第7节:停止工作,但不要停止思考(3)

 第7节:停止工作,但不要停止思考(3)


系列专题:《职场经:8小时工作,24小时思考》

  一般来说,处在这样一个位置上的人都是高学历、老资历或者后台硬的所谓白领精英,而他,一个高中毕业来大城市打工的农村孩子靠的是什么?我想,他靠的就是思考,时时刻刻为工作思考。在别人浑浑噩噩只求把8小时熬过去的时候,在别人8小时以后便不再考虑工作,一门心思想的只是到哪里吃,到哪里玩的时候,他却常常在想,怎样才能把工作做得更出色、更有效率,也让自己更轻松呢?用这样一种思想来对待工作,又哪有做不好的事情,又哪有不欣赏提拔他的老板?

  一个集体,既需要"人才",也需要"人手",但"人手"是随时可以替换和舍弃的,而"人才"却是很难替换甚至是无法替换的。而且集体越困难,"人才"就会显得越重要。2007年爆发的全球金融危机,使很多企业的生产经营受其影响,纷纷开始裁员。但这个企业只要不是濒临倒闭,只要还想东山再起,它裁掉的就一定是那些可有可无的"人手",而不是作为企业核心和工作灵魂的"人才"。在这个时候,埋头于"事务"的"人手"是包袱,因为遭遇困难的企业没有了那么多"事务",精简了"事务",自然就不需要那么多的"人手"。

  而不断思考如何在困境中调整自己的工作,如何把工作做得更好,如何帮助集体走出困境的"人才",却是这个集体的财富。

  事实上,看待一个人对一项工作是否抱有热情,是否投入,不在他的"8小时工作",那对很多人来说是被动的、无可奈何的,而在他的"24小时思考",这才是主动的、兴致勃勃的。上班的时候思考,下班的时候仍然不放弃思考,这并不是一项负担,而是一种兴趣,一种责任。想一想我们是怎样对待自己心爱的人吧,我们把他(她)时时刻刻放在心里,这才叫爱,才有收获幸福的可能。对待工作亦如是,多投入不见得一定就会多产出,但不投入就一定不会有产出。"24小时思考",不是让你只考虑工作,不考虑生活,更不是让你废寝忘食,而是让你把工作时刻放在心里,实际上,就是把你的理想、责任放在心里。  

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