第36节:你和老板有多远(8)



系列专题:《解读人生和企业之成长奥秘:管理长歌行》

  5. 把老板的尊严放在和你工作同等重要的位置。作为老板,较高的地位和较大的权力决定了他

  必须享有比下属更多的尊严感。如果这种尊严感一旦被下属破坏,他顿时会有一种丢失面子和身份的感觉,这会使他恼羞成怒,这时,能力再强的下属,也不可能得到重用。作为下属,要保持谦虚和深沉的一面,抑制住自己的好胜心,不要在老板面前卖弄自己的小聪明。要知道,下属是否聪明不是靠卖弄的,而是由老板来评估的。所有做老板的人都对自己的能力充满信心,并以此为骄傲的资本,所以,一定要给老板留面子,让老板的尊严得到满足。在保持谦虚深沉的前提下,下属还要注意以下几点:多赞扬老板,老板也是人,也需要通过他人的赞扬来肯定自己的工作;在面对老板批评时,要诚恳地作检讨;在老板作指示时,要仔细聆听;在老板交代一件工作后,要及时汇报进展情况,等等。这些都是满足老板尊严的方法。

  6. 永远不要天真地认为下属的工作表现是老板评估下属唯一的依据。在评估结果里,还隐藏着老

  板的个人情感、心情、利益、喜好、憎恶和价值观。同时,作为下属,必须明白,在老板面前永远不要奢谈公正和公平。老板掌握着在规章制度里找不到的合法伤害权,这种权力通常很值钱。掌握合法伤害权的老板往往牛气冲天,在公司内部制造一系列潜规则。下属个人的荣辱浮沉很多时候由这些潜规则来决定。所以,聪明的下属不会轻易被一些冠冕堂皇的规则所迷惑。他们通常能透过表面看到隐藏在背后的潜规则,这些潜规则代表的是企业里灰色权势集团的力量。

  母亲听完王莽几年来总结出的这"下属的六条黄金法则",说:"你说的第六点关于‘合法伤害权‘的问题,我想,是不是我们通常所说的‘欲加之罪,何患无辞;欲加之功,何患无有‘?"

 第36节:你和老板有多远(8)
  王莽笑着说:"是呵,是呵,也可以叫做‘说你行,你就行;说你不行,你就不行;不行也行‘。"

  "是啊,职场难,真是难于上青天。"说到这儿,母亲也笑起来,想了想,又说,"你刚才讲了‘伊索寓言‘里的《乌鸦和狐狸》 的故事,我也跟你讲一个《狼和小羊》的故事吧。这个故事或许也能说明潜藏于职场中的‘合法伤害权‘的问题。"

  【狼和小羊】

  一只狼看见一只小羊在河边饮水,想找借口把它吃掉。狼指责小羊把水弄脏了。

  小羊说:"我在下游,你在上游,不可能弄脏上游的水。"

  狼自知理亏,就又说:"你去年骂过我。"

  小羊回答说:"我那时还没有生下来哩。"

  狼老羞成怒,便说:"即使你辩护得好,我也不放过你。反正,不是你骂过我,就是你家里人骂过我。"

  说着,狼一头扑过去,就把小羊吞吃了。

  王莽听完,大笑起来,说这个故事很生动也很贴切,因为力量的悬殊,狼对于羊来说,永远存在着这种"合法伤害权"。

  母亲低头沉吟了一会儿,好像想起来什么,就问:"那么,这几年来,有没有人专门为你挖开一条沟渠而把污水引向成帝?也就是说,有没有人在成帝面前打你小报告,对你使坏,试图阻碍你的发展?"

  王莽说:"当然有了,比如那个淳于长,他就专门和我过不去。"

  职场小人淳于长

  王莽说的这个淳于长原是王政君外甥,也是王莽的表兄。说来也巧,和王莽一样,他也是因为当年照顾病重的王凤而由王凤向成帝推荐上去的。淳于长的第一份工作也和王莽一样,在集团公司行政办公室工作。无论正史,还是野史,对这个人异口同声的评价是:不求实学、只图虚名、道德败坏、骄横无礼、贪得无厌、好色无度,比如,《汉书》就说淳于长"多畜妻妾,淫于声色,不奉法度……"和他接触过的人都说,淳于长不但不会为朋友两肋插刀,而且为女人能插朋友两刀。  

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