爱华网系列专题：《解读人生和企业之成长奥秘：管理长歌行》
5. 把老板的尊严放在和你工作同等重要的位置。作为老板，较高的地位和较大的权力决定了他 必须享有比下属更多的尊严感。如果这种尊严感一旦被下属破坏，他顿时会有一种丢失面子和身份的感觉，这会使他恼羞成怒，这时，能力再强的下属，也不可能得到重用。作为下属，要保持谦虚和深沉的一面，抑制住自己的好胜心，不要在老板面前卖弄自己的小聪明。要知道，下属是否聪明不是靠卖弄的，而是由老板来评估的。所有做老板的人都对自己的能力充满信心，并以此为骄傲的资本，所以，一定要给老板留面子，让老板的尊严得到满足。在保持谦虚深沉的前提下，下属还要注意以下几点：多赞扬老板，老板也是人，也需要通过他人的赞扬来肯定自己的工作；在面对老板批评时，要诚恳地作检讨；在老板作指示时，要仔细聆听；在老板交代一件工作后，要及时汇报进展情况，等等。这些都是满足老板尊严的方法。 6. 永远不要天真地认为下属的工作表现是老板评估下属唯一的依据。在评估结果里，还隐藏着老 板的个人情感、心情、利益、喜好、憎恶和价值观。同时，作为下属，必须明白，在老板面前永远不要奢谈公正和公平。老板掌握着在规章制度里找不到的合法伤害权，这种权力通常很值钱。掌握合法伤害权的老板往往牛气冲天，在公司内部制造一系列潜规则。下属个人的荣辱浮沉很多时候由这些潜规则来决定。所以，聪明的下属不会轻易被一些冠冕堂皇的规则所迷惑。他们通常能透过表面看到隐藏在背后的潜规则，这些潜规则代表的是企业里灰色权势集团的力量。 母亲听完王莽几年来总结出的这"下属的六条黄金法则"，说："你说的第六点关于‘合法伤害权‘的问题，我想，是不是我们通常所说的‘欲加之罪，何患无辞；欲加之功，何患无有‘？"
王莽笑着说："是呵，是呵，也可以叫做‘说你行，你就行；说你不行，你就不行；不行也行‘。" "是啊，职场难，真是难于上青天。"说到这儿，母亲也笑起来，想了想，又说，"你刚才讲了‘伊索寓言‘里的《乌鸦和狐狸》 的故事，我也跟你讲一个《狼和小羊》的故事吧。这个故事或许也能说明潜藏于职场中的‘合法伤害权‘的问题。" 【狼和小羊】 一只狼看见一只小羊在河边饮水，想找借口把它吃掉。狼指责小羊把水弄脏了。 小羊说："我在下游，你在上游，不可能弄脏上游的水。" 狼自知理亏，就又说："你去年骂过我。" 小羊回答说："我那时还没有生下来哩。" 狼老羞成怒，便说："即使你辩护得好，我也不放过你。反正，不是你骂过我，就是你家里人骂过我。" 说着，狼一头扑过去，就把小羊吞吃了。 王莽听完，大笑起来，说这个故事很生动也很贴切，因为力量的悬殊，狼对于羊来说，永远存在着这种"合法伤害权"。 母亲低头沉吟了一会儿，好像想起来什么，就问："那么，这几年来，有没有人专门为你挖开一条沟渠而把污水引向成帝？也就是说，有没有人在成帝面前打你小报告，对你使坏，试图阻碍你的发展？" 王莽说："当然有了，比如那个淳于长，他就专门和我过不去。" 职场小人淳于长 王莽说的这个淳于长原是王政君外甥，也是王莽的表兄。说来也巧，和王莽一样，他也是因为当年照顾病重的王凤而由王凤向成帝推荐上去的。淳于长的第一份工作也和王莽一样，在集团公司行政办公室工作。无论正史，还是野史，对这个人异口同声的评价是：不求实学、只图虚名、道德败坏、骄横无礼、贪得无厌、好色无度，比如，《汉书》就说淳于长"多畜妻妾，淫于声色，不奉法度……"和他接触过的人都说，淳于长不但不会为朋友两肋插刀，而且为女人能插朋友两刀。
