人表示由于日常工作繁忙，从未休过“探亲假”。 近八成职场人从未听说“探亲假” 早在1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》就明确规定了职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母等三类探亲待遇，假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。 而笔者在调查中了解到，78.41%的职场人表示从未听说企业中有“探亲假”，更别说享有探亲假。某家居用品公司设计师张章不无惆怅的表示：“遇到公司业务繁忙的时候，我们连国家法定的假期都无法保证，更别提探亲假了，工作十多年还真没听过探亲假这回事儿。” “远离家乡在外打拼，很少有长假回家探亲，真的很惭愧。”在深圳工作的白领程昱遗憾的表示。实际上和她情况类似的有很多人，据《才富》调查数据所示，67.04%的职场人均在异地工作，只有临近年终才能回家探亲，即便是与父母同住一个城市，也有10.23%的职场人忙于工作无暇回家探望父母。 “探亲假”形同虚设 在控制人力资源成本的形势下，大多数企业都是“一个萝卜一个坑”，员工每人每月都有固定的任务量，业务绩效与工资直接挂钩。如果请了20多天的探亲假回家，势必影响当月任务量的完成。HR徐鑫向笔者表示，即使有探亲假，在现行绩效考核制度的情形下，很多员工也会主动放弃，因为很少有人会以降低收入来换取假期。 调查数据所示，88.64%的员工表示企业没有探亲假，10.22%的员工表示探亲假形同虚设。在采访中，很多外地来东莞工作的年轻人均表示，探亲假闻所未闻。 李敏结婚4年，今年第一次休婚后探亲假，一共20天。据李敏介绍，自己在一家事业单位就职，未婚单身时每年都有20天探亲假，结婚后就只能有4年一次，婚后已经把父母接到身边同住。刚好借用这20天探亲假给自己计划来一场旅行。 比起李敏的幸福，已工作八年刘先生谈起自己的假期简直是一把辛酸史：“法律规定有15天的晚婚假，工作繁忙让我婚假都没休完，哪敢休探亲假?” 在一家房地产公司工作的林小姐说自己在休假期间，客户都分配给同事了，收假回来只能望着空白的业绩单感叹，以后有假都不敢休。 在调查中，仅有1.14%的员工表示自己曾经休过探亲假，其余职场人均表示没时间休假或者有假不敢休。 普及“探亲假”不现实 最新实施的《老年人权益保障法》明确规定，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。调查数据所示，47.73%的职场人表示支持将子女“常回家看看”列入法规，但并未强制企业实施“探亲假”放假规定。为此，也有42.05%职场人认为该法规难以推行。 东莞一企业人力资源总监吴先生表示：“2013年的国家法定假日29天，公休日92天，加上部分企业5-15天的带薪年假，如果再放20多天的探亲假，对于企业来讲，人力资源成本过大，企业不堪负重”。 在珠三角以制造类型企业发达，就业群体以工厂工人、技工居多。据广东省人社厅公布《2013年二季度广东人力资源市场供求和企业用工监测情况》数据来看，在岗普工和技工的月均工资分别为2142元和2666元。工人工资普遍较低，他们通常以加班、计件工资为增加收入。平常恨不得多加班、多工作才能拿到较高工资的工人们，让他们一下休息20多天回家探亲，恐怕并不实际。 智通人才连锁集团副总监蔡小梅表示，探亲假难落实，就是劳资双方利益难以平衡的问题。“站在员工角度是休假，但在企业的角度，就面临生存压力。只有劳资双方形成合理制度，才能从根本解决这个问题”。 企业酌情放假 凸显人文关怀
“探亲假”能否有望在企业中推行？《才富》对企业雇主调查数据所示，39.77%企业主认为在非公企业难以实施，45.45%的企业主表示如果在法律强制的条件下有望推行。在“探亲假”尚未全面普及前，企业如何权衡与员工之间这项“精神福利”。6.82%的企业主认为应该根据员工需求酌情放假。 目前国家立法规定子女回家探望老人，严格意义上说是一种亲情立法，对于探亲假只是提议倡导性质，若国家未强制执行，探亲假则难以在非公企业落实，其根源是劳资双方利益平衡难以把握。不过，企业若从人文关怀的立场出发，体谅员工回家探亲心切，可与员工协商，酌情为其放假。一企业HR表示。 企业发展离不开员工的凝聚力，根据员工的自身需求，在不影响个人情绪以及企业正常生产的前提下，予以员工合理休假，适度支配，以此强化员工对企业的凝聚力，激发员工的工作激情。换言之，酌情休假，也是企业对员工关怀的一种人文体现。
