爱华网系列专题：《善用赞美的13种方法：5分钟打动人心》
要知道，恩爱的夫妻需要彼此关切的目光和温暖的问候。 3.尽情赞美好的变化 觉察到别人的变化，就要大胆地表达出来。对于好的变化，一定不要吝惜赞美之辞。 冯女士是一名会计，上过"人际关系"课之后，深感"飞刀"之重要，也记得我在课堂上说的话--"领导也需要赞美，不会赞美领导的人，人际关系没有入门"。 一天上午，她的领导穿了一套新西装，得意洋洋地来到会计室，在女士们面前转了一圈儿。冯女士及时称赞道："李经理，你这西装穿得真帅气。你个子高，显得更加英俊潇洒，玉树临风啊！"其他几位女士一起附和道："是啊，帅呆了。" 领导很得意，问她们："别净说好的，你们看看有什么不妥？" 她们看了看，说："好像袖子上这个标签应该去掉。" 领导一看，立刻冲她们说："是吗？刚买的还没来得及剪，拿剪刀来，剪！" 中午，领导又来到了会计室，见她们个个都在座位上，便问："你们中午怎么也不出去转转？" 大家异口同声道："时间那么紧，吃完饭，也快上班了。" "是吗？这样，以后中午多给你们一些休息的时间，出去转转，会计更需要头脑清醒。"领导当场拍板。
就这样，她们每天多了半个小时的休息时间。 4.换一种角度看变化 我们在注意到别人的变化时，认为往好的方面变当然可以热情赞美一番，但有的时候认为他的变化还不如以前，那么，作为真心关心他的朋友和同事，是不是应该指出来呢？ 我认为，要慎重。要知道，一个人以新的形象出现在你的面前，又没有征求你的建议，说明他对自己的新形象充满自信。此时，你没有必要泼冷水，指出你认为的不足之处，况且，你提出的还不一定正确，你说是吗？ 所以，如果他的变化不符合你的审美观，你可以从另一个角度来做一番正面的评价。 一位学员在课堂上和大家分享过自己的一个事例。他说："我们有一位领导，五十多岁，平时习惯穿正装。突然有一天，他穿了一套运动服，而且颜色并不好看。我要夸他穿得好看吧，有点假，因为不是我的真心话，这不符合赞美要发自真诚的原则，可我又不能视而不见，我要表达对领导的关注啊！领导这样穿着一定有他的原因，也许他要参加一项体育活动，也许他想换个心情……人与人之间的审美也不尽相同，我要发现其中的优点……于是，我说：‘王总，你这身穿起来真显年轻。‘--这‘真显年轻‘说的是事实，领导听了很高兴，走路的步子也轻快了许多，还真显得更有活力了。"
