发布时间：2018年04月10日 18:29:00分享人:眼眸里的阳光来源:互联网7
系列专题：毕业生就业问题
根据华为公布的信息，华为将首先投入超过10亿元人民币用于13级-14级员工2013年的本次加薪，各部门平均涨幅在25%-30%。此外，从2014年应届生开始，本科毕业生起薪将从以往的6500元(一线城市税前)上调至9000元以上；硕士毕业生起薪将从8000元(一线城市税前)上调至10000元以上。 在华为看来，13级-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新，冲劲足，富有活力和热情，是公司未来的管理者和专家之源。有消息人士称，应届生刚进华为的薪酬级别均为13级，此次加薪是为进一步吸引和保留优秀人才，特别是中基层人才，增加刚性即确定性的工资收入。 业界人士认为，目前华为基层员工工资竞争力不足，华为提高这部分员工的收入，也可为即将到来的2014年应届生招聘做好准备。
爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/32191.html
更多阅读
中小企业要想在城镇市场与大品牌竞争，必须要拿出当仁不让的杀手锏！那么中山松铃电器燃具有限公司的杀手锏就是“智能厨卫核心技术”，全力打造“智能·全厨房体系”。华为的智能厨卫研发中心配置了25人以上的技术研发团队，与华
十年前，华为决定自己做服务器只是源于“一个朴素的想法”——为了更好地满足运营商的业务需求，并无外部市场的雄心。但这件事情做着做着就发生了质的变化，服务器团队的视野不经意地越过了内部的“一亩三分田”而朝向了更广阔
十年前，华为决定自己做服务器只是源于“一个朴素的想法”——为了更好地满足运营商的业务需求，并无外部市场的雄心。但这件事情做着做着就发生了质的变化，服务器团队的视野不经意地越过了内部的“一亩三分田”而朝向了更广阔
“CSR从来都不是某一个企业的事情，关乎到整个产业链的上下游。从业界来看，企业社会责任已经推行了很多年，但很多问题依然存在，经济发展、环境保护、劳工状况与认知之间的矛盾仍然得不到解决。归根溯源，是找不到问题的根本原因，
折腾路线图： 起草过《华为基本法》， 引进过IPD，宣扬过“狼性”，玩票过奋斗者协议……如今还践行着轮值CEO制度，华为的折腾集中于内部，“修好堤坝，水在里面流，管他黑夜与白天”。 折腾维度：组织生长 一个庞大组织的自我批
爱华网