爱华网系列专题：《聪明反被聪明误：有一种缺点叫聪明》
别把允诺当作家常便饭 诚实守信、信守诺言是为人处事的一种美德，更是为人处世之本。诚实的人能忠实于事物的本来面目，不歪曲，不篡改事实，同时也不隐瞒自己的真实经历，光明磊落，言语真切，处事实在。 用信誉获得的成功，就像用一块金子换取同样大小的一块石头一样容易。而如果一个人一旦离开了诚实，同时他也就失去了为人的资格，更别提能够成就一番事业了。 李婷和杨莹毕业于同一所大学，毕业后又被同一家公司录用。李婷身材修长，容貌靛丽，性格外向，爱说爱笑，加上她又非常善于说一些场面话、交心话，所以，很快就赢得了同事们的喜欢。而杨莹的性格和李婷正好相反，她比较内向，不善言辞，平时不爱说话，即使在上班的路上碰到同事或领导也只是礼节性地打个招呼，所以，大家跟她的关系也比较疏远。可试用期过后，负责人事的主管却留下了杨莹，把李婷辞掉了。很多人都不明白为什么，就去找主管问原因。主管说，李婷在面试的时候，说自己在学校就是学生会干部，综合能力较强，还信誓旦旦地向我保证说只要进入公司，一定会做出怎样的成就。但在实际工作中，我发现，李婷虽然口才和人缘都很好，但却喜欢偷懒耍滑，逃避责任。很多问题到她这里不仅解决不了，还常常找借口掩饰。上次我让她写一个关于时尚的评述性文章，她答应我第二天就交上稿子，然而，我催了三次，直到第五天她才完成了稿子，而且稿件质量不高。而杨莹在面试的时候虽然平平无奇，但在实际的工作中却非常努力。在她身上有一种非常值得我敬佩的敬业精神，她常常利用休息时间主动学习。另外，杨莹在工作中一旦出了差错，她会主动承担责任，并且决不会再犯类似的错误。短短的几个月，杨莹的工作能力甚至已经超出了一些老员工。所以，我当然会留下她了。 其实，对于任何一名公司领导来说，他们都喜欢脚踏实地、敢于负责的员工，而对那些夸夸其谈、光说不练的员工避而远之，甚至扫地出门。故事中的李婷就是最好的证明。 因此，一个人要想在社会立足，干出一番事业，就必须具有诚实守信的品德。一个弄虚作假，欺上瞒下，糊弄领导，骗取荣誉与报酬的人，迟早是要被人发现的。
李铮在大学里学的是计算机专业，毕业后被一家软件开发公司录用。由于公司的老技术人员流失得比较厉害，所以企业领导的心愿就是希望李铮成为企业的核心骨干，企业目前已经开发出四版软件，公司原来一直走发展渠道的模式，后来公司决定自己开发市场，现在已经初见成效，接到一些软件订单。 然而，由于李铮过于相信自己，非但没有把聪明才智用在工作上，反而把所有的时间和精力都用在了追求一位年轻貌美的女同事上，结果他不仅没有成为业务骨干，而且还拖了公司的后腿，以至于现在凡是经他手的项目都不能及时完成。而别人又无法接手他的工作，导致该公司已经有四五个项目都不能按时完成。 有一次，市场部接了某公司一个项目，是李铮项目部下面的一个程序员甲做的，该程序员把这个项目做好以后出现一些问题，然后市场部在与他们沟通时，李铮就说：甲做的不行，解决的办法就是由张某重做，老板问：多长时间能做完？李铮答：两个星期。两个星期过去了，项目依然没做好，老板问：为什么还没有做完？李某答：出现一点程序问题，还要两天。两天后，该系统彻底死掉，开员工会时，市场部经理追问：为何会出现这样的问题？李铮回答说：没办法，有一个系统问题解决不了，再有两天绝对能做好。就这样又是两个星期过去啦，问题依然没有得到解决，老板过问，李铮推脱说：再给我两天的时间……这次老板对李铮完全失去信心，随后就把他解聘了。 诚实守信是为人处事第一原则。一个人不管身处何处，涉世未深还是历经世事变迁、沧海桑田，都应该保持诚信，坚守诚信。因为只有这样，他才能守住心灵的契约，赢得做人的尊严，最终会成就一番大业。而像故事中李铮这样爱说大话、高看自己的人总是令别人反感，是永远得不到领导的信任和赏识的。
